ฉันได้รับการว่าจ้างให้ทำงานในประเทศจีนตามข้อกำหนดที่เกี่ยวข้องของกฎหมายบริการจัดหางานของสาธารณรัฐจีน ฉันทราบข้อกำหนดต่อไปนี้และยินดีที่จะปฏิบัติตาม

1. หลังจากที่ฉันเข้าสาธารณรัฐจีนแล้ว ฉันจะยอมรับข้อตกลงของนายจ้างในการไปโรงพยาบาลที่กำหนดโดยกระทรวงสาธารณสุขและสวัสดิการของสาธารณรัฐจีนเพื่อรับการตรวจสุขภาพภายใน 3 วันทำการ ยอมรับข้อตกลงของนายจ้างภายในหนึ่งวัน เพื่อไปตรวจสุขภาพที่โรงพยาบาลที่กำหนด หากข้าพเจ้าปฏิเสธไม่รับการตรวจสุขภาพหรือไม่ผ่านการตรวจสุขภาพ รัฐบาลสาธารณรัฐจีนจะเพิกถอนใบอนุญาตจ้างงานตามกฎหมาย และให้ออกจากประเทศทันทีและห้ามทำงานในดินแดนของสาธารณรัฐประชาชนจีน จีน.
2. ในช่วงที่ทำงานในสาธารณรัฐจีน ฉันสามารถทำงานประเภทที่กระทรวงแรงงานอนุมัติให้กับนายจ้างที่บันทึกไว้ในสัญญาจ้างแรงงานเท่านั้น การทำงานให้กับนายจ้างรายอื่นโดยไม่ได้รับอนุญาตหรือทำงานนอกเหนือจากที่ได้รับอนุมัติถือเป็นเรื่องผิดกฎหมาย รัฐบาลจีนจะเพิกถอนใบอนุญาตจ้างงาน และควรออกจากประเทศทันทีและห้ามทำงานในดินแดนของสาธารณรัฐจีนอีกต่อไป .
3. ในช่วงที่ทำงานในสาธารณรัฐจีน ข้าพเจ้าจะต้องไม่ขาดงานเป็นเวลา 3 วันติดต่อกันและขาดการติดต่อกับนายจ้าง หากมีการฝ่าฝืนกฎระเบียบนี้ รัฐบาลของสาธารณรัฐจีนจะยกเลิกใบอนุญาตการจ้างงาน และควรออกจากประเทศทันทีและหยุดทำงานในดินแดนของสาธารณรัฐจีน
4. ข้าพเจ้าจะไม่กระทำการผิดกฎหมาย เช่น ขโมยหรือยักยอกสิ่งของหรือทรัพย์สินในที่ทำงานโดยไม่ได้รับความยินยอมจากนายจ้าง หรือจงใจทำลายสิ่งของทั้งหมดที่เป็นของนายจ้าง หากข้าพเจ้ามีพฤติกรรมดังกล่าวข้างต้น รัฐบาลสาธารณรัฐจีนจะดำเนินคดีทางอาญาและเพิกถอนใบอนุญาตจ้างงาน หลังจากคำตัดสินได้รับการยืนยันและข้าพเจ้าได้รับโทษแล้ว ข้าพเจ้าควรได้รับคำสั่งให้ออกจากประเทศทันทีและไม่ควรอีกต่อไป ทำงานในดินแดนของสาธารณรัฐจีน
5. ในระหว่างที่ฉันทำงานในสาธารณรัฐจีน หากเกิดสถานการณ์อย่างใดอย่างหนึ่งต่อไปนี้ นายจ้างสามารถบอกเลิกสัญญาได้โดยไม่ต้องแจ้งให้ทราบล่วงหน้าตามกฎหมายมาตรฐานแรงงานแห่งสาธารณรัฐจีน ประมวลกฎหมายแพ่ง หรือสัญญา หลังจากสัญญาสิ้นสุดลง สิ้นสุดลง รัฐบาลของสาธารณรัฐจีนจะยกเลิกใบอนุญาตการจ้างงานและดำเนินการตามบทบัญญัติที่เกี่ยวข้องของกฎหมายบริการจัดหางาน: (1) การกระทำที่รุนแรงหรือการดูหมิ่นอย่างร้ายแรงต่อนายจ้าง ครอบครัวของนายจ้าง ตัวแทนนายจ้าง หรือ คนงานอื่น ๆ ที่ทำงานร่วมกัน (2) ผู้ต้องโทษจำคุกตามกำหนดหรือโทษที่สูงกว่านั้นแต่ไม่ได้รับโทษรอลงอาญาหรือไม่ได้รับโทษปรับ (3) ฝ่าฝืนสัญญาจ้างแรงงานหรือข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงาน หากพฤติการณ์ร้ายแรง (4) การทำให้เครื่องจักร เครื่องมือ วัตถุดิบ ผลิตภัณฑ์ หรือสิ่งของอื่นที่เป็นของนายจ้างสูญหายโดยเจตนา หรือเปิดเผยความลับทางเทคนิคและธุรกิจของนายจ้างโดยเจตนาทำให้นายจ้างได้รับความเสียหาย (5) ขาดงานติดต่อกัน 3 วันโดยไม่มีเหตุผลอันสมควร หรือขาดงาน 6 วันภายใน 1 เดือน
6. เมื่อฉันทำงานในสาธารณรัฐจีน หากนายจ้างของฉันตกอยู่ภายใต้สถานการณ์ใดๆ ต่อไปนี้ ฉันสามารถบอกเลิกสัญญาได้โดยไม่ต้องแจ้งให้ทราบล่วงหน้าตามกฎหมายมาตรฐานแรงงานของสาธารณรัฐจีน ประมวลกฎหมายแพ่ง หรือสัญญา หลังจาก สัญญาสิ้นสุดลง รัฐบาลสาธารณรัฐจีนอาจอนุมัติการเปลี่ยนนายจ้าง งาน หรือการจัดการของฉันตามข้อกำหนดที่เกี่ยวข้องของกฎหมายบริการจัดหางาน: (1) นายจ้าง สมาชิกในครอบครัวของนายจ้าง หรือตัวแทนของนายจ้างกระทำการใดๆ การกระทำที่รุนแรงหรือการดูถูกคนงานอย่างร้ายแรง (2) งานที่กำหนดไว้ในสัญญาน่าจะเป็นอันตรายต่อสุขภาพของคนงานและได้แจ้งให้นายจ้างปรับปรุงแก้ไขแล้ว แต่ไม่มีผล (3) นายจ้าง ตัวแทนนายจ้าง หรือคนงานอื่น ๆ เป็นโรคติดเชื้อตามกฎหมาย ซึ่งอาจติดเชื้อในคนงานที่ทำงานร่วมกันและเป็นอันตรายต่อสุขภาพอย่างร้ายแรง (4) นายจ้างไม่จ่ายค่าตอบแทนการทำงานตามสัญญาจ้างแรงงาน หรือจัดหาคนงานให้ไม่เพียงพอกับค่าแรงที่จ่ายเป็นรายชิ้น (5) นายจ้างฝ่าฝืนสัญญาจ้างแรงงานหรือกฎหมายแรงงานซึ่งอาจทำลายสิทธิและผลประโยชน์ของแรงงาน
7. หากฉันพบว่านายจ้างของฉันมอบหมายให้ฉันทำงานให้กับนายจ้างรายอื่นอย่างผิดกฎหมาย มอบหมายให้ฉันทำงานนอกเหนือจากที่ได้รับอนุมัติ หรือละเมิดร่างกาย เงินเดือน ทรัพย์สิน หรือสิทธิและผลประโยชน์อื่นๆ ของฉัน ฉันสามารถยื่นคำร้องต่อ 1955 Labour Consultation ได้ทันที และสายด่วนรับเรื่องร้องทุกข์หรือติดต่อชาวต่างชาติได้ทุกแห่งศูนย์บริการปรึกษาปัญหาแรงงาน(หมายเลขโทรศัพท์บริการของศูนย์ให้คำปรึกษาแต่ละแห่งมีรายละเอียดอยู่ใน"คำแนะนำสำหรับแรงงานต่างชาติที่ทำงานในไต้หวัน"รวบรวมและจัดพิมพ์โดยสำนักงานพัฒนาแรงงานกระทรวงแรงงานแห่ง สาธารณรัฐจีน) หรือหน่วยงานตำรวจท้องที่และหน่วยงานอื่น ๆ เพื่อร้องเรียน (หลังจากที่หน่วยงานข้างต้นยอมรับข้อร้องเรียนของคุณแล้ว พวกเขาจะเก็บเป็นความลับและปกป้องสิทธิ์ในการทำงานของคุณในไต้หวันโดยไม่เกิดความเสียหายใดๆ)