ข้าพเจ้าเข้าใจเงื่อนไขทางกฎหมายของการจ้างงานชาวต่างชาติอย่างถ่องแท้ และว่าจ้างแรงงานข้ามชาติตามกฎหมายและข้อบังคับที่เกี่ยวข้อง ซึ่งรวมถึงแต่ไม่จำกัดเพียง:

＊＊หนังสือกระทรวงแรงงาน เลขที่ 0950507854 ลงวันที่ 3 สิงหาคม 2538＊＊

เมื่อผู้ว่าจ้างก่อสร้างที่เกี่ยวข้องสมัครจัดหางานในประเทศ ประเภทของงานที่ต้องการลงทะเบียนควรรวมถึงการใช้แรงงานคน และประเภทของงานและจำนวนคนที่ต้องการสำหรับงานควรได้รับการยืนยันจากผู้สนับสนุนโครงการหรือหน่วยงานควบคุมการก่อสร้างที่ได้รับมอบหมาย และใบสมัครจะได้รับการยอมรับหลังจากออกใบรับรองก่อนลงทะเบียนเท่านั้น

＊＊พระราชบัญญัติการจ้างงาน＊＊

【ข้อ 5】

เพื่อให้มั่นใจถึงโอกาสการจ้างงานที่เท่าเทียมกันสำหรับพลเมือง นายจ้างจะต้องไม่ใช้เชื้อชาติ ชนชั้น ภาษา อุดมการณ์ ศาสนา สังกัดพรรค สถานที่กำเนิด สถานที่เกิด เพศ รสนิยมทางเพศ อายุ การแต่งงาน รูปร่างหน้าตา ลักษณะใบหน้า หรือ ความพิการทางร่างกายและจิตใจต่อผู้สมัครงาน หรือลูกจ้าง การเลือกปฏิบัติเพราะเหตุที่เคยเป็นสมาชิกสหภาพแรงงานหรือเคยเป็นสมาชิกสหภาพแรงงาน กฎหมายอื่น ๆ ที่กำหนดโดยชัดแจ้งให้ปฏิบัติตามบทบัญญัติดังกล่าว เมื่อนายจ้างรับสมัครหรือจ้างลูกจ้าง จะต้องไม่กระทำการใดๆ ดังต่อไปนี้

1. โฆษณาหรือเปิดเผยอันเป็นเท็จ

2. ละเมิดความประสงค์ของผู้สมัครงานหรือลูกจ้าง ยึดบัตรประจำตัวประชาชน ใบรับรองการทำงาน หรือเอกสารรับรองอื่นๆ

3. ยึดทรัพย์สินของผู้สมัครงานหรือลูกจ้างหรือเรียกเก็บเงินประกัน

4. กำหนดให้ผู้สมัครงานหรือลูกจ้างปฏิบัติงานอันขัดต่อความสงบเรียบร้อยหรือศีลธรรมอันดีของประชาชน

5. การให้ข้อมูลหรือตัวอย่างการตรวจสุขภาพอันเป็นเท็จในการจัดการเกี่ยวกับการขออนุญาต การจัดหางาน การแนะนำ หรือการจัดการเกี่ยวกับการจ้างคนต่างด้าว

【มาตรา 44】

ห้ามมิให้ผู้ใดรับคนต่างด้าวเข้าทำงานโดยมิชอบด้วยกฎหมาย

【มาตรา 45】

ห้ามมิให้ผู้ใดไกล่เกลี่ยให้คนต่างด้าวทำงานให้ผู้อื่นโดยผิดกฎหมาย

【มาตรา 47】

1. นายจ้างที่ว่าจ้างคนต่างด้าวเพื่อทำงานที่ระบุไว้ในอนุวรรค 8 ถึง 11 ของวรรค 1 ของบทความก่อนหน้านี้ จะต้องดำเนินการจัดหางานในประเทศก่อนภายใต้สภาพการทำงานที่เหมาะสม และเมื่อการจัดหางานไม่สามารถตอบสนองความต้องการของพวกเขาได้ พวกเขาจะได้รับการชดเชย จำนวนไม่เพียงพอในการยื่นคำขอให้สหภาพแรงงานหรือแรงงานของหน่วยธุรกิจได้รับแจ้งเกี่ยวกับเนื้อหาทั้งหมดของการจัดหา ณ เวลาที่รับสมัครและให้ประกาศ ณ สถานที่ที่คนต่างด้าวประสงค์จะทำงาน

2. เมื่อจัดหางานในประเทศตามบทบัญญัติของวรรคก่อน นายจ้างต้องไม่ปฏิเสธคนหางานที่แนะนำโดยหน่วยงานบริการจัดหางานของรัฐ เว้นแต่จะมีเหตุผลอันสมควร

【มาตรา 54】

1. เมื่อนายจ้างว่าจ้างคนต่างด้าวให้ทำงานตามที่ระบุไว้ในอนุวรรค 8 ถึงอนุวรรค 11 ของวรรค 1 ของข้อ 46 หากเกิดกรณีใดกรณีหนึ่งต่อไปนี้ เจ้าหน้าที่ผู้มีอำนาจส่วนกลางจะไม่ออกใบอนุญาตจัดหางาน ใบอนุญาตการจ้างงาน หรือการพัฒนาส่วนงาน หรือการต่ออายุใบอนุญาตการจ้างงานทั้งหมด หากออกใบอนุญาตจัดหางานแล้ว การแนะนำอาจถูกระงับ:

1. การนัดหยุดงานหรือข้อพิพาทแรงงานตามที่กำหนดไว้ในข้อ 10 เกิดขึ้น ณ สถานที่ที่กำหนดให้คนต่างด้าวทำงาน

2. เมื่อจัดหางานในประเทศ ให้ปฏิเสธการจ้างบุคลากรที่แนะนำโดยหน่วยงานจัดหางานของรัฐโดยไม่มีเหตุผลอันสมควร หรือสมัครงานด้วยตนเอง

3. ไม่ทราบที่อยู่ของชาวต่างชาติที่ว่าจ้างหรือจำนวนหรืออัตราส่วนของชาวต่างชาติที่ซ่อนอยู่ถึงระดับหนึ่ง

4.จ้างคนต่างด้าวเข้าทำงานโดยผิดกฎหมาย

5. เลิกจ้างลูกจ้างทำงานบ้านโดยมิชอบด้วยกฎหมาย

6. การลดสภาพการทำงานของคนทำงานบ้านเนื่องจากการจ้างคนต่างด้าวจะต้องได้รับการตรวจสอบโดยหน่วยงานที่มีอำนาจในท้องถิ่น

7. ลูกจ้างต่างด้าวที่ก่อกวนความสงบเรียบร้อยของชุมชนจะต้องถูกลงโทษตามกฎหมายรักษาความสงบเรียบร้อยของสังคม

8. กักขังหรือยักยอกหนังสือเดินทาง ใบสำคัญถิ่นที่อยู่ หรือทรัพย์สินของคนต่างด้าวที่ทำงานโดยมิชอบด้วยกฎหมาย

9. ค่าเดินทางและค่าใช้จ่ายอันจำเป็นระหว่างถูกคุมขังของลูกจ้างต่างด้าวที่ถูกส่งตัวกลับต่างประเทศไม่ต้องชำระภายหลังวันครบกำหนด

10. ในการแต่งตั้งและจัดหาคนต่างด้าว การร้องขอ สัญญา หรือยอมรับผลประโยชน์ที่ไม่เหมาะสมจากบริษัทจัดหางานเอกชน

11. การให้ข้อมูลเท็จหรือไม่ถูกต้องในการขออนุญาต การจัดหางาน การแนะนำ หรือการจัดการการจ้างงานคนต่างด้าว

12. ลงประกาศรับสมัครงานอันเป็นเท็จ

13. การไม่ปฏิบัติตามระเบียบการรับสมัครได้รับการแก้ไขภายในกำหนดเวลาแต่มิได้แก้ไขให้ถูกต้องภายในกำหนดเวลา

14. การฝ่าฝืนพระราชบัญญัตินี้หรือคำสั่งที่ออกตามความในมาตรา 48 วรรค 2 วรรค 3 และมาตรา 49

15. การละเมิดบทบัญญัติของกฎหมายความปลอดภัยและอาชีวอนามัย ส่งผลให้แรงงานต่างด้าวบางส่วนหรือทั้งหมดเสียชีวิตหรือสูญเสียความสามารถในการทำงาน โดยไม่ได้รับค่าตอบแทนหรือค่าชดเชยตามกฎหมาย

16. การละเมิดกฎหมายและข้อบังคับด้านการคุ้มครองแรงงานอย่างร้ายแรงอื่น ๆ

2. สถานการณ์ที่ระบุไว้ในอนุวรรค 3 ถึงอนุวรรค 16 ของวรรคก่อนหน้าจำกัดเฉพาะที่เกิดขึ้นภายในสองปีก่อนวันที่สมัคร

3. จำนวนคนและอัตราส่วนในอนุวรรค 3 ของวรรค 1 จะประกาศโดยหน่วยงานที่มีอำนาจส่วนกลาง

【มาตรา 57】

นายจ้างจะต้องไม่มีส่วนร่วมในกรณีใด ๆ ต่อไปนี้เมื่อจ้างคนต่างด้าว:

1. จ้างคนต่างด้าวที่ไม่ได้รับใบอนุญาต ใบอนุญาตสิ้นอายุ หรือผู้อื่นยื่นขอ

2. จ้างคนต่างด้าวทำงานในนามของตนเอง

3. การให้ลูกจ้างต่างด้าวทำงานนอกเหนือจากที่ได้รับมอบหมาย

4. กำหนดให้ชาวต่างชาติที่ทำงานตามที่ระบุในอนุวรรค 8 ถึง 10 วรรค 1 ของมาตรา 46 เปลี่ยนสถานที่ทำงานโดยไม่ได้รับอนุญาต

5. ไม่จัดให้ลูกจ้างต่างด้าวเข้ารับการตรวจสุขภาพหรือไม่รายงานผลการตรวจสุขภาพต่อหน่วยงานด้านสุขภาพที่มีอำนาจตามระเบียบ

6. ผลของการเลิกจ้างหรือให้เลิกจ้างคนทำงานบ้านเนื่องจากการจ้างคนต่างด้าว

7. บังคับให้คนต่างด้าวทำงานโดยใช้กำลัง การบีบบังคับ หรือวิธีการอื่นที่ผิดกฎหมาย

8. ยึดหรือยักยอกหนังสือเดินทาง ใบสำคัญถิ่นที่อยู่ หรือทรัพย์สินของชาวต่างชาติที่ทำงานโดยผิดกฎหมาย

9. การฝ่าฝืนพระราชบัญญัตินี้หรือคำสั่งอื่นที่ออกตามพระราชบัญญัตินี้

＊＊มาตรการการอนุมัติและการจัดการสำหรับนายจ้างในการจ้างคนต่างด้าว＊＊

【ข้อ 17】

1. นายจ้างที่ยื่นขอจ้างคนต่างด้าวประเภทที่ 2 จะต้องลงทะเบียนกับหน่วยงานบริการจัดหางานของรัฐ ณ สถานที่ซึ่งสถานที่ทำงานตั้งอยู่ภายใต้สภาพการทำงานที่เหมาะสม และลงทะเบียนที่หน่วยงานระดับชาติที่จัดตั้งขึ้นโดยหน่วยงานกลางที่มีอำนาจตามข้อ 22 ของข้อนี้ กฎหมาย ประกาศรับสมัครงานในเว็บไซต์ข้อมูลการจ้างงานและรับสมัครคนทำงานบ้านอย่างน้อย 21 วันนับจากวันที่โพสต์ อย่างไรก็ตาม ในขณะเดียวกัน หากหนังสือพิมพ์ในประเทศฉบับใดฉบับหนึ่งที่กำหนดโดยหน่วยงานกลางที่มีอำนาจหน้าที่เผยแพร่โฆษณาหางานเป็นเวลาสามวันติดต่อกัน การจัดหาแรงงานทำงานบ้านจะต้องมีขึ้นอย่างน้อย 14 วันนับจากวันถัดจากวันที่ประกาศหมดอายุ ระยะเวลา.

2. เนื้อหาของประกาศรับสมัครงานในวรรคก่อนต้องระบุประเภทงาน จำนวนคน ความชำนาญหรือคุณสมบัติ ชื่อนายจ้าง ค่าจ้าง ชั่วโมงทำงาน สถานที่ทำงาน ระยะเวลาจ้าง สถานภาพการจัดเลี้ยง สำนักงานจัดหางานภาครัฐที่รับขึ้นทะเบียนงาน ที่อยู่ และหมายเลขโทรศัพท์

3. ในการรับสมัครงานข้อที่ 1 ให้นายจ้างแจ้งต่อสหภาพแรงงานหรือแรงงานของหน่วยธุรกิจ และประกาศในที่ซึ่งลูกจ้างของหน่วยธุรกิจเห็นได้ง่าย

4. นายจ้างที่ยื่นขอจ้างคนต่างด้าวทำงานเป็นคนดูแลที่บ้านจะต้องดำเนินการจัดหางานภายในประเทศตามบทบัญญัติของข้อ 18

【ข้อ 19】

1. คนต่างด้าวประเภทที่สองที่นายจ้างจ้างจะต้องมีความเชี่ยวชาญหรือคุณสมบัติตามที่การจัดหางานในประเทศกำหนดตามบทบัญญัติของข้อ 17 เมื่อจำเป็น เจ้าหน้าที่ผู้มีอำนาจส่วนกลางอาจตรวจสอบความเชี่ยวชาญหรือคุณสมบัติของคนต่างด้าวประเภทที่สองอีกครั้ง ผู้ที่ไม่ผ่านการตรวจสอบซ้ำจะไม่ได้รับอนุญาต

2นายจ้างที่ดำเนินการจัดหางานในประเทศและทำการทดสอบคัดเลือกควรส่งรายการคัดกรองและเงื่อนไขการจ้างงานไปยังหน่วยงานบริการจัดหางานของรัฐที่รับลงทะเบียนเพื่อเป็นข้อมูลอ้างอิงเมื่อสมัครลงทะเบียน หน่วยงานบริการจัดหางานของรัฐอาจกำหนดวันที่เพื่อดำเนินการทดสอบสำหรับความชำนาญพิเศษ และอาจเชิญผู้เชี่ยวชาญที่มีความชำนาญพิเศษเข้าร่วมการทดสอบ

3. รายการตรวจสอบและเงื่อนไขการจ้างดังกล่าวในวรรคก่อนอาจประกาศโดยหน่วยงานกลางตามประเภทงาน

【ข้อ 20】

1. นายจ้างจัดหาคนทำงานบ้านตามบทบัญญัติของมาตรา 17 วรรค 1 หากการจัดหาไม่เพียงพอ นายจ้างอาจยื่นและ จัดพิมพ์เอกสารโฆษณารับสมัครงาน บัญชีรายชื่อแรงงานในประเทศและเอกสารที่หน่วยงานที่มีอำนาจส่วนกลางกำหนด และยื่นขอใบรับรองผู้มีความสามารถที่ต้องการจากหน่วยงานบริการจัดหางานของรัฐที่ยอมรับการลงทะเบียนผู้แสวงหาความสามารถ.

2. หน่วยงานบริการจัดหางานของรัฐที่เดิมรับขึ้นทะเบียนคนหางานจะออกใบรับรองการหางานหากนายจ้างได้รับการตรวจสอบแล้วว่าได้ดำเนินการตามคำร้องตามข้อ 17 และ 19 ในกรณีที่จัดหาคนทำงานบ้านไม่เพียงพอ .

【ข้อ 25】

นายจ้างที่ยื่นขอจ้างคนต่างด้าวประเภทที่สองจะต้องไม่ถอนการลงทะเบียนผู้แสวงหาความสามารถภายในหกเดือนก่อนการจัดหางานในประเทศ อย่างไรก็ตาม ผู้ที่มีเหตุผลอันชอบด้วยกฎหมายจะไม่อยู่ภายใต้ข้อจำกัดนี้

＊＊บทลงโทษและการลงโทษ＊＊

[มาตรา 54 แห่งพระราชบัญญัติจัดหางาน]

หากนายจ้างว่าจ้างคนต่างด้าวเพื่อทำงานที่ระบุไว้ในอนุวรรค 8 ถึง 11 ของวรรค 1 ของมาตรา 46 และฝ่าฝืนบทบัญญัติที่เกี่ยวข้องของพระราชบัญญัติบริการจัดหางาน เจ้าหน้าที่ผู้มีอำนาจส่วนกลางจะไม่ออกใบอนุญาตจัดหางาน ใบอนุญาตการจ้างงาน หรือ ใบอนุญาตพัฒนา ขยายใบอนุญาต การจ้างงาน หากออกใบอนุญาตจัดหางานแล้วการแนะนำอาจถูกระงับ

[มาตรา 65 แห่งพระราชบัญญัติจัดหางาน]

อาจมีค่าปรับตั้งแต่ 300,000 ถึง 1,500,000 เหรียญไต้หวัน หากมีการโฆษณาเท็จหรือเปิดเผยข้อมูลอันเป็นเท็จ หรือให้ข้อมูลเท็จเมื่อคนต่างด้าวขออนุญาต

[มาตรา 67 แห่งพระราชบัญญัติจัดหางาน]

หากบริษัทจัดหางานเอกชนไม่ปฏิบัติตามหน้าที่ที่ได้รับมอบหมายและทำให้นายจ้างละเมิดพระราชบัญญัติบริการจัดหางาน อาจมีค่าปรับ 60,000 ถึง 300,000 ดอลลาร์ไต้หวันพร้อมการบรรเทาโทษ

[มาตรา 70 แห่งพระราชบัญญัติจัดหางาน]

เจ้าหน้าที่ผู้มีอำนาจอาจเพิกถอนใบอนุญาตจัดตั้งสำนักงานจัดหางานเอกชนได้ในกรณีดังต่อไปนี้

1. การละเมิดมาตรา 38 วรรค 2 วรรค 7 วรรค 9 หรือวรรค 14 ของมาตรา 40

2. ได้รับการสั่งพักงานมากกว่าสองครั้งภายในหนึ่งปี

หากใบอนุญาตจัดตั้งสำนักงานจัดหางานเอกชนถูกเพิกถอน เจ้าหน้าที่ผู้มีอำนาจจะไม่รับคำขอเพิ่มเติมจากผู้รับผิดชอบหรือตัวแทนในการจัดตั้งสำนักงานจัดหางานเอกชนภายในสองปี

[มาตรา 72 แห่งพระราชบัญญัติจัดหางาน]

นายจ้างจะเพิกถอนใบอนุญาตจัดหางานและใบอนุญาตการจ้างงานบางส่วนหรือทั้งหมด ในกรณีดังต่อไปนี้

1. สถานการณ์อย่างใดอย่างหนึ่งที่กำหนดไว้ในวรรคแรกของมาตรา 54

2. หนึ่งในสถานการณ์ที่ระบุไว้ในอนุวรรค 1, 2, 6 ถึง 9 ของมาตรา 57

3. ในกรณีใดกรณีหนึ่งที่กำหนดไว้ในอนุวรรค 3 และ 4 ของข้อ 57 ได้มีการปรับปรุงภายในเวลาที่กำหนด แต่ไม่ได้รับการปรับปรุงภายในเวลาที่กำหนด

4. ในกรณีใด ๆ ของสถานการณ์ที่กำหนดไว้ในวรรค 5 ของข้อ 57 ซึ่งไม่ได้รับการจัดการหลังจากได้รับแจ้งจากหน่วยงานด้านสุขภาพที่มีอำนาจ

5. การละเมิดมาตรา 60