Syarat dan Ketentuan Penggunaan Situs Pekerja Migran - Anggota Pencari Kerja (Warga Asing) 

01. Platform ini memberitahukan hal-hal berikut berdasarkan ketentuan Pasal 8 Undang-Undang Perlindungan Data Pribadi: 

1. Tujuan pengumpulan: Menyediakan bisnis layanan ketenagakerjaan, layanan keanggotaan pencarian kerja, dan manajemen sesuai dengan Undang-Undang Layanan Ketenagakerjaan. 
2. Kategori Data Pribadi: Kategori identitas, karakteristik, situasi keluarga, situasi sosial, pendidikan, keterampilan atau keahlian lainnya, situasi pekerjaan. 
3. Periode Pemanfaatan Data Pribadi: Platform ini akan terus menyediakan layanan hingga Anda menghapus data anggota pencari kerja atau hingga platform ini menghentikan layanan bisnis ketenagakerjaan.
4. Penerima Pemanfaatan Data Pribadi: Platform ini dan anggota pencari kerja serta anggota pencari kerja. 
5. Wilayah Pemanfaatan Data Pribadi: Wilayah tempat penerima berada. 
6. Metode Pemanfaatan Data Pribadi: Internet, email, pesan singkat, tulisan, dan faksimile. 
7. Hak dan Cara Anggota untuk Menggunakan Data Pribadi sesuai dengan ketentuan Pasal 3 Undang-Undang Perlindungan Data Pribadi: Anggota pencari kerja dapat melakukan pengecekan, membaca, melengkapi, atau mengoreksi konten resume melalui platform ini. 
8. Dampak jika Anggota memilih untuk tidak memberikan data pribadi: Platform ini memberikan layanan pencarian kerja. Jika Anda tidak menjadi anggota pencari kerja di platform ini atau tidak memberikan data pribadi yang lengkap, platform ini tidak dapat menyediakan layanan pencarian kerja yang relevan atau dalam waktu yang tepat, yang akan mempengaruhi kesempatan kerja Anda. 
9. Platform ini dapat memberikan data pribadi anggota pencari kerja kepada otoritas administrasi atau yudisial untuk mematuhi ketentuan hukum lainnya dan membantu dalam penyelidikan kasus terkait. 

2. Anggota pencari kerja setuju untuk memberikan data pribadi anggota pencari kerja yang disediakan di platform ini secara gratis dan tanpa syarat kepada platform ini dan grup perusahaan untuk pengumpulan, pemrosesan, transfer internasional, dan penggunaan, termasuk namun tidak terbatas pada:  

1. Digunakan oleh anggota pencari kerja untuk tujuan khusus wawancara perekrutan oleh anggota pencari tenaga kerja. 
2. Digunakan oleh anggota pencari kerja untuk tujuan khusus wawancara perekrutan oleh anggota pencari tenaga kerja. 
3. Digunakan untuk tujuan lain yang disetujui oleh anggota pencari kerja secara tertulis, melalui email, faksimile, atau tombol persetujuan pada halaman web. 
4. Lainnya digunakan dengan persetujuan dari anggota pencari kerja itu sendiri secara tertulis, email, faks, atau dengan mengklik tombol di halaman web. 
5. Anggota pencari kerja setuju bahwa platform ini tidak memiliki kewajiban untuk menyimpan, memelihara, atau mem-backup konten yang Anda gunakan atau publikasikan, kecuali data pribadi yang perlu dipertahankan dan dicatat. 
6. Setelah pengisian lengkap data anggota pencari kerja dan berhasil dikirimkan, platform ini akan mencatat data pribadi yang Anda berikan di situs web ini. 
7. Setuju bahwa jika anggota pencari kerja melamar untuk posisi yang dipublikasikan di platform ini, anggota pencari tenaga kerja dapat melakukan verifikasi latar belakang Anda (Reference Check) dan Anda memberikan izin kepada anggota pencari tenaga kerja untuk memeriksa kebenaran dan kelengkapan pengalaman Anda saat ini atau masa lalu. Anggota pencari tenaga kerja dapat mengumpulkan, memproses, dan menggunakan data pribadi yang diperoleh dari verifikasi tersebut untuk tujuan penilaian perekrutan. 

03. Anggota pencari kerja setuju bahwa platform ini dapat mengungkapkan, merujuk, atau menukar data pribadi yang dikumpulkan, diproses, dan digunakan dalam formulir resume ke entitas bisnis terkait dalam grup JX Relationship untuk tujuan pemasaran bersama, namun JX Relationship bertanggung jawab atas keamanan data pribadi anggota. 

04. Anggota diharuskan memahami bahwa setelah akun registrasi di platform ini dihapus, data Anda tidak dapat dipulihkan, harap pastikan untuk mengkonfirmasi sebelum menghapus. 

05. Anggota platform ini harus memahami peraturan terkait ketenagakerjaan bagi warga asing yang bekerja di negara ini, dan secara tepat menilai apakah konten lowongan kerja melibatkan pelanggaran hukum atau bertentangan dengan peraturan. Platform ini tidak menjamin kesesuaian konten lowongan kerja dengan pencari kerja, harap melakukan verifikasi sendiri. Ketika terjadi perselisihan antara pencari tenaga kerja dan anggota pencari kerja, platform ini tidak bertanggung jawab dan tidak berkewajiban memberikan kompensasi. 

Anggota yang menggunakan platform ini untuk mencari pekerjaan harus memiliki status legal yang sah untuk tinggal dan bekerja di Taiwan. 

Anggota pencari kerja di platform ini harus menjamin bahwa informasi pribadi dan kontennya yang disediakan adalah data terbaru, akurat, dan lengkap, tanpa menggunakan nama orang lain atau metode lain untuk menyajikan konten yang tidak benar. Informasi pribadi termasuk namanya, kewarganegaraan, jenis kelamin, nomor telepon, dan sebagainya. 

08. Konten pada resume anggota pencari kerja seperti pekerja migran / mahasiswa asing harus diisi dengan lengkap dan jujur, tidak boleh berisi informasi palsu, konten yang tidak pantas, melanggar norma sosial yang baik, atau tidak sesuai dengan tujuan resume. Jika terbukti atau dilaporkan oleh orang lain, platform ini berhak untuk mengubah, menghapus, tidak mempublikasikan, menutup resume, atau menghapus anggota pencari kerja dari daftar kontak, dan tidak dapat menggunakan layanan yang disediakan oleh platform ini secara permanen. 

09. Anggota pencari kerja harus memahami bahwa jika informasi kontak pribadi Anda tidak lengkap, pengalaman dan catatan diri kosong, atau terlalu singkat, platform ini berhak untuk tidak mempublikasikannya atau membatasi hak akses Anda. 

10. Selama wawancara atau saat bekerja, jika anggota pencari kerja menggunakan layanan anggota pencari kerja di platform ini untuk kegiatan yang tidak berkaitan dengan wawancara atau melanggar hukum, jika terbukti benar, platform ini berhak untuk menghentikan seluruh atau sebagian layanan anggota pencari kerja Anda. 

11. Tanpa alasan yang sah, anggota pencari kerja dilarang mentransfer, menyewakan, menggunakan bersama, atau meminjamkan informasi akun dan kata sandi kepada orang lain. Jika Anda menemukan bahwa akun Anda telah diretas atau disalahgunakan oleh orang lain, segera hubungi layanan pelanggan resmi AllJobs.tw. Jika ada kelalaian dalam pengelolaan akun pribadi atau penggunaan yang tidak pantas, Anda bertanggung jawab atas konsekuensi selanjutnya. 

12. AllJobs.tw adalah platform yang dirancang khusus untuk warga asing di Taiwan yang ingin memilih pekerjaan secara bebas. Platform ini memiliki hak untuk mengubah layanan, jadi harap membaca dengan teliti ketentuan terkait sebelum menggunakannya. 

13. Konten dan metode layanan yang disediakan oleh AllJobs.tw diumumkan di platform, dan anggota diharapkan memahami dan mematuhi hal-hal yang diumumkan sebagai bagian dari layanan platform ini. 

14. Jika Anda tidak setuju dengan syarat dan ketentuan penggunaan platform ini, Anda tidak boleh mendaftar sebagai anggota pencari kerja atau menggunakan layanan apa pun di platform ini. 

15. Untuk menjaga pengalaman pengguna dan kualitas penggunaan, jika terjadi gangguan sistem, pemeliharaan rutin, pemecahan masalah, atau layanan komunikasi dihentikan oleh penyedia layanan, sistem akan menghentikan sementara layanan. Periode penghentian sementara akan diumumkan sebelumnya di beranda platform. Jika Anda menemukan kehilangan atau ketidaknormalan data setelah pembaruan sistem, segera hubungi layanan pelanggan resmi AllJobs.tw. 

16. Anggota pencari kerja yang menggunakan platform ini setuju untuk menyesuaikan pencocokan warna, tata letak, dan gaya platform lainnya karena kebutuhan penyesuaian tata letak atau revisi desain berkala, tetapi tidak menyesuaikan foto pribadi dan konten resume yang Anda berikan. 

17. Dalam keadaan tertentu, ketika otoritas yang berwenang atau lembaga peradilan meminta secara hukum, AllJobs.tw berhak meminta Anda menyediakan dokumen-dokumen yang diperlukan. 

18. Jika melanggar ketentuan atau persyaratan peraturan terkait AllJobs.tw, AllJobs.tw berhak untuk sementara atau secara permanen menangguhkan layanan platform ini atau melarang Anda menggunakan platform ini. 

19. AllJobs.tw berhak mengubah syarat dan ketentuan penggunaan. Di masa mendatang, syarat penggunaan ini dapat direvisi sesuai dengan keadaan yang diperlukan. Pengguna diharapkan mengunjungi halaman ini secara berkala untuk memastikan bahwa mereka telah membaca dan menyetujui versi terbaru dari perubahan yang dilakukan pada platform ini. Jika ada pembaruan pada syarat penggunaan, akan diumumkan di beranda platform. 

20. Jika terdapat ketidakjelasan atau hal-hal yang belum diatur dalam syarat penggunaan ini, penyelesaiannya akan dilakukan dengan adil berdasarkan hukum yang berlaku, kebiasaan, prinsip. 

Selamat datang di "Alljobs.tw" (selanjutnya disebut situs web ini). Agar Anda dapat menggunakan layanan dan informasi situs web ini dengan gampang, dengan ini kami akan menjelaskan kepada Anda kebijakan perlindungan privasi situs web ini untuk melindungi hak dan kepentingan Anda. Harap baca yang berikut ini dengan teliti:

Lingkup penerapan kebijakan perlindungan privasi

Isi kebijakan perlindungan privasi, termasuk bagaimana situs web ini menangani informasi pengenal pribadi yang dikumpulkan saat Anda menggunakan layanan situs web ini. Kebijakan perlindungan privasi ini tidak berlaku untuk situs web terkait selain situs web ini, juga tidak berlaku untuk orang yang tidak dipercaya atau berpartisipasi dalam pengelolaan situs web ini.

Pengumpulan, pemrosesan, dan penggunaan data pribadi

Saat Anda mengunjungi situs web ini atau menggunakan layanan fungsional yang disediakan oleh situs web ini, kami akan meminta Anda untuk memberikan data pribadi yang diperlukan tergantung pada sifat fungsi layanan, dan memproses serta menggunakan data pribadi Anda dalam lingkup tujuan tertentu. , Situs web ini tidak akan menggunakan data pribadi untuk tujuan lain.

Saat Anda menggunakan fungsi interaktif seperti kotak surat layanan dan kuesioner, situs web ini akan menyimpan nama, alamat email, informasi kontak, dan waktu penggunaan Anda di situs web ini.

Saat menjelajah, server akan mencatat perilaku yang relevan, termasuk alamat IP dari perangkat terhubung yang Anda gunakan, waktu penggunaan, browser yang digunakan, dan catatan data klik saat menjelajah, dll., sebagai referensi bagi kami untuk meningkatkan layanan situs web kami. Catatan ini adalah untuk penggunaan internal dan tidak akan pernah dipublikasikan kepada publik.

Untuk memberikan layanan yang akurat, kami akan melakukan analisis statistik terhadap isi kuesioner yang dikumpulkan, dan menyajikan data statistik atau teks penjelasan dari hasil analisis. Selain penelitian internal, kami menerbitkan statistik dan teks penjelasan sesuai kebutuhan, tanpa informasi pribadi tertentu.

Perlindungan Data

Host website ini dilengkapi dengan firewall, sistem anti-virus, dan peralatan keamanan informasi terkait lainnya serta tindakan perlindungan keamanan yang diperlukan untuk melindungi situs web ini dan data pribadi Anda. Pengamanan yang ketat tersedia dan hanya personel yang berwenang yang memiliki akses ke data pribadi Anda. Personel pengolah data yang relevan telah menandatangani kontrak kerahasiaan, dan mereka yang melanggar kewajiban kerahasiaan akan dihukum oleh undang-undang yang relevan.

Jika diperlukan untuk kebutuhan perusahaan, situs web ini juga akan secara tegas meminta mereka untuk mematuhi kewajiban kerahasiaan mereka, dan mengambil prosedur pemeriksaan yang diperlukan untuk memastikan bahwa mereka mematuhinya.

Tautan Situs Web Terkait

Halaman web situs web ini menyediakan tautan ke situs web lain, dan Anda juga dapat mengeklik untuk masuk ke situs web lain melalui tautan yang disediakan oleh situs web ini. Namun, situs web yang ditautkan tidak berlaku untuk kebijakan perlindungan privasi situs web ini, dan Anda harus mengacu pada kebijakan perlindungan privasi di situs web yang ditautkan.

Kebijakan berbagi data pribadi dengan pihak ketiga

Situs web ini tidak akan pernah menyediakan, menukar, menyewakan, atau menjual data pribadi Anda kepada individu, grup, perusahaan swasta, atau lembaga publik lainnya, tetapi mereka yang memiliki dasar hukum atau kewajiban kontraktual tidak tunduk pada batasan ini.

Keadaan ketentuan paragraf sebelumnya termasuk tetapi tidak terbatas pada:

Dengan persetujuan tertulis Anda.

oleh hukum

Untuk menghindari bahaya bagi kehidupan, tubuh, kebebasan atau harta benda Anda.

Riset statistik atau akademik untuk kepentingan publik memerlukan kerja sama dengan badan publik atau lembaga riset akademik dan datanya diproses atau dikumpulkan oleh penyedia dan pihak tertentu tidak dapat diidentifikasi berdasarkan cara pengungkapannya.

Ketika perilaku Anda di situs web ini melanggar ketentuan layanan atau dapat merusak atau menghalangi hak dan kepentingan situs web ini dan pengguna lain atau menyebabkan kerusakan pada siapa pun, unit manajemen situs web ini mengungkapkan informasi pribadi Anda untuk identifikasi, kontak, atau tindakan hukum.

untuk kepentingan Anda.

Ketika situs web ini mempercayakan pemasok untuk membantu pengumpulan, pemrosesan, atau penggunaan data pribadi Anda, situs web ini akan bertanggung jawab untuk mengawasi dan mengelola pemasok atau individu yang dipercayakan.

Penggunaan cookie

Untuk memberi Anda layanan terbaik, situs web ini akan menempatkan dan menggunakan cookie kami di komputer Anda. Jika Anda tidak ingin menerima penulisan cookie, Anda dapat menyetel tingkat privasi ke tinggi pada item fungsi browser Anda. Jika Anda menyetelnya ke tinggi, Anda dapat menolak penulisan cookie, tetapi dapat menyebabkan beberapa fungsi situs web menjadi tidak tersedia. tidak berfungsi dengan baik.

Amandemen Kebijakan Privasi

Kebijakan perlindungan privasi situs web ini akan direvisi kapan saja sesuai kebutuhan, dan persyaratan yang direvisi akan diumumkan di situs web.

Saya dipekerjakan untuk bekerja di Tiongkok sesuai dengan ketentuan yang relevan dari Undang-undang Layanan Ketenagakerjaan Republik Tiongkok. Saya mengetahui ketentuan berikut dan bersedia mematuhinya

1. Setelah saya memasuki Republik Tiongkok, saya akan menerima pengaturan majikan untuk pergi ke rumah sakit yang ditunjuk oleh Kementerian Kesehatan dan Kesejahteraan Republik Tiongkok untuk menjalani pemeriksaan kesehatan dalam waktu 3 hari kerja; Dalam satu hari, menerima pengaturan majikan pergi ke rumah sakit yang ditunjuk untuk pemeriksaan kesehatan. Jika saya menolak untuk menerima pemeriksaan kesehatan atau tidak lulus pemeriksaan kesehatan, pemerintah Republik China akan mencabut izin kerja menurut undang-undang, dan harus segera meninggalkan negara tersebut dan dilarang bekerja di wilayah Republik Cina.
2. Selama bekerja di Republik Tiongkok, saya hanya dapat terlibat dalam jenis pekerjaan yang disetujui oleh Kementerian Tenaga Kerja untuk pemberi kerja yang tercatat dalam kontrak kerja. Adalah ilegal bekerja untuk majikan lain tanpa izin atau melakukan pekerjaan selain yang disetujui Pemerintah Republik Tiongkok akan mencabut izin kerja tersebut, dan harus segera meninggalkan negara tersebut dan tidak lagi bekerja di wilayah Republik Tiongkok .
3. Selama bekerja di Republik Tiongkok, saya tidak boleh absen dari pekerjaan selama 3 hari berturut-turut dan kehilangan kontak dengan majikan saya. Jika ada pelanggaran terhadap peraturan ini, pemerintah Republik China akan mencabut izin kerja tersebut, dan harus segera meninggalkan negara tersebut dan berhenti bekerja di wilayah Republik China.
4. Saya tidak akan melakukan tindakan ilegal seperti mencuri atau menyalahgunakan barang atau properti di tempat kerja tanpa persetujuan majikan, atau dengan sengaja menghancurkan semua barang milik majikan. Jika saya memiliki perilaku yang disebutkan di atas, pemerintah Republik Tiongkok akan menuntut pertanggungjawaban pidana dan mencabut izin kerja saya. Setelah putusan dikukuhkan dan saya telah menjalani hukuman, saya harus segera meninggalkan negara itu dan tidak lagi bekerja di wilayah Republik Tiongkok.
5. Selama saya bekerja di Republik Tiongkok, jika salah satu dari situasi berikut ini terjadi, pemberi kerja dapat memutuskan kontrak tanpa pemberitahuan sesuai dengan Undang-Undang Standar Ketenagakerjaan Republik Tiongkok, Kitab Undang-Undang Hukum Perdata, atau kontrak; setelah kontrak selesai dihentikan, pemerintah Republik Tiongkok akan mencabut izin kerja dan Ditangani sesuai dengan ketentuan yang relevan dari Undang-Undang Layanan Ketenagakerjaan: (1) Tindakan kekerasan atau penghinaan serius terhadap pemberi kerja, keluarga pemberi kerja, agen pemberi kerja, atau pekerja lain yang bekerja sama. (2) Mereka yang telah dipidana dengan pidana penjara waktu tetap atau pidana yang lebih tinggi, tetapi tidak mendapat penangguhan atau tidak diberikan pidana denda. (3) Melanggar kontrak kerja atau peraturan kerja, jika keadaannya serius. (4) Dengan sengaja menghilangkan mesin, peralatan, bahan baku, produk, atau barang lain milik majikan, atau dengan sengaja membuka rahasia teknis dan bisnis majikan, sehingga merugikan majikan. (5) Tidak masuk kerja selama 3 hari berturut-turut tanpa alasan yang dapat dipertanggungjawabkan, atau tidak masuk kerja selama 6 hari dalam sebulan.
6. Ketika saya bekerja di Republik Tiongkok, jika majikan saya termasuk dalam salah satu keadaan berikut, saya dapat mengakhiri kontrak tanpa pemberitahuan sesuai dengan Undang-Undang Standar Ketenagakerjaan Republik Tiongkok, Hukum Perdata, atau kontrak; setelah kontrak diakhiri, pemerintah Republik Tiongkok dapat menyetujui perubahan pemberi kerja, pekerjaan, atau Saya ditangani sesuai dengan ketentuan yang relevan dari Undang-Undang Layanan Ketenagakerjaan: (1) Majikan, anggota keluarga pemberi kerja, atau agen pemberi kerja melakukan tindakan kekerasan atau tindakan penghinaan serius terhadap buruh. (2) Pekerjaan yang ditetapkan dalam kontrak kemungkinan besar membahayakan kesehatan pekerja, dan pemberi kerja telah diberitahu untuk memperbaikinya tetapi tidak berpengaruh. (3) Majikan, agen pemberi kerja, atau pekerja lain menderita penyakit menular menurut undang-undang, yang dapat menularkan pekerja yang bekerja sama dan sangat membahayakan kesehatan mereka. (4) Majikan tidak membayar upah kerja sesuai dengan kontrak kerja, atau tidak menyediakan pekerja yang cukup untuk kerja yang dibayar per satuan. (5) Pengusaha melanggar perjanjian kerja atau undang-undang perburuhan yang dapat merugikan hak dan kepentingan buruh.
7. Jika saya menemukan bahwa majikan saya secara tidak sah menugaskan saya untuk bekerja pada majikan lain, menugaskan saya untuk bekerja selain yang disetujui, atau melanggar tubuh, gaji, properti, atau hak dan kepentingan saya lainnya, saya dapat segera mengajukan keluhan kepada Konsultasi Perburuhan 1955 dan Hotline Pengaduan, atau hubungi warga negara asing di mana pun Pusat Layanan Konsultasi Ketenagakerjaan (nomor telepon layanan dari setiap pusat konsultasi dirinci dalam "Petunjuk untuk Pekerja Asing yang Bekerja di Taiwan" yang disusun dan diterbitkan oleh Badan Pengembangan Tenaga Kerja Kementerian Tenaga Kerja Republik Indonesia Republik Tiongkok), atau badan kepolisian setempat dan unit lain untuk mengajukan pengaduan. (Setelah unit di atas menerima keluhan Anda, mereka akan merahasiakannya dan melindungi hak kerja Anda di Taiwan tanpa kerusakan apa pun.)

Anggota Qiucai menyatakan bahwa mereka telah meninjau semua ketentuan berikut dalam jangka waktu yang wajar, memahami sepenuhnya isinya dan setuju untuk mematuhinya:

01. Platform ini memberitahukan hal-hal berikut berdasarkan ketentuan Pasal 8 Undang-Undang Perlindungan Data Pribadi:

2. Anggota harus memahami bahwa setelah akun yang terdaftar di platform ini dihapus, informasi Anda tidak akan dipulihkan. Harap konfirmasi lagi sebelum menghapus.

1. Tujuan pengumpulan: Menyediakan bisnis layanan ketenagakerjaan, layanan keanggotaan, dan manajemen sesuai dengan Undang-Undang Layanan Ketenagakerjaan.
2. Kategori data: identifikasi, karakteristik, situasi keluarga, situasi sosial, informasi bisnis, kesehatan dan lain-lain.
3. Periode penggunaan data: Platform akan terus memberikan layanan hingga tanggal Anda meminta untuk menghapus data anggota pencari kerja atau platform menghentikan bisnis layanan ketenagakerjaan.
4. Objek penggunaan data: platform ini dan anggota pencari kerja dan anggota pencari bakat yang menggunakan layanan platform ini.
5. Area pemanfaatan data: area tempat objek penggunaan berada.
6. Metode pemanfaatan data: Internet, email, SMS, tertulis dan faks.
7. Hak dan metode yang dapat digunakan oleh anggota sesuai dengan Pasal 3 Undang-Undang Perlindungan Data Pribadi: Anda dapat menanyakan, membaca, melengkapi, atau memperbaiki data perusahaan dan pribadi melalui platform ini.
8. Ketika anggota bebas memilih untuk memberikan informasi, jika mereka tidak memberikan informasi, itu akan memengaruhi hak dan minat mereka: platform ini menyediakan layanan pencarian bakat, jika Anda tidak bergabung sebagai anggota platform ini atau memberikan informasi lengkap, ini platform tidak akan dapat memberikan informasi secara tepat waktu atau lengkap Layanan pencarian pekerjaan terkait Anda akan memengaruhi peluang pencarian pekerjaan Anda.
9. Berdasarkan undang-undang dan peraturan lain, platform ini dapat bekerja sama dengan lembaga inspeksi administratif atau yudisial untuk memberikan informasi perusahaan anggota Qiucai untuk membantu penyelidikan kasus terkait.

3. Anggota terdaftar harus memenuhi syarat sebagai majikan yang mempekerjakan pekerja migran asing, atau merupakan agen layanan tenaga kerja swasta yang didirikan secara sah di Taiwan.

4. Anggota menjamin bahwa mereka benar-benar memiliki kebutuhan untuk merekrut talenta, dan bahwa semua konten yang disediakan di platform ini adalah benar, tanpa penipuan, kemunafikan, menyesatkan, melebih-lebihkan, publikasi berulang, pelanggaran hukum nasional, ketertiban umum, dan kebiasaan baik, dan ajakan online Konten iklan tidak ada hubungannya dengan merekrut atau melanggar hak orang lain atau AllJobs.tw, juga tidak berbohong menggunakan nama orang lain atau menerima kepercayaan orang lain untuk membuat publikasi palsu atas nama anggota.

5. Anggota platform ini perlu memahami undang-undang dan peraturan yang relevan dari pemerintah negara mereka sendiri tentang imigrasi, dan konten yang dipublikasikan tidak boleh melanggar undang-undang dan peraturan, dan mereka harus memverifikasi legalitas dan penerapan identitas pekerjaan -mencari sertifikat pekerja migran, dan tidak secara ilegal mempekerjakan pekerja migran ilegal; Ketika konten rekrutmen Anda secara tidak sengaja bertentangan dengan hukum dan peraturan, itu tidak ada hubungannya dengan platform ini, dan platform ini tidak akan bertanggung jawab atau mengembalikan biaya publikasi yang dibayarkan, termasuk biaya keanggotaan.

6. Anggota setuju dan memahami bahwa AllJobs.tw hanya menyediakan layanan rekrutmen dan publikasi online. Selama periode publikasi, ini tidak menjamin bahwa Anda akan menemukan talenta yang Anda butuhkan, atau menerima resume dalam jumlah tertentu dari pencari kerja. AllJobs.tw hanya akan mengirimkannya atas nama Anda Di platform informasi, jika ada perselisihan yang muncul antara anggota pencari bakat dan anggota pencari kerja, apakah itu selama wawancara atau setelah dipekerjakan, anggota pencari bakat dan anggota pencari kerja harus menanganinya sesuai dengan hukum.

7. Resume pencari kerja yang diperoleh anggota di platform ini hanya dapat digunakan untuk menjalin hubungan kerja (pekerjaan) yang sah dengan pencari kerja itu sendiri, dan tidak akan memberikan resume dari pencari kerja kepada pihak ketiga lainnya untuk tujuan lain atau dalam dengan cara apa pun Jika terjadi pelanggaran terhadap perjanjian ini, anggota harus memikul semua tanggung jawab hukum, dan platform tidak akan mengembalikan biaya apa pun yang dibayarkan.

8. Tanpa alasan yang dapat dibenarkan, setiap pengguna tidak boleh menyerahkan data pribadi dan kata sandi akun kepada orang lain, perantara atau pihak ketiga untuk diproses, dan tidak boleh mentransfer, menyewakan, membagikan, atau meminjamkan data kepada orang lain; pengguna harus memahami, Pelanggaran perjanjian ini tidak hanya akan menyebabkan kebocoran data dan pelanggaran privasi pencari kerja, tetapi juga merusak reputasi AllJobs.tw. Oleh karena itu, selain mengambil semua tanggung jawab hukum, pengguna setuju untuk membayar AllJobs.tw setara dengan biaya publikasi 100 kali lipat dari hukuman likuidasi kerusakan; jika AllJobs.tw masih menderita kerusakan lain, pengguna harus bertanggung jawab atas kerusakan tersebut. Selain itu, jika AllJobs.tw tunduk pada banding hukum dari pencari kerja karena pelanggaran kontrak pengguna dan pengadilan akhirnya menentukan jumlah kerusakan atau AllJobs.tw dikenakan sanksi administratif oleh badan administratif, pengguna juga harus mengikuti sama Jumlah untuk mengkompensasi kerusakan yang diderita oleh AllJobs.tw.

Sembilan,Jika Anda menemukan bahwa akun Anda telah dicuri atau digelapkan oleh orang lain, harap segera hubungi layanan pelanggan resmi AllJobs.tw; jika ada kelalaian dalam pengelolaan akun pribadi atau penggunaan yang tidak benar, Anda akan bertanggung jawab atas hasil selanjutnya.

10. AllJobs.tw menyediakan paket layanan yang beragam dan berhak mengubah layanan. Harap baca konten paket dengan cermat sebelum membeli.

11. Konten layanan dan metode AllJobs.tw diumumkan di platform Anggota harus memahami dan mematuhi item layanan yang diumumkan di platform ini.

12. Untuk menjaga pengalaman pengguna dan kualitas penggunaan, jika terjadi kegagalan sistem, pemeliharaan rutin, pekerjaan pemecahan masalah, atau ketika operator komunikasi menghentikan layanan komunikasi, sistem akan menangguhkan layanan, dan layanan akan diumumkan sebelumnya di beranda platform selama periode penangguhan; jika sistem diperbarui Jika Anda menemukan bahwa datanya hilang atau tidak normal, segera hubungi layanan pelanggan resmi AllJobs.tw.

13. Anggota yang menggunakan platform ini setuju untuk menyesuaikan pencocokan warna, tata letak, dan gaya platform lainnya karena kebutuhan penyesuaian tata letak atau revisi desain berkala, tetapi tidak menyesuaikan logo perusahaan atau lowongan pekerjaan aktual dan konten perusahaan.

14. Platform akan mengirimkan faktur elektronik melalui platform layanan pihak ketiga atau layanan integrasi faktur elektronik Kementerian Keuangan, dan mengirimkannya sesuai dengan alamat email yang ditentukan yang diberikan oleh anggota.

15. Anggota akan setuju untuk mengotorisasi AllJobs.tw untuk menggunakan merek dagang, perekrutan bakat, dan konten penulis yang disediakan oleh Anda di platform ini selama periode posting lowongan pekerjaan.

16. Saat menggunakan layanan berbayar dari AllJobs.tw, jika ada pelanggaran peraturan yang relevan atau penggunaan ilegal, konten layanan berbayar akan dihentikan dan publikasi akan dihentikan, dan platform tidak akan mengembalikan biaya yang telah dibayar tetapi tidak digunakan.

17. Saat menggunakan layanan berbayar AllJobs.tw, setelah produk dibayar, Anda tidak akan mendapatkan pengembalian uang terlepas dari apakah Anda terus menggunakan fungsi platform ini di masa mendatang.

18. Saat membeli rencana penerbitan AllJobs.tw, Anda harus memilih rencana penerbitan yang sesuai dengan kategori keanggotaan Qiucai, dan Anda tidak diperbolehkan membeli konten rencana yang tidak memenuhi syarat untuk kepentingan Anda sendiri; jika ada pelanggaran terhadap ketentuan ini, Anda akan bertanggung jawab atas semua Selain tanggung jawab hukum, pengguna setuju untuk membayar AllJobs.tw ganti rugi likuidasi hukuman yang setara dengan 100 kali biaya penerbitan dan AllJobs.tw memiliki hak untuk menangguhkan penggunaan Anda atas layanan platform atau menangguhkan Anda secara permanen.

19. Saat menggunakan layanan berbayar dari AllJobs.tw, pengguna harus mengikuti spesifikasi konten dari paket pembelian dan menggunakannya dalam batas waktu, jika paket kedaluwarsa, maka akan dianggap telah habis.

20. AllJobs.tw berhak meminta Anda untuk memberikan dokumen sertifikasi yang diperlukan dalam keadaan tertentu, ketika otoritas yang kompeten atau otoritas yudisial bertanya menurut hukum.

21. AllJobs.tw berhak menangguhkan penggunaan Anda atas layanan platform ini atau menangguhkan Anda secara permanen jika Anda melanggar spesifikasi yang relevan atau persyaratan hukum AllJobs.tw.

22. AllJobs.tw berhak mengubah ketentuan penggunaan, dan dapat merevisi ketentuan penggunaan di masa mendatang sesuai dengan situasi. Pengguna harus mengunjungi halaman ini secara teratur untuk memastikan bahwa mereka telah membaca dan menyetujui versi terbaru dari revisi platform; jika ketentuan penggunaan diperbarui, Platform ini akan diumumkan di beranda platform.

23. Jika ada keraguan atau hal-hal yang tidak tercakup dalam ketentuan penggunaan ini, maka akan diselesaikan secara adil sesuai dengan undang-undang, kebiasaan, persamaan, timbal balik, dan prinsip itikad baik yang relevan. kecuali ditentukan lain oleh hukum , Pengadilan Distrik Taoyuan akan menjadi pengadilan yurisdiksi tingkat pertama.

Selamat datang di "Alljobs.tw" (selanjutnya disebut situs web ini). Agar Anda dapat menggunakan layanan dan informasi situs web ini dengan gampang, dengan ini kami akan menjelaskan kepada Anda kebijakan perlindungan privasi situs web ini untuk melindungi hak dan kepentingan Anda. Harap baca yang berikut ini dengan teliti:

Lingkup penerapan kebijakan perlindungan privasi

Isi kebijakan perlindungan privasi, termasuk bagaimana situs web ini menangani informasi pengenal pribadi yang dikumpulkan saat Anda menggunakan layanan situs web ini. Kebijakan perlindungan privasi ini tidak berlaku untuk situs web terkait selain situs web ini, juga tidak berlaku untuk orang yang tidak dipercaya atau berpartisipasi dalam pengelolaan situs web ini.

Pengumpulan, pemrosesan, dan penggunaan data pribadi

Saat Anda mengunjungi situs web ini atau menggunakan layanan fungsional yang disediakan oleh situs web ini, kami akan meminta Anda untuk memberikan data pribadi yang diperlukan tergantung pada sifat fungsi layanan, dan memproses serta menggunakan data pribadi Anda dalam lingkup tujuan tertentu. , Situs web ini tidak akan menggunakan data pribadi untuk tujuan lain.

Saat Anda menggunakan fungsi interaktif seperti kotak surat layanan dan kuesioner, situs web ini akan menyimpan nama, alamat email, informasi kontak, dan waktu penggunaan Anda di situs web ini.

Saat menjelajah, server akan mencatat perilaku yang relevan, termasuk alamat IP dari perangkat terhubung yang Anda gunakan, waktu penggunaan, browser yang digunakan, dan catatan data klik saat menjelajah, dll., sebagai referensi bagi kami untuk meningkatkan layanan situs web kami. Catatan ini adalah untuk penggunaan internal dan tidak akan pernah dipublikasikan kepada publik.

Untuk memberikan layanan yang akurat, kami akan melakukan analisis statistik terhadap isi kuesioner yang dikumpulkan, dan menyajikan data statistik atau teks penjelasan dari hasil analisis. Selain penelitian internal, kami menerbitkan statistik dan teks penjelasan sesuai kebutuhan, tanpa informasi pribadi tertentu.

Perlindungan Data

Host website ini dilengkapi dengan firewall, sistem anti-virus, dan peralatan keamanan informasi terkait lainnya serta tindakan perlindungan keamanan yang diperlukan untuk melindungi situs web ini dan data pribadi Anda. Pengamanan yang ketat tersedia dan hanya personel yang berwenang yang memiliki akses ke data pribadi Anda. Personel pengolah data yang relevan telah menandatangani kontrak kerahasiaan, dan mereka yang melanggar kewajiban kerahasiaan akan dihukum oleh undang-undang yang relevan.

Jika diperlukan untuk kebutuhan perusahaan, situs web ini juga akan secara tegas meminta mereka untuk mematuhi kewajiban kerahasiaan mereka, dan mengambil prosedur pemeriksaan yang diperlukan untuk memastikan bahwa mereka mematuhinya.

Tautan Situs Web Terkait

Halaman web situs web ini menyediakan tautan ke situs web lain, dan Anda juga dapat mengeklik untuk masuk ke situs web lain melalui tautan yang disediakan oleh situs web ini. Namun, situs web yang ditautkan tidak berlaku untuk kebijakan perlindungan privasi situs web ini, dan Anda harus mengacu pada kebijakan perlindungan privasi di situs web yang ditautkan.

Kebijakan berbagi data pribadi dengan pihak ketiga

Situs web ini tidak akan pernah menyediakan, menukar, menyewakan, atau menjual data pribadi Anda kepada individu, grup, perusahaan swasta, atau lembaga publik lainnya, tetapi mereka yang memiliki dasar hukum atau kewajiban kontraktual tidak tunduk pada batasan ini.

Keadaan ketentuan paragraf sebelumnya termasuk tetapi tidak terbatas pada:

Dengan persetujuan tertulis Anda.

oleh hukum

Untuk menghindari bahaya bagi kehidupan, tubuh, kebebasan atau harta benda Anda.

Riset statistik atau akademik untuk kepentingan publik memerlukan kerja sama dengan badan publik atau lembaga riset akademik dan datanya diproses atau dikumpulkan oleh penyedia dan pihak tertentu tidak dapat diidentifikasi berdasarkan cara pengungkapannya.

Ketika perilaku Anda di situs web ini melanggar ketentuan layanan atau dapat merusak atau menghalangi hak dan kepentingan situs web ini dan pengguna lain atau menyebabkan kerusakan pada siapa pun, unit manajemen situs web ini mengungkapkan informasi pribadi Anda untuk identifikasi, kontak, atau tindakan hukum.

untuk kepentingan Anda.

Ketika situs web ini mempercayakan pemasok untuk membantu pengumpulan, pemrosesan, atau penggunaan data pribadi Anda, situs web ini akan bertanggung jawab untuk mengawasi dan mengelola pemasok atau individu yang dipercayakan.

Penggunaan cookie

Untuk memberi Anda layanan terbaik, situs web ini akan menempatkan dan menggunakan cookie kami di komputer Anda. Jika Anda tidak ingin menerima penulisan cookie, Anda dapat menyetel tingkat privasi ke tinggi pada item fungsi browser Anda. Jika Anda menyetelnya ke tinggi, Anda dapat menolak penulisan cookie, tetapi dapat menyebabkan beberapa fungsi situs web menjadi tidak tersedia. tidak berfungsi dengan baik.

Amandemen Kebijakan Privasi

Kebijakan perlindungan privasi situs web ini akan direvisi kapan saja sesuai kebutuhan, dan persyaratan yang direvisi akan diumumkan di situs web.

Saya telah sepenuhnya memahami ketentuan hukum mempekerjakan orang asing, dan mempekerjakan pekerja migran sesuai dengan hukum dan peraturan yang berlaku, termasuk namun tidak terbatas pada:

＊＊Surat Menteri Tenaga Kerja No. 0950507854 tanggal 3 Agustus 1995＊＊

Ketika pemberi kerja konstruksi yang relevan melamar perekrutan domestik, jenis pekerjaan yang ingin mereka daftarkan harus mencakup tenaga kerja manual, dan jenis pekerjaan serta jumlah orang yang dibutuhkan untuk pekerjaan tersebut harus dikonfirmasikan oleh sponsor proyek atau unit pengawasan konstruksi yang dipercayakan, dan aplikasi hanya dapat diterima setelah sertifikat diterbitkan sebelum mendaftar.

＊＊Undang-Undang Layanan Ketenagakerjaan＊＊

【Pasal 5】

Untuk menjamin kesempatan kerja yang sama bagi warga negara, pengusaha tidak boleh menggunakan ras, kelas, bahasa, ideologi, agama, afiliasi partai, tempat asal, tempat lahir, jenis kelamin, orientasi seksual, usia, perkawinan, penampilan, fitur wajah, atau cacat fisik dan mental pada pelamar kerja atau karyawan Diskriminasi atas dasar keanggotaan serikat pekerja sebelumnya atau keanggotaan serikat pekerja sebelumnya; undang-undang lain yang secara tegas mengatur bahwa ketentuan tersebut harus dipatuhi. Ketika pemberi kerja merekrut atau mempekerjakan karyawan, dia tidak boleh melakukan hal-hal berikut:

1. Iklan atau wahyu palsu.

2. Melanggar keinginan pelamar kerja atau pegawai, menahan KTP, surat keterangan kerja atau dokumen surat keterangan lainnya.

3. Menahan barang milik pelamar kerja atau pegawai atau memungut uang jaminan.

4. Menugaskan pelamar kerja atau pegawai untuk melakukan pekerjaan yang melanggar ketertiban umum atau kesusilaan.

5. Memberikan keterangan palsu atau contoh pemeriksaan kesehatan dalam menangani hal-hal yang berkaitan dengan permohonan izin, perekrutan, pengenalan atau pengurusan tenaga kerja asing.

【Pasal 44】

Tidak seorang pun boleh secara ilegal mengakomodasi orang asing untuk bekerja.

【Pasal 45】

Tidak seorang pun akan menengahi orang asing untuk bekerja untuk orang lain secara ilegal.

【Pasal 47】

1. Majikan yang mempekerjakan orang asing untuk melakukan pekerjaan yang ditentukan dalam Sub-ayat 8 sampai 11 Ayat 1 pasal sebelumnya pertama-tama harus melakukan perekrutan di negara tersebut dalam kondisi kerja yang wajar, dan hanya jika perekrutan tersebut gagal memenuhi kebutuhan mereka barulah mereka dapat diberi kompensasi. jumlah yang tidak mencukupi Ketika mengajukan permohonan, serikat pekerja atau unit usaha diberitahu tentang semua isi perekrutan pada saat perekrutan, dan pengumuman dilakukan di tempat di mana orang asing tersebut akan bekerja.

2. Ketika merekrut di dalam negeri sesuai dengan ketentuan ayat sebelumnya, pemberi kerja tidak boleh menolak pencari kerja yang direkomendasikan oleh agen layanan ketenagakerjaan publik kecuali mereka memiliki alasan yang dibenarkan.

【Pasal 54】

1. Ketika pemberi kerja mempekerjakan orang asing untuk melakukan pekerjaan yang ditentukan dalam Pasal 46 Subayat 8 sampai Subparagraf 11 Ayat 1, jika salah satu dari keadaan berikut terjadi, otoritas berwenang pusat tidak akan mengeluarkan izin perekrutan, izin kerja atau pengembangan Bagian atau semua perpanjangan izin kerja; jika izin perekrutan telah dikeluarkan, pengenalan dapat ditangguhkan:

1. Pemogokan atau perselisihan perburuhan sebagaimana dimaksud dalam Pasal 10 terjadi di tempat orang asing itu dijadwalkan bekerja.

2. Saat merekrut di dalam negeri, menolak mempekerjakan personel yang direkomendasikan oleh agen layanan ketenagakerjaan publik tanpa alasan yang dapat dibenarkan, atau melamar pekerjaan sendiri.

3. Orang asing yang disewa tidak diketahui keberadaannya atau jumlah atau rasio orang asing yang disembunyikan mencapai tingkat tertentu.

4. Telah mempekerjakan orang asing secara ilegal untuk bekerja.

5. Telah memecat pekerja rumah tangga secara ilegal.

6. Pengurangan kondisi kerja pekerja rumah tangga karena dipekerjakannya orang asing harus diverifikasi oleh otoritas kompeten setempat.

7. Orang asing yang dipekerjakan yang mengganggu ketentraman dan ketertiban masyarakat dipidana sesuai dengan undang-undang pemeliharaan ketertiban masyarakat.

8. Secara tidak sah menahan atau menggelapkan paspor, sertifikat kependudukan atau barang milik orang asing yang dipekerjakan.

9. Biaya perjalanan dan biaya yang diperlukan selama masa penahanan tenaga kerja asing yang dipulangkan ke luar negeri tidak boleh dibayarkan setelah tanggal jatuh tempo.

10. Saat menunjuk dan merekrut orang asing, meminta, menjanjikan atau menerima tunjangan yang tidak semestinya dari agen layanan tenaga kerja swasta.

11. Informasi palsu atau tidak valid diberikan dalam permohonan izin, rekrutmen, pengenalan atau manajemen mempekerjakan orang asing.

12. Menerbitkan iklan pekerjaan palsu.

13. Ketidaksesuaian dengan peraturan aplikasi telah diperbaiki dalam batas waktu, tetapi tidak diperbaiki dalam batas waktu.

14. Pelanggaran Undang-undang ini atau perintah yang dikeluarkan sesuai dengan Pasal 48, Ayat 2, Ayat 3, dan Pasal 49.

15. Melanggar ketentuan Undang-Undang Keselamatan dan Kesehatan Kerja, yang mengakibatkan meninggalnya atau hilangnya sebagian atau seluruh kemampuan tenaga kerja asing yang dipekerjakan untuk bekerja, tanpa ganti rugi atau ganti rugi sesuai dengan undang-undang.

16. Pelanggaran serius lainnya terhadap undang-undang dan peraturan perlindungan tenaga kerja.

2. Keadaan yang disebutkan dalam Subparagraf 3 sampai Subparagraf 16 dari paragraf sebelumnya terbatas pada yang terjadi dalam dua tahun sebelum tanggal permohonan.

3. Jumlah orang dan rasio pada Ayat 3 Ayat 1 diumumkan oleh otoritas berwenang pusat.

【Pasal 57】

Majikan tidak boleh terlibat dalam salah satu keadaan berikut saat mempekerjakan orang asing:

1. Mempekerjakan orang asing yang tidak memiliki izin, yang izinnya telah habis, atau yang telah dilamar oleh orang lain.

2. Mempekerjakan orang asing untuk bekerja pada orang lain atas nama mereka sendiri.

3. Menugaskan orang asing yang dipekerjakan untuk melakukan pekerjaan selain yang diizinkan.

4. Menugaskan orang asing yang dipekerjakan untuk melakukan pekerjaan yang ditentukan dalam Subayat 8 sampai dengan 10 Ayat 1 Pasal 46 untuk pindah tempat kerja tanpa izin.

5. Tidak mengatur orang asing yang dipekerjakan untuk menjalani pemeriksaan kesehatan atau tidak melaporkan hasil pemeriksaan kesehatan kepada otoritas kesehatan yang berwenang sesuai ketentuan.

6. Akibat pemutusan hubungan kerja atau pemutusan hubungan kerja terhadap pekerja rumah tangga karena dipekerjakannya orang asing.

7. Memaksa orang asing untuk bekerja dengan paksa, paksaan atau cara ilegal lainnya.

8. Menahan secara tidak sah atau menyalahgunakan paspor, sertifikat kependudukan atau properti orang asing yang dipekerjakan.

9. Pelanggaran lain dari Undang-Undang ini atau perintah yang dikeluarkan sesuai dengan Undang-Undang ini.

＊＊Persetujuan dan Tindakan Manajemen bagi Pengusaha untuk Mempekerjakan Orang Asing＊＊

【Pasal 17】

1. Pemberi kerja yang mengajukan permohonan untuk mempekerjakan orang asing Kategori 2 harus mendaftar ke agen layanan ketenagakerjaan publik di tempat di mana tempat kerja berada di bawah kondisi kerja yang wajar, dan mendaftar di agen nasional yang dibentuk oleh otoritas pusat yang berwenang sesuai dengan Pasal 22 Undang-undang ini. Hukum Memasang iklan pekerjaan di situs web informasi ketenagakerjaan, dan merekrut pekerja rumah tangga setidaknya 21 hari sejak hari setelah pemasangan. Namun, pada saat yang sama, jika salah satu surat kabar dalam negeri yang ditunjuk oleh otoritas pusat yang berwenang menerbitkan iklan pencarian kerja selama tiga hari berturut-turut, perekrutan pekerja rumah tangga harus dilakukan setidaknya 14 hari sejak tanggal berakhirnya publikasi. periode.

2. Isi iklan pencari kerja pada ayat di atas memuat kategori pekerjaan, jumlah orang, keahlian atau kualifikasi, nama pemberi kerja, upah, jam kerja, lokasi kerja, masa kerja, status katering, dan nama perusahaan. lembaga pelayanan ketenagakerjaan umum yang menerima pendaftaran pekerjaan, alamat, dan nomor telepon.

3. Pada saat perekrutan untuk item pertama, pemberi kerja harus memberitahu serikat pekerja atau buruh unit usaha, dan membuat pengumuman di tempat yang mudah dilihat oleh karyawan unit usaha.

4. Pemberi kerja yang mengajukan permohonan untuk mempekerjakan orang asing untuk bekerja sebagai pekerja rumah tangga harus melakukan perekrutan di dalam negeri sesuai dengan ketentuan Pasal 18.

【Pasal 19】

1. Orang asing golongan kedua yang dipekerjakan oleh pemberi kerja juga harus memiliki keahlian atau kualifikasi yang dibutuhkan oleh tenaga kerja dalam negeri sesuai dengan ketentuan Pasal 17. Bila perlu, otoritas kompeten pusat dapat memeriksa kembali keahlian atau kualifikasi orang asing kategori kedua. Mereka yang gagal dalam pemeriksaan ulang tidak akan diberikan izin.

2Pemberi kerja yang melakukan perekrutan dalam negeri dan melakukan tes seleksi harus menyerahkan item penyaringan dan persyaratan kerja ke agen layanan ketenagakerjaan publik yang menerima pendaftaran untuk referensi saat mengajukan permohonan pendaftaran. Badan layanan ketenagakerjaan publik dapat menetapkan tanggal untuk melakukan tes untuk spesialisasi tersebut, dan dapat mengundang para profesional dengan spesialisasi tersebut untuk mengikuti tes tersebut.

3. Pokok-pokok pemeriksaan dan syarat-syarat pekerjaan yang disebutkan dalam alinea sebelumnya dapat diumumkan oleh otoritas berwenang pusat sesuai dengan jenis pekerjaan.

【Pasal 20】

1. Majikan merekrut pekerja rumah tangga sesuai dengan ketentuan Pasal 17, Ayat 1. Jika perekrutan tidak mencukupi, majikan dapat, dalam waktu 15 hari sejak hari setelah berakhirnya masa perekrutan sebagaimana diatur dalam Pasal 17, Ayat 1, menyerahkan dan menerbitkan materi iklan lowongan kerja, daftar tenaga kerja domestik ketenagakerjaan dan dokumen-dokumen yang diperlukan oleh otoritas pusat yang berwenang, dan mengajukan permohonan sertifikat pencarian bakat dari agen layanan pekerjaan publik yang menerima pendaftaran pencarian bakat.

2. Agen layanan ketenagakerjaan publik yang awalnya menerima pendaftaran pencari kerja harus menerbitkan surat keterangan pencari kerja jika majikan telah terbukti telah menangani permohonan sesuai dengan ketentuan Pasal 17 dan 19 dalam hal perekrutan pekerja rumah tangga tidak mencukupi .

【Pasal 25】

Pemberi kerja yang melamar untuk mempekerjakan orang asing dari kategori kedua tidak boleh menarik pendaftaran pencarian bakat mereka dalam waktu enam bulan sebelum perekrutan domestik. Namun, mereka dengan alasan yang sah tidak tunduk pada batasan ini.

＊＊Sanksi dan Hukuman＊＊

[Pasal 54 UU Ketenagakerjaan]

Jika majikan mempekerjakan orang asing untuk terlibat dalam pekerjaan yang ditentukan dalam Subparagraf 8 sampai 11 Paragraf 1 Pasal 46, dan melanggar ketentuan yang relevan dari Undang-Undang Layanan Ketenagakerjaan, otoritas berwenang pusat tidak akan mengeluarkan izin perekrutan, izin kerja, atau izin pengembangan Perpanjangan izin kerja, jika izin perekrutan telah dikeluarkan, pengenalan dapat ditangguhkan.

[Pasal 65 UU Ketenagakerjaan]

Denda sebesar NT$300.000 hingga NT$1.500.000 dapat dikenakan jika ada iklan palsu atau pengungkapan palsu, atau informasi palsu diberikan saat orang asing mengajukan izin.

[Pasal 67 UU Ketenagakerjaan]

Jika agen layanan ketenagakerjaan swasta gagal memenuhi tugas yang dipercayakan dan menyebabkan pemberi kerja melanggar Undang-Undang Layanan Ketenagakerjaan, denda sebesar NT$60.000 hingga NT$300.000 dapat dikenakan dengan penangguhan hukuman.

[Pasal 70 UU Ketenagakerjaan]

Otoritas yang berwenang dapat mencabut izin pendirian agen layanan ketenagakerjaan swasta dalam salah satu keadaan berikut:

1. Pelanggaran Pasal 38 Ayat 2, Ayat 7, Ayat 9 atau Ayat 14 Pasal 40.

2. Menerima skorsing lebih dari dua kali dalam satu tahun.

Jika izin pendirian agen layanan ketenagakerjaan swasta telah dicabut, otoritas yang berwenang tidak akan menerima permohonan lebih lanjut dari penanggung jawab atau perwakilannya untuk mendirikan agen layanan ketenagakerjaan swasta dalam waktu dua tahun.

[Pasal 72 UU Ketenagakerjaan]

Pemberi kerja harus mencabut sebagian atau seluruh izin perekrutan dan izin kerja dalam salah satu keadaan berikut:

1. Salah satu keadaan yang diatur dalam alinea pertama Pasal 54.

2. Salah satu keadaan yang ditentukan dalam Pasal 57 Subayat 1, 2, 6 sampai 9.

3. Dalam hal salah satu keadaan yang diatur dalam Pasal 57 Subayat 3 dan 4, perbaikan dilakukan dalam batas waktu tetapi tidak diperbaiki dalam batas waktu tersebut.

4. Dalam hal salah satu keadaan yang ditentukan dalam Ayat 5 Pasal 57, yang tidak ditangani setelah diberitahukan oleh otoritas kesehatan yang berwenang.

5. Pelanggaran Pasal 60.