Saya telah sepenuhnya memahami ketentuan hukum mempekerjakan orang asing, dan mempekerjakan pekerja migran sesuai dengan hukum dan peraturan yang berlaku, termasuk namun tidak terbatas pada:

＊＊Surat Menteri Tenaga Kerja No. 0950507854 tanggal 3 Agustus 1995＊＊

Ketika pemberi kerja konstruksi yang relevan melamar perekrutan domestik, jenis pekerjaan yang ingin mereka daftarkan harus mencakup tenaga kerja manual, dan jenis pekerjaan serta jumlah orang yang dibutuhkan untuk pekerjaan tersebut harus dikonfirmasikan oleh sponsor proyek atau unit pengawasan konstruksi yang dipercayakan, dan aplikasi hanya dapat diterima setelah sertifikat diterbitkan sebelum mendaftar.

＊＊Undang-Undang Layanan Ketenagakerjaan＊＊

【Pasal 5】

Untuk menjamin kesempatan kerja yang sama bagi warga negara, pengusaha tidak boleh menggunakan ras, kelas, bahasa, ideologi, agama, afiliasi partai, tempat asal, tempat lahir, jenis kelamin, orientasi seksual, usia, perkawinan, penampilan, fitur wajah, atau cacat fisik dan mental pada pelamar kerja atau karyawan Diskriminasi atas dasar keanggotaan serikat pekerja sebelumnya atau keanggotaan serikat pekerja sebelumnya; undang-undang lain yang secara tegas mengatur bahwa ketentuan tersebut harus dipatuhi. Ketika pemberi kerja merekrut atau mempekerjakan karyawan, dia tidak boleh melakukan hal-hal berikut:

1. Iklan atau wahyu palsu.

2. Melanggar keinginan pelamar kerja atau pegawai, menahan KTP, surat keterangan kerja atau dokumen surat keterangan lainnya.

3. Menahan barang milik pelamar kerja atau pegawai atau memungut uang jaminan.

4. Menugaskan pelamar kerja atau pegawai untuk melakukan pekerjaan yang melanggar ketertiban umum atau kesusilaan.

5. Memberikan keterangan palsu atau contoh pemeriksaan kesehatan dalam menangani hal-hal yang berkaitan dengan permohonan izin, perekrutan, pengenalan atau pengurusan tenaga kerja asing.

【Pasal 44】

Tidak seorang pun boleh secara ilegal mengakomodasi orang asing untuk bekerja.

【Pasal 45】

Tidak seorang pun akan menengahi orang asing untuk bekerja untuk orang lain secara ilegal.

【Pasal 47】

1. Majikan yang mempekerjakan orang asing untuk melakukan pekerjaan yang ditentukan dalam Sub-ayat 8 sampai 11 Ayat 1 pasal sebelumnya pertama-tama harus melakukan perekrutan di negara tersebut dalam kondisi kerja yang wajar, dan hanya jika perekrutan tersebut gagal memenuhi kebutuhan mereka barulah mereka dapat diberi kompensasi. jumlah yang tidak mencukupi Ketika mengajukan permohonan, serikat pekerja atau unit usaha diberitahu tentang semua isi perekrutan pada saat perekrutan, dan pengumuman dilakukan di tempat di mana orang asing tersebut akan bekerja.

2. Ketika merekrut di dalam negeri sesuai dengan ketentuan ayat sebelumnya, pemberi kerja tidak boleh menolak pencari kerja yang direkomendasikan oleh agen layanan ketenagakerjaan publik kecuali mereka memiliki alasan yang dibenarkan.

【Pasal 54】

1. Ketika pemberi kerja mempekerjakan orang asing untuk melakukan pekerjaan yang ditentukan dalam Pasal 46 Subayat 8 sampai Subparagraf 11 Ayat 1, jika salah satu dari keadaan berikut terjadi, otoritas berwenang pusat tidak akan mengeluarkan izin perekrutan, izin kerja atau pengembangan Bagian atau semua perpanjangan izin kerja; jika izin perekrutan telah dikeluarkan, pengenalan dapat ditangguhkan:

1. Pemogokan atau perselisihan perburuhan sebagaimana dimaksud dalam Pasal 10 terjadi di tempat orang asing itu dijadwalkan bekerja.

2. Saat merekrut di dalam negeri, menolak mempekerjakan personel yang direkomendasikan oleh agen layanan ketenagakerjaan publik tanpa alasan yang dapat dibenarkan, atau melamar pekerjaan sendiri.

3. Orang asing yang disewa tidak diketahui keberadaannya atau jumlah atau rasio orang asing yang disembunyikan mencapai tingkat tertentu.

4. Telah mempekerjakan orang asing secara ilegal untuk bekerja.

5. Telah memecat pekerja rumah tangga secara ilegal.

6. Pengurangan kondisi kerja pekerja rumah tangga karena dipekerjakannya orang asing harus diverifikasi oleh otoritas kompeten setempat.

7. Orang asing yang dipekerjakan yang mengganggu ketentraman dan ketertiban masyarakat dipidana sesuai dengan undang-undang pemeliharaan ketertiban masyarakat.

8. Secara tidak sah menahan atau menggelapkan paspor, sertifikat kependudukan atau barang milik orang asing yang dipekerjakan.

9. Biaya perjalanan dan biaya yang diperlukan selama masa penahanan tenaga kerja asing yang dipulangkan ke luar negeri tidak boleh dibayarkan setelah tanggal jatuh tempo.

10. Saat menunjuk dan merekrut orang asing, meminta, menjanjikan atau menerima tunjangan yang tidak semestinya dari agen layanan tenaga kerja swasta.

11. Informasi palsu atau tidak valid diberikan dalam permohonan izin, rekrutmen, pengenalan atau manajemen mempekerjakan orang asing.

12. Menerbitkan iklan pekerjaan palsu.

13. Ketidaksesuaian dengan peraturan aplikasi telah diperbaiki dalam batas waktu, tetapi tidak diperbaiki dalam batas waktu.

14. Pelanggaran Undang-undang ini atau perintah yang dikeluarkan sesuai dengan Pasal 48, Ayat 2, Ayat 3, dan Pasal 49.

15. Melanggar ketentuan Undang-Undang Keselamatan dan Kesehatan Kerja, yang mengakibatkan meninggalnya atau hilangnya sebagian atau seluruh kemampuan tenaga kerja asing yang dipekerjakan untuk bekerja, tanpa ganti rugi atau ganti rugi sesuai dengan undang-undang.

16. Pelanggaran serius lainnya terhadap undang-undang dan peraturan perlindungan tenaga kerja.

2. Keadaan yang disebutkan dalam Subparagraf 3 sampai Subparagraf 16 dari paragraf sebelumnya terbatas pada yang terjadi dalam dua tahun sebelum tanggal permohonan.

3. Jumlah orang dan rasio pada Ayat 3 Ayat 1 diumumkan oleh otoritas berwenang pusat.

【Pasal 57】

Majikan tidak boleh terlibat dalam salah satu keadaan berikut saat mempekerjakan orang asing:

1. Mempekerjakan orang asing yang tidak memiliki izin, yang izinnya telah habis, atau yang telah dilamar oleh orang lain.

2. Mempekerjakan orang asing untuk bekerja pada orang lain atas nama mereka sendiri.

3. Menugaskan orang asing yang dipekerjakan untuk melakukan pekerjaan selain yang diizinkan.

4. Menugaskan orang asing yang dipekerjakan untuk melakukan pekerjaan yang ditentukan dalam Subayat 8 sampai dengan 10 Ayat 1 Pasal 46 untuk pindah tempat kerja tanpa izin.

5. Tidak mengatur orang asing yang dipekerjakan untuk menjalani pemeriksaan kesehatan atau tidak melaporkan hasil pemeriksaan kesehatan kepada otoritas kesehatan yang berwenang sesuai ketentuan.

6. Akibat pemutusan hubungan kerja atau pemutusan hubungan kerja terhadap pekerja rumah tangga karena dipekerjakannya orang asing.

7. Memaksa orang asing untuk bekerja dengan paksa, paksaan atau cara ilegal lainnya.

8. Menahan secara tidak sah atau menyalahgunakan paspor, sertifikat kependudukan atau properti orang asing yang dipekerjakan.

9. Pelanggaran lain dari Undang-Undang ini atau perintah yang dikeluarkan sesuai dengan Undang-Undang ini.

＊＊Persetujuan dan Tindakan Manajemen bagi Pengusaha untuk Mempekerjakan Orang Asing＊＊

【Pasal 17】

1. Pemberi kerja yang mengajukan permohonan untuk mempekerjakan orang asing Kategori 2 harus mendaftar ke agen layanan ketenagakerjaan publik di tempat di mana tempat kerja berada di bawah kondisi kerja yang wajar, dan mendaftar di agen nasional yang dibentuk oleh otoritas pusat yang berwenang sesuai dengan Pasal 22 Undang-undang ini. Hukum Memasang iklan pekerjaan di situs web informasi ketenagakerjaan, dan merekrut pekerja rumah tangga setidaknya 21 hari sejak hari setelah pemasangan. Namun, pada saat yang sama, jika salah satu surat kabar dalam negeri yang ditunjuk oleh otoritas pusat yang berwenang menerbitkan iklan pencarian kerja selama tiga hari berturut-turut, perekrutan pekerja rumah tangga harus dilakukan setidaknya 14 hari sejak tanggal berakhirnya publikasi. periode.

2. Isi iklan pencari kerja pada ayat di atas memuat kategori pekerjaan, jumlah orang, keahlian atau kualifikasi, nama pemberi kerja, upah, jam kerja, lokasi kerja, masa kerja, status katering, dan nama perusahaan. lembaga pelayanan ketenagakerjaan umum yang menerima pendaftaran pekerjaan, alamat, dan nomor telepon.

3. Pada saat perekrutan untuk item pertama, pemberi kerja harus memberitahu serikat pekerja atau buruh unit usaha, dan membuat pengumuman di tempat yang mudah dilihat oleh karyawan unit usaha.

4. Pemberi kerja yang mengajukan permohonan untuk mempekerjakan orang asing untuk bekerja sebagai pekerja rumah tangga harus melakukan perekrutan di dalam negeri sesuai dengan ketentuan Pasal 18.

【Pasal 19】

1. Orang asing golongan kedua yang dipekerjakan oleh pemberi kerja juga harus memiliki keahlian atau kualifikasi yang dibutuhkan oleh tenaga kerja dalam negeri sesuai dengan ketentuan Pasal 17. Bila perlu, otoritas kompeten pusat dapat memeriksa kembali keahlian atau kualifikasi orang asing kategori kedua. Mereka yang gagal dalam pemeriksaan ulang tidak akan diberikan izin.

2Pemberi kerja yang melakukan perekrutan dalam negeri dan melakukan tes seleksi harus menyerahkan item penyaringan dan persyaratan kerja ke agen layanan ketenagakerjaan publik yang menerima pendaftaran untuk referensi saat mengajukan permohonan pendaftaran. Badan layanan ketenagakerjaan publik dapat menetapkan tanggal untuk melakukan tes untuk spesialisasi tersebut, dan dapat mengundang para profesional dengan spesialisasi tersebut untuk mengikuti tes tersebut.

3. Pokok-pokok pemeriksaan dan syarat-syarat pekerjaan yang disebutkan dalam alinea sebelumnya dapat diumumkan oleh otoritas berwenang pusat sesuai dengan jenis pekerjaan.

【Pasal 20】

1. Majikan merekrut pekerja rumah tangga sesuai dengan ketentuan Pasal 17, Ayat 1. Jika perekrutan tidak mencukupi, majikan dapat, dalam waktu 15 hari sejak hari setelah berakhirnya masa perekrutan sebagaimana diatur dalam Pasal 17, Ayat 1, menyerahkan dan menerbitkan materi iklan lowongan kerja, daftar tenaga kerja domestik ketenagakerjaan dan dokumen-dokumen yang diperlukan oleh otoritas pusat yang berwenang, dan mengajukan permohonan sertifikat pencarian bakat dari agen layanan pekerjaan publik yang menerima pendaftaran pencarian bakat.

2. Agen layanan ketenagakerjaan publik yang awalnya menerima pendaftaran pencari kerja harus menerbitkan surat keterangan pencari kerja jika majikan telah terbukti telah menangani permohonan sesuai dengan ketentuan Pasal 17 dan 19 dalam hal perekrutan pekerja rumah tangga tidak mencukupi .

【Pasal 25】

Pemberi kerja yang melamar untuk mempekerjakan orang asing dari kategori kedua tidak boleh menarik pendaftaran pencarian bakat mereka dalam waktu enam bulan sebelum perekrutan domestik. Namun, mereka dengan alasan yang sah tidak tunduk pada batasan ini.

＊＊Sanksi dan Hukuman＊＊

[Pasal 54 UU Ketenagakerjaan]

Jika majikan mempekerjakan orang asing untuk terlibat dalam pekerjaan yang ditentukan dalam Subparagraf 8 sampai 11 Paragraf 1 Pasal 46, dan melanggar ketentuan yang relevan dari Undang-Undang Layanan Ketenagakerjaan, otoritas berwenang pusat tidak akan mengeluarkan izin perekrutan, izin kerja, atau izin pengembangan Perpanjangan izin kerja, jika izin perekrutan telah dikeluarkan, pengenalan dapat ditangguhkan.

[Pasal 65 UU Ketenagakerjaan]

Denda sebesar NT$300.000 hingga NT$1.500.000 dapat dikenakan jika ada iklan palsu atau pengungkapan palsu, atau informasi palsu diberikan saat orang asing mengajukan izin.

[Pasal 67 UU Ketenagakerjaan]

Jika agen layanan ketenagakerjaan swasta gagal memenuhi tugas yang dipercayakan dan menyebabkan pemberi kerja melanggar Undang-Undang Layanan Ketenagakerjaan, denda sebesar NT$60.000 hingga NT$300.000 dapat dikenakan dengan penangguhan hukuman.

[Pasal 70 UU Ketenagakerjaan]

Otoritas yang berwenang dapat mencabut izin pendirian agen layanan ketenagakerjaan swasta dalam salah satu keadaan berikut:

1. Pelanggaran Pasal 38 Ayat 2, Ayat 7, Ayat 9 atau Ayat 14 Pasal 40.

2. Menerima skorsing lebih dari dua kali dalam satu tahun.

Jika izin pendirian agen layanan ketenagakerjaan swasta telah dicabut, otoritas yang berwenang tidak akan menerima permohonan lebih lanjut dari penanggung jawab atau perwakilannya untuk mendirikan agen layanan ketenagakerjaan swasta dalam waktu dua tahun.

[Pasal 72 UU Ketenagakerjaan]

Pemberi kerja harus mencabut sebagian atau seluruh izin perekrutan dan izin kerja dalam salah satu keadaan berikut:

1. Salah satu keadaan yang diatur dalam alinea pertama Pasal 54.

2. Salah satu keadaan yang ditentukan dalam Pasal 57 Subayat 1, 2, 6 sampai 9.

3. Dalam hal salah satu keadaan yang diatur dalam Pasal 57 Subayat 3 dan 4, perbaikan dilakukan dalam batas waktu tetapi tidak diperbaiki dalam batas waktu tersebut.

4. Dalam hal salah satu keadaan yang ditentukan dalam Ayat 5 Pasal 57, yang tidak ditangani setelah diberitahukan oleh otoritas kesehatan yang berwenang.

5. Pelanggaran Pasal 60.