Alljobs admin
Lebih aman jika tidak berebutan jalan dengan pejalan kaki
Mengingatkan Anda, zebra cross adalah penyeberangan yang dikhususkan bagi pejalan kaki Saat mengendarai sepeda, kendaraan roda dua listrik mikro atau sepeda motor, harap tidak mengendarainya di zebra cross
Sumber Artikel:Situs Hak dan Kepentingan Kerja bagi Orang Asing
Selamat datang di "Alljobs.tw" (selanjutnya disebut situs web ini). Agar Anda dapat menggunakan layanan dan informasi situs web ini dengan gampang, dengan ini kami akan menjelaskan kepada Anda kebijakan perlindungan privasi situs web ini untuk melindungi hak dan kepentingan Anda. Harap baca yang berikut ini dengan teliti:
Isi kebijakan perlindungan privasi, termasuk bagaimana situs web ini menangani informasi pengenal pribadi yang dikumpulkan saat Anda menggunakan layanan situs web ini. Kebijakan perlindungan privasi ini tidak berlaku untuk situs web terkait selain situs web ini, juga tidak berlaku untuk orang yang tidak dipercaya atau berpartisipasi dalam pengelolaan situs web ini.
Saat Anda mengunjungi situs web ini atau menggunakan layanan fungsional yang disediakan oleh situs web ini, kami akan meminta Anda untuk memberikan data pribadi yang diperlukan tergantung pada sifat fungsi layanan, dan memproses serta menggunakan data pribadi Anda dalam lingkup tujuan tertentu. , Situs web ini tidak akan menggunakan data pribadi untuk tujuan lain.
Saat Anda menggunakan fungsi interaktif seperti kotak surat layanan dan kuesioner, situs web ini akan menyimpan nama, alamat email, informasi kontak, dan waktu penggunaan Anda di situs web ini.
Saat menjelajah, server akan mencatat perilaku yang relevan, termasuk alamat IP dari perangkat terhubung yang Anda gunakan, waktu penggunaan, browser yang digunakan, dan catatan data klik saat menjelajah, dll., sebagai referensi bagi kami untuk meningkatkan layanan situs web kami. Catatan ini adalah untuk penggunaan internal dan tidak akan pernah dipublikasikan kepada publik.
Untuk memberikan layanan yang akurat, kami akan melakukan analisis statistik terhadap isi kuesioner yang dikumpulkan, dan menyajikan data statistik atau teks penjelasan dari hasil analisis. Selain penelitian internal, kami menerbitkan statistik dan teks penjelasan sesuai kebutuhan, tanpa informasi pribadi tertentu.
Host website ini dilengkapi dengan firewall, sistem anti-virus, dan peralatan keamanan informasi terkait lainnya serta tindakan perlindungan keamanan yang diperlukan untuk melindungi situs web ini dan data pribadi Anda. Pengamanan yang ketat tersedia dan hanya personel yang berwenang yang memiliki akses ke data pribadi Anda. Personel pengolah data yang relevan telah menandatangani kontrak kerahasiaan, dan mereka yang melanggar kewajiban kerahasiaan akan dihukum oleh undang-undang yang relevan.
Jika diperlukan untuk kebutuhan perusahaan, situs web ini juga akan secara tegas meminta mereka untuk mematuhi kewajiban kerahasiaan mereka, dan mengambil prosedur pemeriksaan yang diperlukan untuk memastikan bahwa mereka mematuhinya.
Halaman web situs web ini menyediakan tautan ke situs web lain, dan Anda juga dapat mengeklik untuk masuk ke situs web lain melalui tautan yang disediakan oleh situs web ini. Namun, situs web yang ditautkan tidak berlaku untuk kebijakan perlindungan privasi situs web ini, dan Anda harus mengacu pada kebijakan perlindungan privasi di situs web yang ditautkan.
Situs web ini tidak akan pernah menyediakan, menukar, menyewakan, atau menjual data pribadi Anda kepada individu, grup, perusahaan swasta, atau lembaga publik lainnya, tetapi mereka yang memiliki dasar hukum atau kewajiban kontraktual tidak tunduk pada batasan ini.
Keadaan ketentuan paragraf sebelumnya termasuk tetapi tidak terbatas pada:
Dengan persetujuan tertulis Anda.
oleh hukum
Untuk menghindari bahaya bagi kehidupan, tubuh, kebebasan atau harta benda Anda.
Riset statistik atau akademik untuk kepentingan publik memerlukan kerja sama dengan badan publik atau lembaga riset akademik dan datanya diproses atau dikumpulkan oleh penyedia dan pihak tertentu tidak dapat diidentifikasi berdasarkan cara pengungkapannya.
Ketika perilaku Anda di situs web ini melanggar ketentuan layanan atau dapat merusak atau menghalangi hak dan kepentingan situs web ini dan pengguna lain atau menyebabkan kerusakan pada siapa pun, unit manajemen situs web ini mengungkapkan informasi pribadi Anda untuk identifikasi, kontak, atau tindakan hukum.
untuk kepentingan Anda.
Ketika situs web ini mempercayakan pemasok untuk membantu pengumpulan, pemrosesan, atau penggunaan data pribadi Anda, situs web ini akan bertanggung jawab untuk mengawasi dan mengelola pemasok atau individu yang dipercayakan.
Untuk memberi Anda layanan terbaik, situs web ini akan menempatkan dan menggunakan cookie kami di komputer Anda. Jika Anda tidak ingin menerima penulisan cookie, Anda dapat menyetel tingkat privasi ke tinggi pada item fungsi browser Anda. Jika Anda menyetelnya ke tinggi, Anda dapat menolak penulisan cookie, tetapi dapat menyebabkan beberapa fungsi situs web menjadi tidak tersedia. tidak berfungsi dengan baik.
Kebijakan perlindungan privasi situs web ini akan direvisi kapan saja sesuai kebutuhan, dan persyaratan yang direvisi akan diumumkan di situs web.
Selamat datang di "Alljobs.tw" (selanjutnya disebut situs web ini). Agar Anda dapat menggunakan layanan dan informasi situs web ini dengan gampang, dengan ini kami akan menjelaskan kepada Anda kebijakan perlindungan privasi situs web ini untuk melindungi hak dan kepentingan Anda. Harap baca yang berikut ini dengan teliti:
Isi kebijakan perlindungan privasi, termasuk bagaimana situs web ini menangani informasi pengenal pribadi yang dikumpulkan saat Anda menggunakan layanan situs web ini. Kebijakan perlindungan privasi ini tidak berlaku untuk situs web terkait selain situs web ini, juga tidak berlaku untuk orang yang tidak dipercaya atau berpartisipasi dalam pengelolaan situs web ini.
Saat Anda mengunjungi situs web ini atau menggunakan layanan fungsional yang disediakan oleh situs web ini, kami akan meminta Anda untuk memberikan data pribadi yang diperlukan tergantung pada sifat fungsi layanan, dan memproses serta menggunakan data pribadi Anda dalam lingkup tujuan tertentu. , Situs web ini tidak akan menggunakan data pribadi untuk tujuan lain.
Saat Anda menggunakan fungsi interaktif seperti kotak surat layanan dan kuesioner, situs web ini akan menyimpan nama, alamat email, informasi kontak, dan waktu penggunaan Anda di situs web ini.
Saat menjelajah, server akan mencatat perilaku yang relevan, termasuk alamat IP dari perangkat terhubung yang Anda gunakan, waktu penggunaan, browser yang digunakan, dan catatan data klik saat menjelajah, dll., sebagai referensi bagi kami untuk meningkatkan layanan situs web kami. Catatan ini adalah untuk penggunaan internal dan tidak akan pernah dipublikasikan kepada publik.
Untuk memberikan layanan yang akurat, kami akan melakukan analisis statistik terhadap isi kuesioner yang dikumpulkan, dan menyajikan data statistik atau teks penjelasan dari hasil analisis. Selain penelitian internal, kami menerbitkan statistik dan teks penjelasan sesuai kebutuhan, tanpa informasi pribadi tertentu.
Host website ini dilengkapi dengan firewall, sistem anti-virus, dan peralatan keamanan informasi terkait lainnya serta tindakan perlindungan keamanan yang diperlukan untuk melindungi situs web ini dan data pribadi Anda. Pengamanan yang ketat tersedia dan hanya personel yang berwenang yang memiliki akses ke data pribadi Anda. Personel pengolah data yang relevan telah menandatangani kontrak kerahasiaan, dan mereka yang melanggar kewajiban kerahasiaan akan dihukum oleh undang-undang yang relevan.
Jika diperlukan untuk kebutuhan perusahaan, situs web ini juga akan secara tegas meminta mereka untuk mematuhi kewajiban kerahasiaan mereka, dan mengambil prosedur pemeriksaan yang diperlukan untuk memastikan bahwa mereka mematuhinya.
Halaman web situs web ini menyediakan tautan ke situs web lain, dan Anda juga dapat mengeklik untuk masuk ke situs web lain melalui tautan yang disediakan oleh situs web ini. Namun, situs web yang ditautkan tidak berlaku untuk kebijakan perlindungan privasi situs web ini, dan Anda harus mengacu pada kebijakan perlindungan privasi di situs web yang ditautkan.
Situs web ini tidak akan pernah menyediakan, menukar, menyewakan, atau menjual data pribadi Anda kepada individu, grup, perusahaan swasta, atau lembaga publik lainnya, tetapi mereka yang memiliki dasar hukum atau kewajiban kontraktual tidak tunduk pada batasan ini.
Keadaan ketentuan paragraf sebelumnya termasuk tetapi tidak terbatas pada:
Dengan persetujuan tertulis Anda.
oleh hukum
Untuk menghindari bahaya bagi kehidupan, tubuh, kebebasan atau harta benda Anda.
Riset statistik atau akademik untuk kepentingan publik memerlukan kerja sama dengan badan publik atau lembaga riset akademik dan datanya diproses atau dikumpulkan oleh penyedia dan pihak tertentu tidak dapat diidentifikasi berdasarkan cara pengungkapannya.
Ketika perilaku Anda di situs web ini melanggar ketentuan layanan atau dapat merusak atau menghalangi hak dan kepentingan situs web ini dan pengguna lain atau menyebabkan kerusakan pada siapa pun, unit manajemen situs web ini mengungkapkan informasi pribadi Anda untuk identifikasi, kontak, atau tindakan hukum.
untuk kepentingan Anda.
Ketika situs web ini mempercayakan pemasok untuk membantu pengumpulan, pemrosesan, atau penggunaan data pribadi Anda, situs web ini akan bertanggung jawab untuk mengawasi dan mengelola pemasok atau individu yang dipercayakan.
Untuk memberi Anda layanan terbaik, situs web ini akan menempatkan dan menggunakan cookie kami di komputer Anda. Jika Anda tidak ingin menerima penulisan cookie, Anda dapat menyetel tingkat privasi ke tinggi pada item fungsi browser Anda. Jika Anda menyetelnya ke tinggi, Anda dapat menolak penulisan cookie, tetapi dapat menyebabkan beberapa fungsi situs web menjadi tidak tersedia. tidak berfungsi dengan baik.
Kebijakan perlindungan privasi situs web ini akan direvisi kapan saja sesuai kebutuhan, dan persyaratan yang direvisi akan diumumkan di situs web.
Ketika pemberi kerja konstruksi yang relevan melamar perekrutan domestik, jenis pekerjaan yang ingin mereka daftarkan harus mencakup tenaga kerja manual, dan jenis pekerjaan serta jumlah orang yang dibutuhkan untuk pekerjaan tersebut harus dikonfirmasikan oleh sponsor proyek atau unit pengawasan konstruksi yang dipercayakan, dan aplikasi hanya dapat diterima setelah sertifikat diterbitkan sebelum mendaftar.
【Pasal 5】
Untuk menjamin kesempatan kerja yang sama bagi warga negara, pengusaha tidak boleh menggunakan ras, kelas, bahasa, ideologi, agama, afiliasi partai, tempat asal, tempat lahir, jenis kelamin, orientasi seksual, usia, perkawinan, penampilan, fitur wajah, atau cacat fisik dan mental pada pelamar kerja atau karyawan Diskriminasi atas dasar keanggotaan serikat pekerja sebelumnya atau keanggotaan serikat pekerja sebelumnya; undang-undang lain yang secara tegas mengatur bahwa ketentuan tersebut harus dipatuhi. Ketika pemberi kerja merekrut atau mempekerjakan karyawan, dia tidak boleh melakukan hal-hal berikut:
1. Iklan atau wahyu palsu.
2. Melanggar keinginan pelamar kerja atau pegawai, menahan KTP, surat keterangan kerja atau dokumen surat keterangan lainnya.
3. Menahan barang milik pelamar kerja atau pegawai atau memungut uang jaminan.
4. Menugaskan pelamar kerja atau pegawai untuk melakukan pekerjaan yang melanggar ketertiban umum atau kesusilaan.
5. Memberikan keterangan palsu atau contoh pemeriksaan kesehatan dalam menangani hal-hal yang berkaitan dengan permohonan izin, perekrutan, pengenalan atau pengurusan tenaga kerja asing.
【Pasal 44】
Tidak seorang pun boleh secara ilegal mengakomodasi orang asing untuk bekerja.
【Pasal 45】
Tidak seorang pun akan menengahi orang asing untuk bekerja untuk orang lain secara ilegal.
【Pasal 47】
1. Majikan yang mempekerjakan orang asing untuk melakukan pekerjaan yang ditentukan dalam Sub-ayat 8 sampai 11 Ayat 1 pasal sebelumnya pertama-tama harus melakukan perekrutan di negara tersebut dalam kondisi kerja yang wajar, dan hanya jika perekrutan tersebut gagal memenuhi kebutuhan mereka barulah mereka dapat diberi kompensasi. jumlah yang tidak mencukupi Ketika mengajukan permohonan, serikat pekerja atau unit usaha diberitahu tentang semua isi perekrutan pada saat perekrutan, dan pengumuman dilakukan di tempat di mana orang asing tersebut akan bekerja.
2. Ketika merekrut di dalam negeri sesuai dengan ketentuan ayat sebelumnya, pemberi kerja tidak boleh menolak pencari kerja yang direkomendasikan oleh agen layanan ketenagakerjaan publik kecuali mereka memiliki alasan yang dibenarkan.
【Pasal 54】
1. Ketika pemberi kerja mempekerjakan orang asing untuk melakukan pekerjaan yang ditentukan dalam Pasal 46 Subayat 8 sampai Subparagraf 11 Ayat 1, jika salah satu dari keadaan berikut terjadi, otoritas berwenang pusat tidak akan mengeluarkan izin perekrutan, izin kerja atau pengembangan Bagian atau semua perpanjangan izin kerja; jika izin perekrutan telah dikeluarkan, pengenalan dapat ditangguhkan:
1. Pemogokan atau perselisihan perburuhan sebagaimana dimaksud dalam Pasal 10 terjadi di tempat orang asing itu dijadwalkan bekerja.
2. Saat merekrut di dalam negeri, menolak mempekerjakan personel yang direkomendasikan oleh agen layanan ketenagakerjaan publik tanpa alasan yang dapat dibenarkan, atau melamar pekerjaan sendiri.
3. Orang asing yang disewa tidak diketahui keberadaannya atau jumlah atau rasio orang asing yang disembunyikan mencapai tingkat tertentu.
4. Telah mempekerjakan orang asing secara ilegal untuk bekerja.
5. Telah memecat pekerja rumah tangga secara ilegal.
6. Pengurangan kondisi kerja pekerja rumah tangga karena dipekerjakannya orang asing harus diverifikasi oleh otoritas kompeten setempat.
7. Orang asing yang dipekerjakan yang mengganggu ketentraman dan ketertiban masyarakat dipidana sesuai dengan undang-undang pemeliharaan ketertiban masyarakat.
8. Secara tidak sah menahan atau menggelapkan paspor, sertifikat kependudukan atau barang milik orang asing yang dipekerjakan.
9. Biaya perjalanan dan biaya yang diperlukan selama masa penahanan tenaga kerja asing yang dipulangkan ke luar negeri tidak boleh dibayarkan setelah tanggal jatuh tempo.
10. Saat menunjuk dan merekrut orang asing, meminta, menjanjikan atau menerima tunjangan yang tidak semestinya dari agen layanan tenaga kerja swasta.
11. Informasi palsu atau tidak valid diberikan dalam permohonan izin, rekrutmen, pengenalan atau manajemen mempekerjakan orang asing.
12. Menerbitkan iklan pekerjaan palsu.
13. Ketidaksesuaian dengan peraturan aplikasi telah diperbaiki dalam batas waktu, tetapi tidak diperbaiki dalam batas waktu.
14. Pelanggaran Undang-undang ini atau perintah yang dikeluarkan sesuai dengan Pasal 48, Ayat 2, Ayat 3, dan Pasal 49.
15. Melanggar ketentuan Undang-Undang Keselamatan dan Kesehatan Kerja, yang mengakibatkan meninggalnya atau hilangnya sebagian atau seluruh kemampuan tenaga kerja asing yang dipekerjakan untuk bekerja, tanpa ganti rugi atau ganti rugi sesuai dengan undang-undang.
16. Pelanggaran serius lainnya terhadap undang-undang dan peraturan perlindungan tenaga kerja.
2. Keadaan yang disebutkan dalam Subparagraf 3 sampai Subparagraf 16 dari paragraf sebelumnya terbatas pada yang terjadi dalam dua tahun sebelum tanggal permohonan.
3. Jumlah orang dan rasio pada Ayat 3 Ayat 1 diumumkan oleh otoritas berwenang pusat.
【Pasal 57】
Majikan tidak boleh terlibat dalam salah satu keadaan berikut saat mempekerjakan orang asing:
1. Mempekerjakan orang asing yang tidak memiliki izin, yang izinnya telah habis, atau yang telah dilamar oleh orang lain.
2. Mempekerjakan orang asing untuk bekerja pada orang lain atas nama mereka sendiri.
3. Menugaskan orang asing yang dipekerjakan untuk melakukan pekerjaan selain yang diizinkan.
4. Menugaskan orang asing yang dipekerjakan untuk melakukan pekerjaan yang ditentukan dalam Subayat 8 sampai dengan 10 Ayat 1 Pasal 46 untuk pindah tempat kerja tanpa izin.
5. Tidak mengatur orang asing yang dipekerjakan untuk menjalani pemeriksaan kesehatan atau tidak melaporkan hasil pemeriksaan kesehatan kepada otoritas kesehatan yang berwenang sesuai ketentuan.
6. Akibat pemutusan hubungan kerja atau pemutusan hubungan kerja terhadap pekerja rumah tangga karena dipekerjakannya orang asing.
7. Memaksa orang asing untuk bekerja dengan paksa, paksaan atau cara ilegal lainnya.
8. Menahan secara tidak sah atau menyalahgunakan paspor, sertifikat kependudukan atau properti orang asing yang dipekerjakan.
9. Pelanggaran lain dari Undang-Undang ini atau perintah yang dikeluarkan sesuai dengan Undang-Undang ini.
【Pasal 17】
1. Pemberi kerja yang mengajukan permohonan untuk mempekerjakan orang asing Kategori 2 harus mendaftar ke agen layanan ketenagakerjaan publik di tempat di mana tempat kerja berada di bawah kondisi kerja yang wajar, dan mendaftar di agen nasional yang dibentuk oleh otoritas pusat yang berwenang sesuai dengan Pasal 22 Undang-undang ini. Hukum Memasang iklan pekerjaan di situs web informasi ketenagakerjaan, dan merekrut pekerja rumah tangga setidaknya 21 hari sejak hari setelah pemasangan. Namun, pada saat yang sama, jika salah satu surat kabar dalam negeri yang ditunjuk oleh otoritas pusat yang berwenang menerbitkan iklan pencarian kerja selama tiga hari berturut-turut, perekrutan pekerja rumah tangga harus dilakukan setidaknya 14 hari sejak tanggal berakhirnya publikasi. periode.
2. Isi iklan pencari kerja pada ayat di atas memuat kategori pekerjaan, jumlah orang, keahlian atau kualifikasi, nama pemberi kerja, upah, jam kerja, lokasi kerja, masa kerja, status katering, dan nama perusahaan. lembaga pelayanan ketenagakerjaan umum yang menerima pendaftaran pekerjaan, alamat, dan nomor telepon.
3. Pada saat perekrutan untuk item pertama, pemberi kerja harus memberitahu serikat pekerja atau buruh unit usaha, dan membuat pengumuman di tempat yang mudah dilihat oleh karyawan unit usaha.
4. Pemberi kerja yang mengajukan permohonan untuk mempekerjakan orang asing untuk bekerja sebagai pekerja rumah tangga harus melakukan perekrutan di dalam negeri sesuai dengan ketentuan Pasal 18.
【Pasal 19】
1. Orang asing golongan kedua yang dipekerjakan oleh pemberi kerja juga harus memiliki keahlian atau kualifikasi yang dibutuhkan oleh tenaga kerja dalam negeri sesuai dengan ketentuan Pasal 17. Bila perlu, otoritas kompeten pusat dapat memeriksa kembali keahlian atau kualifikasi orang asing kategori kedua. Mereka yang gagal dalam pemeriksaan ulang tidak akan diberikan izin.
2Pemberi kerja yang melakukan perekrutan dalam negeri dan melakukan tes seleksi harus menyerahkan item penyaringan dan persyaratan kerja ke agen layanan ketenagakerjaan publik yang menerima pendaftaran untuk referensi saat mengajukan permohonan pendaftaran. Badan layanan ketenagakerjaan publik dapat menetapkan tanggal untuk melakukan tes untuk spesialisasi tersebut, dan dapat mengundang para profesional dengan spesialisasi tersebut untuk mengikuti tes tersebut.
3. Pokok-pokok pemeriksaan dan syarat-syarat pekerjaan yang disebutkan dalam alinea sebelumnya dapat diumumkan oleh otoritas berwenang pusat sesuai dengan jenis pekerjaan.
【Pasal 20】
1. Majikan merekrut pekerja rumah tangga sesuai dengan ketentuan Pasal 17, Ayat 1. Jika perekrutan tidak mencukupi, majikan dapat, dalam waktu 15 hari sejak hari setelah berakhirnya masa perekrutan sebagaimana diatur dalam Pasal 17, Ayat 1, menyerahkan dan menerbitkan materi iklan lowongan kerja, daftar tenaga kerja domestik ketenagakerjaan dan dokumen-dokumen yang diperlukan oleh otoritas pusat yang berwenang, dan mengajukan permohonan sertifikat pencarian bakat dari agen layanan pekerjaan publik yang menerima pendaftaran pencarian bakat.
2. Agen layanan ketenagakerjaan publik yang awalnya menerima pendaftaran pencari kerja harus menerbitkan surat keterangan pencari kerja jika majikan telah terbukti telah menangani permohonan sesuai dengan ketentuan Pasal 17 dan 19 dalam hal perekrutan pekerja rumah tangga tidak mencukupi .
【Pasal 25】
Pemberi kerja yang melamar untuk mempekerjakan orang asing dari kategori kedua tidak boleh menarik pendaftaran pencarian bakat mereka dalam waktu enam bulan sebelum perekrutan domestik. Namun, mereka dengan alasan yang sah tidak tunduk pada batasan ini.
[Pasal 54 UU Ketenagakerjaan]
Jika majikan mempekerjakan orang asing untuk terlibat dalam pekerjaan yang ditentukan dalam Subparagraf 8 sampai 11 Paragraf 1 Pasal 46, dan melanggar ketentuan yang relevan dari Undang-Undang Layanan Ketenagakerjaan, otoritas berwenang pusat tidak akan mengeluarkan izin perekrutan, izin kerja, atau izin pengembangan Perpanjangan izin kerja, jika izin perekrutan telah dikeluarkan, pengenalan dapat ditangguhkan.
[Pasal 65 UU Ketenagakerjaan]
Denda sebesar NT$300.000 hingga NT$1.500.000 dapat dikenakan jika ada iklan palsu atau pengungkapan palsu, atau informasi palsu diberikan saat orang asing mengajukan izin.
[Pasal 67 UU Ketenagakerjaan]
Jika agen layanan ketenagakerjaan swasta gagal memenuhi tugas yang dipercayakan dan menyebabkan pemberi kerja melanggar Undang-Undang Layanan Ketenagakerjaan, denda sebesar NT$60.000 hingga NT$300.000 dapat dikenakan dengan penangguhan hukuman.
[Pasal 70 UU Ketenagakerjaan]
Otoritas yang berwenang dapat mencabut izin pendirian agen layanan ketenagakerjaan swasta dalam salah satu keadaan berikut:
1. Pelanggaran Pasal 38 Ayat 2, Ayat 7, Ayat 9 atau Ayat 14 Pasal 40.
2. Menerima skorsing lebih dari dua kali dalam satu tahun.
Jika izin pendirian agen layanan ketenagakerjaan swasta telah dicabut, otoritas yang berwenang tidak akan menerima permohonan lebih lanjut dari penanggung jawab atau perwakilannya untuk mendirikan agen layanan ketenagakerjaan swasta dalam waktu dua tahun.
[Pasal 72 UU Ketenagakerjaan]
Pemberi kerja harus mencabut sebagian atau seluruh izin perekrutan dan izin kerja dalam salah satu keadaan berikut:
1. Salah satu keadaan yang diatur dalam alinea pertama Pasal 54.
2. Salah satu keadaan yang ditentukan dalam Pasal 57 Subayat 1, 2, 6 sampai 9.
3. Dalam hal salah satu keadaan yang diatur dalam Pasal 57 Subayat 3 dan 4, perbaikan dilakukan dalam batas waktu tetapi tidak diperbaiki dalam batas waktu tersebut.
4. Dalam hal salah satu keadaan yang ditentukan dalam Ayat 5 Pasal 57, yang tidak ditangani setelah diberitahukan oleh otoritas kesehatan yang berwenang.
5. Pelanggaran Pasal 60.
Bahasa Indonesia 
繁體中文 
Tagalog 
Tiếng Việt 
ไทย 
English