ข้าพเจ้าขอประกาศว่าได้ตรวจสอบและเข้าใจข้อกำหนดต่อไปนี้ทั้งหมดในระยะเวลาที่เหมาะสมและยอมรับในเนื้อหาและตกลงปฏิบัติตามโดยสมบูรณ์: 

1. ตามประกาศตามกฎหมายคุ้มครองข้อมูลส่วนบุคคลมาตรา 8 AllJobs.tw ประกาศแจ้งเรื่องดังต่อไปนี้: 

1. วัตถุประสงค์ในการสะสมข้อมูล: ให้บริการธุรกิจบริการจัดหางานตามกฎหมายเกี่ยวกับการจัดหางานและบริการสมาชิกสำหรับผู้ที่ต้องการหางานและบริหารจัดการ 
2. ประเภทของข้อมูลส่วนบุคคล: ประเภทที่สามารถระบุตัวบุคคลได้, ประเภทลักษณะ, สถานะครอบครัว, สถานการณ์ทางสังคม, การศึกษา, ทักษะหรือความเชี่ยวชาญอื่น ๆ, สถานะการจ้างงาน 
3. ระยะเวลาในการใช้ข้อมูลส่วนบุคคล: AllJobs.tw จะให้บริการต่อเนื่องจนกว่าคุณจะขอลบข้อมูลสมาชิกในการค้นหางานหรือ AllJobs.tw จะสิ้นสุดการให้บริการธุรกิจบริการจัดหางาน
4. ผู้ที่ใช้ข้อมูลส่วนบุคคล: AllJobs.tw และสมาชิกที่ใช้บริการผ่าน AllJobs.tw 
5. พื้นที่ในการใช้ข้อมูลส่วนบุคคล: พื้นที่ที่ผู้ใช้บริการอยู่ 
6. วิธีการใช้ข้อมูลส่วนบุคคล: อินเทอร์เน็ต, อีเมล, ข้อความสั้น, เขียนและส่งฟาร์กซ์ 
7. สมาชิกสามารถใช้สิทธิและวิธีตามที่กำหนดในมาตรา 3 ของกฎหมายคุ้มครองข้อมูลส่วนบุคคลเพื่อการใช้งาน: สมาชิกที่กำลังมองหางานสามารถใช้แพลตฟอร์มนี้ในการสอบถาม ดูข้อมูล การเติมเต็มหรือปรับปรุงเนื้อหาในเรซูเม่ได้ 
8. สมาชิกสามารถเลือกที่จะให้ข้อมูลส่วนบุคคลได้อิสระ หากไม่ให้ข้อมูลจะส่งผลต่อสิทธิ์และประโยชน์ของสมาชิก: เว็บไซต์นี้ให้บริการในการค้นหางาน หากคุณไม่เข้าร่วมเป็นสมาชิกในเว็บไซต์นี้หรือไม่ให้ข้อมูลส่วนบุคคลที่สมบูรณ์แบบ แพลตฟอร์มนี้จะไม่สามารถให้บริการการค้นหางานที่เกี่ยวข้องให้คุณทันเวลาหรือสมบูรณ์ ซึ่งจะส่งผลกระทบต่อโอกาสในการจ้างงานของคุณ 
9. แพลตฟอร์มนี้สามารถให้ข้อมูลส่วนบุคคลของสมาชิกที่ต้องการหางานตรงกับหน่วยงานทางการปกครองหรือการไต่สวนสอบสวนตามกฎหมายอื่น ๆ เพื่อช่วยในการสอบสวนคดีที่เกี่ยวข้อง 

2.ตามกฎหมายการคุ้มครองข้อมูลส่วนบุคคลมาตรา 8 ของบริษัทนี้ มีการประกาศข้อมูลต่อไปนี้:  

1. วัตถุประสงค์ในการเก็บรวบรวม: เพื่อให้บริการด้านการจัดหางานตามกฎหมายว่าด้วยการจัดหางาน และบริหารการบริการสำหรับสมาชิกการค้นหางาน 
2. ประเภทข้อมูลส่วนบุคคล: ข้อมูลประเภทการระบุตัวบุคคล ลักษณะเด่น สถานะครอบครัว สภาพสังคม การศึกษา ทักษะหรือความชำนาญในด้านอื่นๆ สถานะการจ้างงาน 
3. ระยะเวลาการใช้ข้อมูลส่วนบุคคล: บริษัทนี้จะให้บริการต่อเนื่องจนกว่าสมาชิกการค้นหางานจะขอลบข้อมูลสมาชิกการค้นหางานหรือบริษัทนี้จะสิ้นสุดการให้บริการด้านการจัดหางาน 
4. ผู้ที่จะใช้ข้อมูลส่วนบุคคล: บริษัทนี้และสมาชิกการค้นหางานและบริษัทที่ใช้บริการผ่านทางเว็บไซต์นี้ 
5. สถานที่ใช้ข้อมูลส่วนบุคคล: สถานที่ที่ผู้ใช้บริการอยู่ 
6. วิธีการใช้ข้อมูลส่วนบุคคล: เว็บไซต์อินเทอร์เน็ต อีเมล ข้อความ SMS หนังสือเขียนและโทรสาร 
7. สิทธิและวิธีการใช้ข้อมูลส่วนบุคคลตามมาตรา 3 ของกฎหมายการคุ้มครองข้อมูลส่วนบุคคล: สมาชิกการค้นหางานสามารถใ 

3.สมาชิกการค้นหางานยอมรับว่าบริษัทนี้มีสิทธิ์เก็บรวบรวม ประมวลผล และใช้ข้อมูลส่วนบุคคลที่ปรากฏในเรซูเม่เพื่อวัตถุประสงค์ในการทำการตลาดร่วมกัน โดยอาจเปิดเผย ส่งต่อ หรือแลกเปลี่ยนข้อมูลส่วนบุคคลให้กับบริษัทในกลุ่ม JetSynthesys ที่มีความเกี่ยวข้องเพื่อใช้ในการให้บริการแบบเชิงปฏิสัมพันธ์ แต่ JetSynthesys ต้องรับผิดชอบในการรักษาความปลอดภัยของข้อมูลส่วนบุคคลของสมาชิก 

4.สมาชิกต้องเข้าใจว่าเมื่อบัญชีที่ลงทะเบียนในเว็บไซต์นี้ถูกลบแล้ว ข้อมูลของคุณจะไม่สามารถกู้คืนได้ กรุณาตรวจสอบให้แน่ใจก่อนที่จะลบข้อมูล 

5. สมาชิกในเว็บไซต์นี้ต้องเข้าใจและเข้าใจกฎหมายที่เกี่ยวข้องกับการทำงานของชาวต่างชาติในประเทศ คุณต้องใช้การตัดสินใจอย่างรอบคอบว่าเนื้อหาของตำแหน่งงานเกี่ยวข้องกับการละเมิดกฎหมายหรือไม่ โดยเว็บไซต์นี้ไม่รับประกันความเข้ากันได้ของเนื้อหาตำแหน่งงานที่ประกาศและผู้สมัครงาน โปรดตรวจสอบและตรวจสอบด้วยตนเองอย่างระมัดระวัง เมื่อมีข้อขัดแย้งระหว่างผู้ว่าจ้างและผู้สมัครงานเกิดขึ้น ไม่ว่าจะเป็นในรูปแบบใดๆ แพลตฟอร์มนี้จะไม่มีส่วนเกี่ยวข้องและไม่รับผิดชอบใดๆ เกี่ยวกับความขัดแย้งดังกล่าว และไม่มีหน้าที่ในการชดใช้ค่าเสียหายใดๆ 

สมาชิกที่ใช้บริการของเว็บไซต์เพื่อการค้นหางานจะต้องมีสถานะต่างด้าวที่ถูกต้องและมีสิทธิทำงานในไต้หวัน 

สมาชิกที่ใช้บริการของเว็บไซต์เพื่อการค้นหางานจะต้องรับประกันว่าข้อมูลส่วนบุคคลและข้อมูลอื่น ๆ ที่สมาชิกให้ไว้ถูกต้องเป็นปัจจุบันและครบถ้วน ไม่มีการลงทะเบียนข้อมูลที่ไม่เป็นความจริงหรือใช้ชื่อของผู้อื่นโดยไม่ได้รับอนุญาต ข้อมูลส่วนบุคคลรวมถึงแต่ไม่จำกัดเพียงชื่อ สัญชาติ เพศ หรือหมายเลขโทรศัพท์ 

8.เรซูเม่ของสมาชิกผู้สมัครงานที่เป็นคนต่างชาติทำงานชั่วคราว/นักเรียนต่างชาติ หรือคนที่มีสถานะเช่นนั้น ต้องกรอกข้อมูลทุกส่วนให้เต็มที่ ไม่มีการปลอมแปลง ไม่มีเนื้อหาที่ไม่เหมาะสม ไม่ละเมิดศีลธรรมสังคม หรือไม่ตรงกับวัตถุประสงค์ของเรซูเม่ หากตรวจสอบหรือถูกรายงานโดยผู้อื่น แพลตฟอร์มนี้มีสิทธิ์ในการแก้ไข ลบ ไม่เผยแพร่ ปิดเรซูเม่ หรือจัดทำรายชื่อปฏิเสธการติดต่อสมาชิกผู้สมัครงาน และสมาชิกผู้สมัครงานไม่สามารถใช้บริการที่แพลตฟอร์มนี้ให้ได้ตลอดอายุการใช้งาน 

9.สมาชิกผู้สมัครงานต้องเข้าใจว่าหากข้อมูลการติดต่อส่วนบุคคลของคุณไม่ครบถ้วน ประสบการณ์และการแนะนำตนเองว่างเปล่า หรือย่อมเกินไป แพลตฟอร์มนี้มีสิทธิ์ไม่เผยแพร่หรือจำกัดสิทธิ์การใช้งานของคุณ 

10.สมาชิกผู้สมัครงานที่ใช้บริการสมาชิกผู้สมัครงานของแพลตฟอร์มนี้ในระหว่างการสัมภาษณ์หรือการทำงาน และกระทำการที่ไม่เกี่ยวข้องกับการสมัครงานหรือการทำงานอย่างผิดกฎหมาย หากพบว่าเป็นจริง แพลตฟอร์มนี้มีสิทธิ์ในการยุติบริการสมาชิกผู้สมัครงานของคุณทั้งหมดหรือบางส่วน 

11. สมาชิกผู้สมัครงานไม่สามารถโอนสิทธิ์การเข้าถึงหรือการใช้งานบัญชีและรหัสผ่านให้แก่บุคคลอื่นโดยไม่มีเหตุผลอันชอบด้วยกฎหมาย ไม่ว่าจะเป็นการโอนสิทธิ์ การเช่า การใช้ร่วมกันหรือการยืมให้แก่บุคคลอื่น หากคุณพบว่าบัญชีของคุณถูกขโมยหรือถูกนำไปใช้โดยบุคคลอื่น โปรดติดต่อฝ่ายบริการลูกค้าทางการของ AllJobs.tw ทันที หากเกิดความผิดจากการบริหารจัดการบัญชีส่วนบุคคลหรือการใช้งานที่ไม่เหมาะสม ผลที่เกิดขึ้นในภายหลังจะเป็นความรับผิดชอบของคุณเอง 

12. AllJobs.tw เป็นแพลตฟอร์มที่ให้บริการให้คนต่างชาติที่อยู่ในประเทศไต้หวันเลือกอาชีพได้อิสระ แพลตฟอร์มนี้สงวนสิทธิ์ในการแก้ไขบริการและขอให้คุณอ่านระเบียบข้อบังคับที่เกี่ยวข้องก่อนใช้งาน 

13.บริการและวิธีการของ AllJobs.tw ถูกประกาศในแพลตฟอร์มเอง สมาชิกควรทราบและปฏิบัติตามข้อกำหนดการให้บริการที่ได้ประกาศในแพลตฟอร์ม 

14. หากคุณไม่เห็นด้วยกับข้อกำหนดการใช้งานของแพลตฟอร์มนี้ คุณไม่ควรลงทะเบียนเป็นสมาชิกผู้สมัครงานในแพลตฟอร์มหรือเข้าสู่ระบบเพื่อใช้บริการใดๆ ในแพลตฟอร์มนี้ 

15. เพื่อให้ได้ประสบการณ์และคุณภาพการใช้งานที่ดีสำหรับผู้ใช้ ในกรณีที่เกิดข้อผิดพลาดของระบบ การตรวจสอบปรับปรุงที่เป็นประจำ การแก้ไขปัญหาหรือบริการการสื่อสารถูกยกเลิก ระบบจะถูกระงับชั่วคราว ระยะเวลาการระงับบริการจะประกาศล่วงหน้าในหน้าแรกของแพลตฟอร์ม ในกรณีที่พบการสูญหายข้อมูลหรือปัญหาอื่นหลังจากการอัปเดตระบบ โปรดติดต่อศูนย์บริการลูกค้าอย่างเป็นทางการของ AllJobs.tw ทันที 

16.สมาชิกที่ใช้บริการสมัครงานผ่านแพลตฟอร์มนี้ตกลงกับการปรับเปลี่ยนสีหน้าจอ การจัดวางหน้าจอ หรือรูปแบบอื่นๆ ของแพลตฟอร์มเพื่อการปรับปรุงหรือการออกแบบใหม่ แต่จะไม่มีการปรับเปลี่ยนรูปภาพส่วนตัวและเนื้อหาในประวัติส่วนตัวที่คุณได้ระบุไว้ในสมุดทะเบียนของคุณ 

17.เมื่อเกิดสถานการณ์ที่เฉพาะเจาะจง หน่วยงานผู้บริหาร หรือหน่วยงานด้านกฎหมายมีการสอบสวนตามกฎหมาย ทาง AllJobs.tw สามารถขอให้คุณเอกสารประกอบที่จำเป็นได้ตามความจำเป็น 

18. หากคุณละเมิดกฎระเบียบหรือความต้องการตามกฎหมายของ AllJobs.tw ทาง AllJobs.tw สามารถระงับการให้บริการของแพลตฟอร์มหรือตัดสิทธิการเข้าถึงของคุณอย่างชั่วคราวหรือถาวรได้ 

19. AllJobs.tw มีสิทธิ์แก้ไขข้อกำหนดการใช้งาน อาจปรับปรุงข้อกำหนดการใช้งานเหล่านี้ตามความเหมาะสมในอนาคต ผู้ใช้ควรเข้าชมหน้าเว็บไซต์นี้เป็นประจำเพื่อตรวจสอบและยอมรับรุ่นล่าสุดของข้อกำหนดการใช้งานที่แก้ไขแล้ว หากมีการอัปเดตข้อกำหนดการใช้งาน ทางเว็บไซต์จะประกาศในหน้าแรกของแพลตฟอร์ม 

20. หากข้อความในข้อกำหนดการใช้งานนี้ยังมีความกำกวมหรือประเด็นที่ยังไม่ได้ถูกกล่าวถึง จะถูกแก้ไขโดยยึดตามกฎหมายที่เกี่ยวข้อง ประเพณี ความเท่าเทียมและหลักความซื่อสัตย์เป็นหลักการในการแก้ไขอย่างเทียบเท่า ในกรณีที่มีความขัดแย้งที่เกิดจากการให้บริการนี้และเกี่ยวข้องกับการพิพากษา ยกเว้นที่กฎหมายกำหนดไว้อย่างอื่น ศาลภาคใต้ของเมืองเตาวินจะเป็นศาลต้นสังกัดในการพิจารณาคดีชั้นต้น 

ยินดีต้อนรับสู่ "Alljobs.tw" (ต่อไปนี้จะเรียกว่าเว็บไซต์นี้) เพื่อให้ท่านสามารถใช้บริการและข้อมูลของเว็บไซต์นี้ได้ ขออธิบายนโยบายการคุ้มครองความเป็นส่วนตัวของเว็บไซต์นี้ให้ท่านทราบเพื่อปกป้องสิทธิและผลประโยชน์ของท่าน โปรดอ่านข้อมูลต่อไปนี้อย่างละเอียด:

ขอบเขตการใช้นโยบายคุ้มครองความเป็นส่วนตัว

เนื้อหาของนโยบายคุ้มครองความเป็นส่วนตัว รวมถึงวิธีการที่เว็บไซต์นี้จัดการกับข้อมูลส่วนบุคคลที่รวบรวมได้เมื่อคุณใช้บริการเว็บไซต์ นโยบายคุ้มครองความเป็นส่วนตัวนี้ใช้ไม่ได้กับเว็บไซต์เชื่อมโยงที่เกี่ยวข้องนอกเหนือจากเว็บไซต์นี้ และไม่ใช้กับบุคคลที่ไม่ได้รับความไว้วางใจหรือมีส่วนร่วมในการจัดการเว็บไซต์นี้

การเก็บรวบรวม การประมวลผล และการใช้ข้อมูลส่วนบุคคล

เมื่อคุณเยี่ยมชมเว็บไซต์นี้หรือใช้บริการฟังก์ชันที่มีให้โดยเว็บไซต์นี้ เราจะขอให้คุณให้ข้อมูลส่วนบุคคลที่จำเป็นโดยขึ้นอยู่กับลักษณะของฟังก์ชันบริการ และประมวลผลและใช้ข้อมูลส่วนบุคคลของคุณภายในขอบเขตของวัตถุประสงค์เฉพาะ โดยได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษร นี้ เว็บไซต์จะไม่ใช้ข้อมูลส่วนบุคคลเพื่อวัตถุประสงค์อื่น

เมื่อคุณใช้ฟังก์ชันแบบโต้ตอบ เช่น กล่องจดหมายบริการและแบบสอบถาม เว็บไซต์นี้จะเก็บชื่อ ที่อยู่อีเมล ข้อมูลติดต่อ และเวลาใช้งานที่คุณให้ไว้

เมื่อเรียกดูเซิร์ฟเวอร์จะบันทึกพฤติกรรมที่เกี่ยวข้องด้วยตัวเอง รวมถึงที่อยู่ IP ของอุปกรณ์เชื่อมต่อที่คุณใช้ เวลาใช้งาน เบราว์เซอร์ที่ใช้ บันทึกข้อมูลการเรียกดูและการคลิก ฯลฯ เพื่อเป็นข้อมูลอ้างอิงสำหรับเราในการปรับปรุงบริการเว็บไซต์ บันทึกนี้ เป็นของใช้ภายในจะไม่เผยแพร่สู่สาธารณะ

เพื่อให้บริการที่ถูกต้อง เราจะทำการวิเคราะห์ทางสถิติเกี่ยวกับเนื้อหาของแบบสอบถามที่รวบรวมไว้ และนำเสนอข้อมูลทางสถิติหรือข้อความอธิบายของผลการวิเคราะห์ นอกจากการวิจัยภายในแล้ว เรายังเผยแพร่สถิติและข้อความอธิบายตามความจำเป็น โดยไม่มีข้อมูลส่วนบุคคลที่เฉพาะเจาะจง

การป้องกันข้อมูล

โฮสต์ของเว็บไซต์นี้มีการติดตั้งไฟร์วอลล์ ระบบป้องกันไวรัส และอุปกรณ์รักษาความปลอดภัยข้อมูลที่เกี่ยวข้องอื่นๆ และมาตรการป้องกันความปลอดภัยที่จำเป็นเพื่อปกป้องเว็บไซต์นี้และข้อมูลส่วนตัวของคุณ มีการป้องกันที่เข้มงวดและเฉพาะบุคลากรที่ได้รับอนุญาตเท่านั้นที่สามารถเข้าถึงข้อมูลส่วนบุคคลของคุณได้ เจ้าหน้าที่ประมวลผลข้อมูลที่เกี่ยวข้องได้ลงนามในสัญญาการรักษาความลับ และผู้ที่ละเมิดข้อผูกพันในการรักษาความลับจะถูกลงโทษตามกฎหมายที่เกี่ยวข้อง

หากจำเป็นต้องมอบความไว้วางใจให้หน่วยงานอื่นให้บริการเนื่องจากความต้องการทางธุรกิจ เว็บไซต์นี้จะกำหนดให้หน่วยงานเหล่านั้นปฏิบัติตามภาระหน้าที่ในการรักษาความลับอย่างเคร่งครัด และดำเนินการตามขั้นตอนการตรวจสอบที่จำเป็นเพื่อให้มั่นใจว่าปฏิบัติตาม

ลิงค์เว็บไซต์ที่เกี่ยวข้อง

หน้าเว็บของเว็บไซต์นี้มีลิงค์ไปยังเว็บไซต์อื่น ๆ และคุณสามารถคลิกเพื่อเข้าสู่เว็บไซต์อื่น ๆ ผ่านลิงค์ที่เว็บไซต์นี้ให้มา อย่างไรก็ตาม เว็บไซต์ที่เชื่อมโยงไม่มีผลบังคับใช้กับนโยบายการคุ้มครองความเป็นส่วนตัวของเว็บไซต์นี้ และคุณต้องอ้างอิงถึงนโยบายการคุ้มครองความเป็นส่วนตัวในเว็บไซต์ที่เชื่อมโยง

นโยบายการแบ่งปันข้อมูลส่วนบุคคลกับบุคคลที่สาม

เว็บไซต์นี้จะไม่จัดหา แลกเปลี่ยน ให้เช่าหรือขายข้อมูลส่วนบุคคลใด ๆ ของคุณแก่บุคคล กลุ่ม บริษัทเอกชน หรือสถาบันสาธารณะอื่น ๆ แต่ผู้ที่มีพื้นฐานทางกฎหมายหรือข้อผูกมัดตามสัญญาจะไม่อยู่ภายใต้ข้อจำกัดนี้

สถานการณ์ของบทบัญญัติในวรรคก่อนรวมถึงแต่ไม่จำกัดเพียง:

โดยได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรจากคุณ

ตามกฎหมาย

เพื่อหลีกเลี่ยงอันตรายต่อชีวิต ร่างกาย เสรีภาพ หรือทรัพย์สินของท่าน

การวิจัยเชิงสถิติหรือเชิงวิชาการเพื่อสาธารณประโยชน์จำเป็นต้องได้รับความร่วมมือจากหน่วยงานของรัฐหรือสถาบันวิจัยทางวิชาการ และข้อมูลจะได้รับการประมวลผลหรือรวบรวมโดยผู้ให้บริการ และไม่สามารถระบุบุคคลที่เจาะจงตามลักษณะการเปิดเผยได้

เมื่อพฤติกรรมของคุณบนเว็บไซต์นี้ละเมิดข้อกำหนดในการให้บริการหรืออาจสร้างความเสียหายหรือขัดขวางสิทธิ์และผลประโยชน์ของเว็บไซต์นี้และผู้ใช้รายอื่น หรือสร้างความเสียหายให้กับใครก็ตาม หน่วยจัดการของเว็บไซต์นี้จะเปิดเผยข้อมูลส่วนบุคคลของคุณเพื่อระบุตัวตน ติดต่อ หรือดำเนินการทางกฎหมาย

ในความสนใจของคุณ

เมื่อเว็บไซต์นี้มอบหมายให้ซัพพลายเออร์ช่วยในการรวบรวม ประมวลผล หรือใช้ข้อมูลส่วนบุคคลของคุณ เว็บไซต์นี้จะรับผิดชอบในการดูแลและจัดการซัพพลายเออร์หรือบุคคลที่ได้รับมอบหมาย

การใช้คุกกี้

เพื่อให้บริการที่ดีที่สุดแก่คุณ เว็บไซต์นี้จะวางและใช้คุกกี้ของเราบนคอมพิวเตอร์ของคุณ หากคุณไม่ต้องการยอมรับการเขียนคุกกี้ คุณสามารถตั้งค่าระดับความเป็นส่วนตัวเป็นสูงในรายการฟังก์ชันของเบราว์เซอร์ของคุณ หากคุณตั้งค่าเป็นสูง คุณสามารถปฏิเสธการเขียนคุกกี้ได้ แต่อาจทำให้ฟังก์ชันบางอย่างของ เว็บไซต์จะไม่สามารถใช้งานได้ ทำงานไม่ถูกต้อง

การแก้ไขนโยบายความเป็นส่วนตัว

นโยบายการคุ้มครองความเป็นส่วนตัวของเว็บไซต์นี้จะได้รับการแก้ไขเมื่อใดก็ได้ตามความจำเป็น และข้อกำหนดที่แก้ไขจะประกาศบนเว็บไซต์

ฉันได้รับการว่าจ้างให้ทำงานในประเทศจีนตามข้อกำหนดที่เกี่ยวข้องของกฎหมายบริการจัดหางานของสาธารณรัฐจีน ฉันทราบข้อกำหนดต่อไปนี้และยินดีที่จะปฏิบัติตาม

1. หลังจากที่ฉันเข้าสาธารณรัฐจีนแล้ว ฉันจะยอมรับข้อตกลงของนายจ้างในการไปโรงพยาบาลที่กำหนดโดยกระทรวงสาธารณสุขและสวัสดิการของสาธารณรัฐจีนเพื่อรับการตรวจสุขภาพภายใน 3 วันทำการ ยอมรับข้อตกลงของนายจ้างภายในหนึ่งวัน เพื่อไปตรวจสุขภาพที่โรงพยาบาลที่กำหนด หากข้าพเจ้าปฏิเสธไม่รับการตรวจสุขภาพหรือไม่ผ่านการตรวจสุขภาพ รัฐบาลสาธารณรัฐจีนจะเพิกถอนใบอนุญาตจ้างงานตามกฎหมาย และให้ออกจากประเทศทันทีและห้ามทำงานในดินแดนของสาธารณรัฐประชาชนจีน จีน.
2. ในช่วงที่ทำงานในสาธารณรัฐจีน ฉันสามารถทำงานประเภทที่กระทรวงแรงงานอนุมัติให้กับนายจ้างที่บันทึกไว้ในสัญญาจ้างแรงงานเท่านั้น การทำงานให้กับนายจ้างรายอื่นโดยไม่ได้รับอนุญาตหรือทำงานนอกเหนือจากที่ได้รับอนุมัติถือเป็นเรื่องผิดกฎหมาย รัฐบาลจีนจะเพิกถอนใบอนุญาตจ้างงาน และควรออกจากประเทศทันทีและห้ามทำงานในดินแดนของสาธารณรัฐจีนอีกต่อไป .
3. ในช่วงที่ทำงานในสาธารณรัฐจีน ข้าพเจ้าจะต้องไม่ขาดงานเป็นเวลา 3 วันติดต่อกันและขาดการติดต่อกับนายจ้าง หากมีการฝ่าฝืนกฎระเบียบนี้ รัฐบาลของสาธารณรัฐจีนจะยกเลิกใบอนุญาตการจ้างงาน และควรออกจากประเทศทันทีและหยุดทำงานในดินแดนของสาธารณรัฐจีน
4. ข้าพเจ้าจะไม่กระทำการผิดกฎหมาย เช่น ขโมยหรือยักยอกสิ่งของหรือทรัพย์สินในที่ทำงานโดยไม่ได้รับความยินยอมจากนายจ้าง หรือจงใจทำลายสิ่งของทั้งหมดที่เป็นของนายจ้าง หากข้าพเจ้ามีพฤติกรรมดังกล่าวข้างต้น รัฐบาลสาธารณรัฐจีนจะดำเนินคดีทางอาญาและเพิกถอนใบอนุญาตจ้างงาน หลังจากคำตัดสินได้รับการยืนยันและข้าพเจ้าได้รับโทษแล้ว ข้าพเจ้าควรได้รับคำสั่งให้ออกจากประเทศทันทีและไม่ควรอีกต่อไป ทำงานในดินแดนของสาธารณรัฐจีน
5. ในระหว่างที่ฉันทำงานในสาธารณรัฐจีน หากเกิดสถานการณ์อย่างใดอย่างหนึ่งต่อไปนี้ นายจ้างสามารถบอกเลิกสัญญาได้โดยไม่ต้องแจ้งให้ทราบล่วงหน้าตามกฎหมายมาตรฐานแรงงานแห่งสาธารณรัฐจีน ประมวลกฎหมายแพ่ง หรือสัญญา หลังจากสัญญาสิ้นสุดลง สิ้นสุดลง รัฐบาลของสาธารณรัฐจีนจะยกเลิกใบอนุญาตการจ้างงานและดำเนินการตามบทบัญญัติที่เกี่ยวข้องของกฎหมายบริการจัดหางาน: (1) การกระทำที่รุนแรงหรือการดูหมิ่นอย่างร้ายแรงต่อนายจ้าง ครอบครัวของนายจ้าง ตัวแทนนายจ้าง หรือ คนงานอื่น ๆ ที่ทำงานร่วมกัน (2) ผู้ต้องโทษจำคุกตามกำหนดหรือโทษที่สูงกว่านั้นแต่ไม่ได้รับโทษรอลงอาญาหรือไม่ได้รับโทษปรับ (3) ฝ่าฝืนสัญญาจ้างแรงงานหรือข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงาน หากพฤติการณ์ร้ายแรง (4) การทำให้เครื่องจักร เครื่องมือ วัตถุดิบ ผลิตภัณฑ์ หรือสิ่งของอื่นที่เป็นของนายจ้างสูญหายโดยเจตนา หรือเปิดเผยความลับทางเทคนิคและธุรกิจของนายจ้างโดยเจตนาทำให้นายจ้างได้รับความเสียหาย (5) ขาดงานติดต่อกัน 3 วันโดยไม่มีเหตุผลอันสมควร หรือขาดงาน 6 วันภายใน 1 เดือน
6. เมื่อฉันทำงานในสาธารณรัฐจีน หากนายจ้างของฉันตกอยู่ภายใต้สถานการณ์ใดๆ ต่อไปนี้ ฉันสามารถบอกเลิกสัญญาได้โดยไม่ต้องแจ้งให้ทราบล่วงหน้าตามกฎหมายมาตรฐานแรงงานของสาธารณรัฐจีน ประมวลกฎหมายแพ่ง หรือสัญญา หลังจาก สัญญาสิ้นสุดลง รัฐบาลสาธารณรัฐจีนอาจอนุมัติการเปลี่ยนนายจ้าง งาน หรือการจัดการของฉันตามข้อกำหนดที่เกี่ยวข้องของกฎหมายบริการจัดหางาน: (1) นายจ้าง สมาชิกในครอบครัวของนายจ้าง หรือตัวแทนของนายจ้างกระทำการใดๆ การกระทำที่รุนแรงหรือการดูถูกคนงานอย่างร้ายแรง (2) งานที่กำหนดไว้ในสัญญาน่าจะเป็นอันตรายต่อสุขภาพของคนงานและได้แจ้งให้นายจ้างปรับปรุงแก้ไขแล้ว แต่ไม่มีผล (3) นายจ้าง ตัวแทนนายจ้าง หรือคนงานอื่น ๆ เป็นโรคติดเชื้อตามกฎหมาย ซึ่งอาจติดเชื้อในคนงานที่ทำงานร่วมกันและเป็นอันตรายต่อสุขภาพอย่างร้ายแรง (4) นายจ้างไม่จ่ายค่าตอบแทนการทำงานตามสัญญาจ้างแรงงาน หรือจัดหาคนงานให้ไม่เพียงพอกับค่าแรงที่จ่ายเป็นรายชิ้น (5) นายจ้างฝ่าฝืนสัญญาจ้างแรงงานหรือกฎหมายแรงงานซึ่งอาจทำลายสิทธิและผลประโยชน์ของแรงงาน
7. หากฉันพบว่านายจ้างของฉันมอบหมายให้ฉันทำงานให้กับนายจ้างรายอื่นอย่างผิดกฎหมาย มอบหมายให้ฉันทำงานนอกเหนือจากที่ได้รับอนุมัติ หรือละเมิดร่างกาย เงินเดือน ทรัพย์สิน หรือสิทธิและผลประโยชน์อื่นๆ ของฉัน ฉันสามารถยื่นคำร้องต่อ 1955 Labour Consultation ได้ทันที และสายด่วนรับเรื่องร้องทุกข์หรือติดต่อชาวต่างชาติได้ทุกแห่งศูนย์บริการปรึกษาปัญหาแรงงาน(หมายเลขโทรศัพท์บริการของศูนย์ให้คำปรึกษาแต่ละแห่งมีรายละเอียดอยู่ใน"คำแนะนำสำหรับแรงงานต่างชาติที่ทำงานในไต้หวัน"รวบรวมและจัดพิมพ์โดยสำนักงานพัฒนาแรงงานกระทรวงแรงงานแห่ง สาธารณรัฐจีน) หรือหน่วยงานตำรวจท้องที่และหน่วยงานอื่น ๆ เพื่อร้องเรียน (หลังจากที่หน่วยงานข้างต้นยอมรับข้อร้องเรียนของคุณแล้ว พวกเขาจะเก็บเป็นความลับและปกป้องสิทธิ์ในการทำงานของคุณในไต้หวันโดยไม่เกิดความเสียหายใดๆ)

สมาชิก Qiucai ประกาศว่าพวกเขาได้ตรวจสอบข้อกำหนดทั้งหมดต่อไปนี้ภายในระยะเวลาที่เหมาะสม เข้าใจเนื้อหาอย่างถ่องแท้และตกลงที่จะปฏิบัติตาม:

1. ตามประกาศตามกฎหมายคุ้มครองข้อมูลส่วนบุคคลมาตรา 8 AllJobs.tw ประกาศแจ้งเรื่องดังต่อไปนี้:

2. สมาชิกต้องเข้าใจว่าเมื่อลบบัญชีที่ลงทะเบียนบนแพลตฟอร์มนี้แล้ว ข้อมูลของคุณจะไม่ถูกกู้คืน โปรดยืนยันอีกครั้งก่อนลบ

1. วัตถุประสงค์ของการรวบรวม: จัดหาธุรกิจบริการจัดหางาน บริการสมาชิก และการจัดการตามกฎหมายบริการจัดหางาน
2. ประเภทข้อมูล: การระบุลักษณะเฉพาะ สถานการณ์ครอบครัว สถานการณ์ทางสังคม ข้อมูลทางธุรกิจ สุขภาพ และอื่นๆ
3. ระยะเวลาการใช้ข้อมูล: แพลตฟอร์มจะยังคงให้บริการต่อไปจนถึงวันที่คุณขอให้ลบข้อมูลสมาชิกหางานหรือแพลตฟอร์มยุติธุรกิจบริการจัดหางาน
4. วัตถุประสงค์ของการใช้ข้อมูล: แพลตฟอร์มนี้และสมาชิกที่หางานและสมาชิกที่กำลังมองหาความสามารถที่ใช้บริการของแพลตฟอร์มนี้
5. พื้นที่การใช้ข้อมูล: พื้นที่ที่วัตถุของการใช้งานตั้งอยู่
6. วิธีการใช้ข้อมูล: อินเทอร์เน็ต อีเมล SMS การเขียนและแฟกซ์
7. สิทธิและวิธีการที่สมาชิกสามารถใช้ตามมาตรา 3 ของกฎหมายคุ้มครองข้อมูลส่วนบุคคล: คุณสามารถสอบถาม อ่าน เพิ่มเติมหรือแก้ไขข้อมูลบริษัทและข้อมูลส่วนบุคคลผ่านแพลตฟอร์มนี้
8. เมื่อสมาชิกมีอิสระที่จะเลือกที่จะให้ข้อมูล หากไม่ให้ข้อมูลจะกระทบต่อสิทธิและผลประโยชน์: แพลตฟอร์มนี้ให้บริการค้นหาผู้มีความสามารถ หากคุณไม่เข้าร่วมเป็นสมาชิกของแพลตฟอร์มนี้หรือให้ข้อมูลที่ครบถ้วน แพลตฟอร์มจะไม่สามารถให้ข้อมูลได้ทันท่วงทีหรือครบถ้วน บริการหางาน ที่เกี่ยวข้องของคุณจะส่งผลต่อโอกาสในการหางานของคุณ
9. ตามกฎหมายและข้อบังคับอื่น ๆ แพลตฟอร์มนี้อาจร่วมมือกับหน่วยงานตรวจสอบฝ่ายบริหารหรือฝ่ายตุลาการเพื่อให้ข้อมูลบริษัทของสมาชิก Qiucai เพื่อช่วยในการสืบสวนกรณีที่เกี่ยวข้อง

3. สมาชิกที่ลงทะเบียนจะต้องมีคุณสมบัติเป็นนายจ้างที่จ้างแรงงานต่างชาติ หรือเป็นบริษัทจัดหางานเอกชนที่จัดตั้งขึ้นอย่างถูกกฎหมายในไต้หวัน

4. สมาชิกรับประกันว่าพวกเขามีความต้องการรับสมัครผู้มีความสามารถจริง ๆ และเนื้อหาทั้งหมดที่มีให้บนแพลตฟอร์มนี้เป็นความจริง ไม่มีการฉ้อโกง การเสแสร้ง ทำให้เข้าใจผิด พูดเกินจริง เผยแพร่ซ้ำ ๆ ละเมิดกฎหมายของประเทศ ความสงบเรียบร้อยของประชาชน และจารีตประเพณีที่ดี และการชักชวนทางออนไลน์เนื้อหาของโฆษณาไม่มีส่วนเกี่ยวข้องกับการสรรหาหรือละเมิดสิทธิ์ของผู้อื่นหรือ AllJobs.tw และไม่ใช้ชื่อผู้อื่นในทางที่ผิดหรือยอมรับการมอบหมายของผู้อื่นให้เผยแพร่เท็จในนามของสมาชิก

5. สมาชิกของแพลตฟอร์มนี้จำเป็นต้องเข้าใจกฎหมายและข้อบังคับที่เกี่ยวข้องของรัฐบาลในประเทศของตนเกี่ยวกับการย้ายถิ่นฐาน และเนื้อหาที่เผยแพร่จะต้องไม่ละเมิดกฎหมายและข้อบังคับ และต้องตรวจสอบความถูกต้องตามกฎหมายและการบังคับใช้ของข้อมูลประจำตัวของงาน - ขอใบรับรองแรงงานข้ามชาติและอย่าจ้างแรงงานข้ามชาติอย่างผิดกฎหมาย เมื่อเนื้อหาการจัดหางานของคุณขัดแย้งกับกฎหมายและข้อบังคับโดยไม่ตั้งใจ มันไม่มีส่วนเกี่ยวข้องกับแพลตฟอร์มนี้ และแพลตฟอร์มนี้จะไม่รับผิดชอบหรือคืนเงินค่าธรรมเนียมสิ่งพิมพ์ที่ชำระแล้ว รวมถึงค่าสมาชิก

6. สมาชิกตกลงและเข้าใจว่า AllJobs.tw ให้บริการจัดหางานและเผยแพร่ทางออนไลน์เท่านั้น ในช่วงระยะเวลาเผยแพร่ ไม่ได้รับประกันว่าคุณจะพบผู้มีความสามารถที่คุณต้องการ หรือได้รับประวัติย่อจำนวนหนึ่งจากผู้หางาน AllJobs.tw จะส่งในนามของคุณเท่านั้น บนแพลตฟอร์มข้อมูล หากมีข้อพิพาทเกิดขึ้นระหว่างสมาชิกที่กำลังมองหาความสามารถและสมาชิกที่กำลังหางาน ไม่ว่าจะเป็นในระหว่างการสัมภาษณ์หรือหลังจากได้รับการว่าจ้าง สมาชิกที่กำลังมองหาความสามารถจะต้องจัดการ และคนหางานตามกฎหมาย

7. เรซูเม่ของผู้หางานที่ได้รับจากสมาชิกบนแพลตฟอร์มนี้สามารถใช้เพื่อสร้างความสัมพันธ์ทางกฎหมายในการจ้างงาน (การจ้างงาน) กับผู้หางานเองเท่านั้น และจะไม่อนุญาตให้ส่งเรซูเม่ของผู้หางานให้กับบุคคลที่สามเพื่อวัตถุประสงค์อื่นหรือใน แต่อย่างใด ในกรณีที่มีการละเมิดข้อตกลงนี้สมาชิกจะต้องรับผิดชอบทางกฎหมายทั้งหมดและแพลตฟอร์มจะไม่คืนเงินค่าธรรมเนียมใด ๆ ที่จ่ายไป

8. หากไม่มีเหตุผลอันสมควร ผู้ใช้จะต้องไม่มอบข้อมูลส่วนบุคคลและรหัสผ่านบัญชีให้กับบุคคลอื่น คนกลาง หรือบุคคลที่สามเพื่อดำเนินการ และจะไม่โอน ให้เช่า แบ่งปัน หรือให้ยืมข้อมูลแก่ผู้อื่น ผู้ใช้ต้องเข้าใจ การละเมิดข้อตกลงนี้ แต่ยังทำให้ชื่อเสียงของ AllJobs.tw เสียหาย ดังนั้นนอกเหนือจากความรับผิดชอบทางกฎหมายทั้งหมดแล้วผู้ใช้ตกลงที่จะจ่าย AllJobs.tw เทียบเท่ากับค่าธรรมเนียมการเผยแพร่ 100 เท่าของการลงโทษ ชำระค่าเสียหาย หาก AllJobs.tw ยังคงได้รับความเสียหายอื่น ๆ ผู้ใช้จะต้องรับผิดชอบต่อความเสียหาย นอกจากนี้ หาก AllJobs.tw อยู่ภายใต้การอุทธรณ์ทางกฎหมายจากผู้หางานเนื่องจากการที่ผู้ใช้ผิดสัญญา และศาลได้ตัดสินจำนวนเงินค่าเสียหายในที่สุด หรือ AllJobs.tw ถูกลงโทษทางปกครองโดยหน่วยงานทางปกครอง ผู้ใช้จะต้องปฏิบัติตามด้วย จำนวนเงินที่เท่ากันเพื่อชดเชยความเสียหายที่ได้รับจาก AllJobs.tw

เก้า,หากคุณพบว่าบัญชีของคุณถูกขโมยหรือยักยอกโดยผู้อื่น โปรดติดต่อฝ่ายบริการลูกค้าอย่างเป็นทางการของ AllJobs.tw ทันที หากมีความประมาทเลินเล่อในการจัดการบัญชีส่วนบุคคลหรือการใช้งานที่ไม่เหมาะสม คุณจะต้องรับผิดชอบต่อผลลัพธ์ที่ตามมา

10. AllJobs.tw มีแผนบริการที่หลากหลายและมีสิทธิ์ในการปรับเปลี่ยนบริการ โปรดอ่านเนื้อหาของแผนอย่างละเอียดก่อนซื้อ

11. มีการประกาศเนื้อหาและวิธีการบริการของ AllJobs.tw บนแพลตฟอร์ม สมาชิกควรทำความเข้าใจและปฏิบัติตามรายการบริการที่ประกาศบนแพลตฟอร์มนี้

12. เพื่อรักษาประสบการณ์ผู้ใช้และคุณภาพการใช้งาน ในกรณีระบบขัดข้อง การบำรุงรักษาปกติ การแก้ไขปัญหา หรือเมื่อผู้ให้บริการสื่อสารหยุดให้บริการ ระบบจะระงับบริการ และจะประกาศบริการล่วงหน้า ในหน้าแรกของแพลตฟอร์มระหว่างช่วงระงับ หากระบบมีการอัปเดต หากคุณพบว่าข้อมูลหายไปหรือผิดปกติ โปรดติดต่อฝ่ายบริการลูกค้าอย่างเป็นทางการของ AllJobs.tw ทันที

13. สมาชิกที่ใช้แพลตฟอร์มนี้ตกลงที่จะปรับการจับคู่สี เค้าโครง และรูปแบบอื่นๆ ของแพลตฟอร์มเนื่องจากความจำเป็นในการปรับเค้าโครงหรือแก้ไขการออกแบบเป็นระยะ แต่จะไม่ปรับโลโก้บริษัทหรือตำแหน่งงานว่างจริงและเนื้อหาของบริษัท

14. แพลตฟอร์มจะส่งใบแจ้งหนี้อิเล็กทรอนิกส์ผ่านแพลตฟอร์มบริการของบุคคลที่สามหรือบริการรวมใบแจ้งหนี้อิเล็กทรอนิกส์ของกระทรวงการคลัง และส่งตามที่อยู่อีเมลที่กำหนดโดยสมาชิก

15. สมาชิกจะตกลงอนุญาตให้ AllJobs.tw ใช้เครื่องหมายการค้า การสรรหาผู้มีความสามารถ และเนื้อหาของผู้แต่งที่คุณให้ไว้บนแพลตฟอร์มนี้ในช่วงที่มีการโพสต์ตำแหน่งงานว่าง

16. เมื่อใช้บริการแบบชำระเงินของ AllJobs.tw หากมีการฝ่าฝืนข้อบังคับที่เกี่ยวข้องหรือการใช้งานที่ผิดกฎหมาย เนื้อหาบริการแบบชำระเงินจะหยุดลงและการเผยแพร่จะหยุดลง และแพลตฟอร์มจะไม่คืนเงินค่าธรรมเนียมที่ชำระแต่ไม่ได้ใช้

17. เมื่อใช้บริการแบบชำระเงินของ AllJobs.tw เมื่อชำระค่าสินค้าแล้ว คุณจะไม่ได้รับเงินคืนไม่ว่าคุณจะยังใช้ฟังก์ชันของแพลตฟอร์มนี้ต่อไปในอนาคตหรือไม่

18. เมื่อซื้อแผนการเผยแพร่ของ AllJobs.tw คุณควรซื้อแผนการเผยแพร่ที่เกี่ยวข้องตามหมวดหมู่สมาชิกของ Qiucai และคุณต้องไม่ซื้อเนื้อหาของแผนการที่ไม่เหมาะสมเพื่อผลประโยชน์ของคุณเอง หากมีการฝ่าฝืนข้อกำหนดนี้ คุณจะถูก รับผิดชอบทั้งหมด นอกเหนือจากความรับผิดชอบทางกฎหมาย ผู้ใช้ตกลงที่จะจ่าย AllJobs.tw เป็นค่าเสียหายเชิงลงโทษซึ่งชำระบัญชีเทียบเท่ากับ 100 เท่าของค่าธรรมเนียมการเผยแพร่ และ AllJobs.tw มีสิทธิ์ระงับการใช้บริการแพลตฟอร์มของคุณหรือระงับคุณอย่างถาวร

19. เมื่อใช้บริการแบบชำระเงินของ AllJobs.tw ผู้ใช้ควรปฏิบัติตามข้อกำหนดเนื้อหาของแผนการซื้อและใช้ให้หมดภายในเวลาที่กำหนด หากแผนหมดอายุ จะถือว่าใช้หมดแล้ว

20. AllJobs.tw มีสิทธิ์ขอให้คุณจัดเตรียมเอกสารรับรองที่จำเป็นในกรณีเฉพาะ เมื่อหน่วยงานที่มีอำนาจหรือหน่วยงานตุลาการสอบถามตามกฎหมาย

21. AllJobs.tw มีสิทธิ์ระงับการใช้บริการของแพลตฟอร์มนี้หรือระงับคุณอย่างถาวรหากคุณละเมิดข้อกำหนดที่เกี่ยวข้องหรือข้อกำหนดทางกฎหมายของ AllJobs.tw

22. AllJobs.tw มีสิทธิ์ในการแก้ไขข้อกำหนดการใช้งานและอาจแก้ไขข้อกำหนดการใช้งานในอนาคตตามสถานการณ์ ผู้ใช้ควรเยี่ยมชมหน้านี้เป็นประจำเพื่อให้แน่ใจว่าได้อ่านและยอมรับเวอร์ชันล่าสุดของ การแก้ไขของแพลตฟอร์ม หากมีการปรับปรุงข้อกำหนดการใช้งาน แพลตฟอร์มนี้จะประกาศในหน้าแรกของแพลตฟอร์ม

23. หากมีข้อสงสัยหรือเรื่องที่ไม่ครอบคลุมในข้อกำหนดการใช้งานเหล่านี้ จะต้องได้รับการแก้ไขอย่างยุติธรรมตามกฎหมาย ขนบธรรมเนียม ความเสมอภาค การแลกเปลี่ยนซึ่งกันและกัน และหลักสุจริตที่เกี่ยวข้อง เมื่อมีการฟ้องร้องเกิดขึ้นเนื่องจากข้อพิพาทที่เกิดจากบริการนี้ เว้นแต่ กฎหมายกำหนดไว้เป็นอย่างอื่น ศาลแขวงเถาหยวนเป็นศาลชั้นต้นที่มีเขตอำนาจศาล

ยินดีต้อนรับสู่ "Alljobs.tw" (ต่อไปนี้จะเรียกว่าเว็บไซต์นี้) เพื่อให้ท่านสามารถใช้บริการและข้อมูลของเว็บไซต์นี้ได้ ขออธิบายนโยบายการคุ้มครองความเป็นส่วนตัวของเว็บไซต์นี้ให้ท่านทราบเพื่อปกป้องสิทธิและผลประโยชน์ของท่าน โปรดอ่านข้อมูลต่อไปนี้อย่างละเอียด:

ขอบเขตการใช้นโยบายคุ้มครองความเป็นส่วนตัว

เนื้อหาของนโยบายคุ้มครองความเป็นส่วนตัว รวมถึงวิธีการที่เว็บไซต์นี้จัดการกับข้อมูลส่วนบุคคลที่รวบรวมได้เมื่อคุณใช้บริการเว็บไซต์ นโยบายคุ้มครองความเป็นส่วนตัวนี้ใช้ไม่ได้กับเว็บไซต์เชื่อมโยงที่เกี่ยวข้องนอกเหนือจากเว็บไซต์นี้ และไม่ใช้กับบุคคลที่ไม่ได้รับความไว้วางใจหรือมีส่วนร่วมในการจัดการเว็บไซต์นี้

การเก็บรวบรวม การประมวลผล และการใช้ข้อมูลส่วนบุคคล

เมื่อคุณเยี่ยมชมเว็บไซต์นี้หรือใช้บริการฟังก์ชันที่มีให้โดยเว็บไซต์นี้ เราจะขอให้คุณให้ข้อมูลส่วนบุคคลที่จำเป็นโดยขึ้นอยู่กับลักษณะของฟังก์ชันบริการ และประมวลผลและใช้ข้อมูลส่วนบุคคลของคุณภายในขอบเขตของวัตถุประสงค์เฉพาะ โดยได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษร นี้ เว็บไซต์จะไม่ใช้ข้อมูลส่วนบุคคลเพื่อวัตถุประสงค์อื่น

เมื่อคุณใช้ฟังก์ชันแบบโต้ตอบ เช่น กล่องจดหมายบริการและแบบสอบถาม เว็บไซต์นี้จะเก็บชื่อ ที่อยู่อีเมล ข้อมูลติดต่อ และเวลาใช้งานที่คุณให้ไว้

เมื่อเรียกดูเซิร์ฟเวอร์จะบันทึกพฤติกรรมที่เกี่ยวข้องด้วยตัวเอง รวมถึงที่อยู่ IP ของอุปกรณ์เชื่อมต่อที่คุณใช้ เวลาใช้งาน เบราว์เซอร์ที่ใช้ บันทึกข้อมูลการเรียกดูและการคลิก ฯลฯ เพื่อเป็นข้อมูลอ้างอิงสำหรับเราในการปรับปรุงบริการเว็บไซต์ บันทึกนี้ เป็นของใช้ภายในจะไม่เผยแพร่สู่สาธารณะ

เพื่อให้บริการที่ถูกต้อง เราจะทำการวิเคราะห์ทางสถิติเกี่ยวกับเนื้อหาของแบบสอบถามที่รวบรวมไว้ และนำเสนอข้อมูลทางสถิติหรือข้อความอธิบายของผลการวิเคราะห์ นอกจากการวิจัยภายในแล้ว เรายังเผยแพร่สถิติและข้อความอธิบายตามความจำเป็น โดยไม่มีข้อมูลส่วนบุคคลที่เฉพาะเจาะจง

การป้องกันข้อมูล

โฮสต์ของเว็บไซต์นี้มีการติดตั้งไฟร์วอลล์ ระบบป้องกันไวรัส และอุปกรณ์รักษาความปลอดภัยข้อมูลที่เกี่ยวข้องอื่นๆ และมาตรการป้องกันความปลอดภัยที่จำเป็นเพื่อปกป้องเว็บไซต์นี้และข้อมูลส่วนตัวของคุณ มีการป้องกันที่เข้มงวดและเฉพาะบุคลากรที่ได้รับอนุญาตเท่านั้นที่สามารถเข้าถึงข้อมูลส่วนบุคคลของคุณได้ เจ้าหน้าที่ประมวลผลข้อมูลที่เกี่ยวข้องได้ลงนามในสัญญาการรักษาความลับ และผู้ที่ละเมิดข้อผูกพันในการรักษาความลับจะถูกลงโทษตามกฎหมายที่เกี่ยวข้อง

หากจำเป็นต้องมอบความไว้วางใจให้หน่วยงานอื่นให้บริการเนื่องจากความต้องการทางธุรกิจ เว็บไซต์นี้จะกำหนดให้หน่วยงานเหล่านั้นปฏิบัติตามภาระหน้าที่ในการรักษาความลับอย่างเคร่งครัด และดำเนินการตามขั้นตอนการตรวจสอบที่จำเป็นเพื่อให้มั่นใจว่าปฏิบัติตาม

ลิงค์เว็บไซต์ที่เกี่ยวข้อง

หน้าเว็บของเว็บไซต์นี้มีลิงค์ไปยังเว็บไซต์อื่น ๆ และคุณสามารถคลิกเพื่อเข้าสู่เว็บไซต์อื่น ๆ ผ่านลิงค์ที่เว็บไซต์นี้ให้มา อย่างไรก็ตาม เว็บไซต์ที่เชื่อมโยงไม่มีผลบังคับใช้กับนโยบายการคุ้มครองความเป็นส่วนตัวของเว็บไซต์นี้ และคุณต้องอ้างอิงถึงนโยบายการคุ้มครองความเป็นส่วนตัวในเว็บไซต์ที่เชื่อมโยง

นโยบายการแบ่งปันข้อมูลส่วนบุคคลกับบุคคลที่สาม

เว็บไซต์นี้จะไม่จัดหา แลกเปลี่ยน ให้เช่าหรือขายข้อมูลส่วนบุคคลใด ๆ ของคุณแก่บุคคล กลุ่ม บริษัทเอกชน หรือสถาบันสาธารณะอื่น ๆ แต่ผู้ที่มีพื้นฐานทางกฎหมายหรือข้อผูกมัดตามสัญญาจะไม่อยู่ภายใต้ข้อจำกัดนี้

สถานการณ์ของบทบัญญัติในวรรคก่อนรวมถึงแต่ไม่จำกัดเพียง:

โดยได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรจากคุณ

ตามกฎหมาย

เพื่อหลีกเลี่ยงอันตรายต่อชีวิต ร่างกาย เสรีภาพ หรือทรัพย์สินของท่าน

การวิจัยเชิงสถิติหรือเชิงวิชาการเพื่อสาธารณประโยชน์จำเป็นต้องได้รับความร่วมมือจากหน่วยงานของรัฐหรือสถาบันวิจัยทางวิชาการ และข้อมูลจะได้รับการประมวลผลหรือรวบรวมโดยผู้ให้บริการ และไม่สามารถระบุบุคคลที่เจาะจงตามลักษณะการเปิดเผยได้

เมื่อพฤติกรรมของคุณบนเว็บไซต์นี้ละเมิดข้อกำหนดในการให้บริการหรืออาจสร้างความเสียหายหรือขัดขวางสิทธิ์และผลประโยชน์ของเว็บไซต์นี้และผู้ใช้รายอื่น หรือสร้างความเสียหายให้กับใครก็ตาม หน่วยจัดการของเว็บไซต์นี้จะเปิดเผยข้อมูลส่วนบุคคลของคุณเพื่อระบุตัวตน ติดต่อ หรือดำเนินการทางกฎหมาย

ในความสนใจของคุณ

เมื่อเว็บไซต์นี้มอบหมายให้ซัพพลายเออร์ช่วยในการรวบรวม ประมวลผล หรือใช้ข้อมูลส่วนบุคคลของคุณ เว็บไซต์นี้จะรับผิดชอบในการดูแลและจัดการซัพพลายเออร์หรือบุคคลที่ได้รับมอบหมาย

การใช้คุกกี้

เพื่อให้บริการที่ดีที่สุดแก่คุณ เว็บไซต์นี้จะวางและใช้คุกกี้ของเราบนคอมพิวเตอร์ของคุณ หากคุณไม่ต้องการยอมรับการเขียนคุกกี้ คุณสามารถตั้งค่าระดับความเป็นส่วนตัวเป็นสูงในรายการฟังก์ชันของเบราว์เซอร์ของคุณ หากคุณตั้งค่าเป็นสูง คุณสามารถปฏิเสธการเขียนคุกกี้ได้ แต่อาจทำให้ฟังก์ชันบางอย่างของ เว็บไซต์จะไม่สามารถใช้งานได้ ทำงานไม่ถูกต้อง

การแก้ไขนโยบายความเป็นส่วนตัว

นโยบายการคุ้มครองความเป็นส่วนตัวของเว็บไซต์นี้จะได้รับการแก้ไขเมื่อใดก็ได้ตามความจำเป็น และข้อกำหนดที่แก้ไขจะประกาศบนเว็บไซต์

ข้าพเจ้าเข้าใจเงื่อนไขทางกฎหมายของการจ้างงานชาวต่างชาติอย่างถ่องแท้ และว่าจ้างแรงงานข้ามชาติตามกฎหมายและข้อบังคับที่เกี่ยวข้อง ซึ่งรวมถึงแต่ไม่จำกัดเพียง:

＊＊หนังสือกระทรวงแรงงาน เลขที่ 0950507854 ลงวันที่ 3 สิงหาคม 2538＊＊

เมื่อผู้ว่าจ้างก่อสร้างที่เกี่ยวข้องสมัครจัดหางานในประเทศ ประเภทของงานที่ต้องการลงทะเบียนควรรวมถึงการใช้แรงงานคน และประเภทของงานและจำนวนคนที่ต้องการสำหรับงานควรได้รับการยืนยันจากผู้สนับสนุนโครงการหรือหน่วยงานควบคุมการก่อสร้างที่ได้รับมอบหมาย และใบสมัครจะได้รับการยอมรับหลังจากออกใบรับรองก่อนลงทะเบียนเท่านั้น

＊＊พระราชบัญญัติการจ้างงาน＊＊

【ข้อ 5】

เพื่อให้มั่นใจถึงโอกาสการจ้างงานที่เท่าเทียมกันสำหรับพลเมือง นายจ้างจะต้องไม่ใช้เชื้อชาติ ชนชั้น ภาษา อุดมการณ์ ศาสนา สังกัดพรรค สถานที่กำเนิด สถานที่เกิด เพศ รสนิยมทางเพศ อายุ การแต่งงาน รูปร่างหน้าตา ลักษณะใบหน้า หรือ ความพิการทางร่างกายและจิตใจต่อผู้สมัครงาน หรือลูกจ้าง การเลือกปฏิบัติเพราะเหตุที่เคยเป็นสมาชิกสหภาพแรงงานหรือเคยเป็นสมาชิกสหภาพแรงงาน กฎหมายอื่น ๆ ที่กำหนดโดยชัดแจ้งให้ปฏิบัติตามบทบัญญัติดังกล่าว เมื่อนายจ้างรับสมัครหรือจ้างลูกจ้าง จะต้องไม่กระทำการใดๆ ดังต่อไปนี้

1. โฆษณาหรือเปิดเผยอันเป็นเท็จ

2. ละเมิดความประสงค์ของผู้สมัครงานหรือลูกจ้าง ยึดบัตรประจำตัวประชาชน ใบรับรองการทำงาน หรือเอกสารรับรองอื่นๆ

3. ยึดทรัพย์สินของผู้สมัครงานหรือลูกจ้างหรือเรียกเก็บเงินประกัน

4. กำหนดให้ผู้สมัครงานหรือลูกจ้างปฏิบัติงานอันขัดต่อความสงบเรียบร้อยหรือศีลธรรมอันดีของประชาชน

5. การให้ข้อมูลหรือตัวอย่างการตรวจสุขภาพอันเป็นเท็จในการจัดการเกี่ยวกับการขออนุญาต การจัดหางาน การแนะนำ หรือการจัดการเกี่ยวกับการจ้างคนต่างด้าว

【มาตรา 44】

ห้ามมิให้ผู้ใดรับคนต่างด้าวเข้าทำงานโดยมิชอบด้วยกฎหมาย

【มาตรา 45】

ห้ามมิให้ผู้ใดไกล่เกลี่ยให้คนต่างด้าวทำงานให้ผู้อื่นโดยผิดกฎหมาย

【มาตรา 47】

1. นายจ้างที่ว่าจ้างคนต่างด้าวเพื่อทำงานที่ระบุไว้ในอนุวรรค 8 ถึง 11 ของวรรค 1 ของบทความก่อนหน้านี้ จะต้องดำเนินการจัดหางานในประเทศก่อนภายใต้สภาพการทำงานที่เหมาะสม และเมื่อการจัดหางานไม่สามารถตอบสนองความต้องการของพวกเขาได้ พวกเขาจะได้รับการชดเชย จำนวนไม่เพียงพอในการยื่นคำขอให้สหภาพแรงงานหรือแรงงานของหน่วยธุรกิจได้รับแจ้งเกี่ยวกับเนื้อหาทั้งหมดของการจัดหา ณ เวลาที่รับสมัครและให้ประกาศ ณ สถานที่ที่คนต่างด้าวประสงค์จะทำงาน

2. เมื่อจัดหางานในประเทศตามบทบัญญัติของวรรคก่อน นายจ้างต้องไม่ปฏิเสธคนหางานที่แนะนำโดยหน่วยงานบริการจัดหางานของรัฐ เว้นแต่จะมีเหตุผลอันสมควร

【มาตรา 54】

1. เมื่อนายจ้างว่าจ้างคนต่างด้าวให้ทำงานตามที่ระบุไว้ในอนุวรรค 8 ถึงอนุวรรค 11 ของวรรค 1 ของข้อ 46 หากเกิดกรณีใดกรณีหนึ่งต่อไปนี้ เจ้าหน้าที่ผู้มีอำนาจส่วนกลางจะไม่ออกใบอนุญาตจัดหางาน ใบอนุญาตการจ้างงาน หรือการพัฒนาส่วนงาน หรือการต่ออายุใบอนุญาตการจ้างงานทั้งหมด หากออกใบอนุญาตจัดหางานแล้ว การแนะนำอาจถูกระงับ:

1. การนัดหยุดงานหรือข้อพิพาทแรงงานตามที่กำหนดไว้ในข้อ 10 เกิดขึ้น ณ สถานที่ที่กำหนดให้คนต่างด้าวทำงาน

2. เมื่อจัดหางานในประเทศ ให้ปฏิเสธการจ้างบุคลากรที่แนะนำโดยหน่วยงานจัดหางานของรัฐโดยไม่มีเหตุผลอันสมควร หรือสมัครงานด้วยตนเอง

3. ไม่ทราบที่อยู่ของชาวต่างชาติที่ว่าจ้างหรือจำนวนหรืออัตราส่วนของชาวต่างชาติที่ซ่อนอยู่ถึงระดับหนึ่ง

4.จ้างคนต่างด้าวเข้าทำงานโดยผิดกฎหมาย

5. เลิกจ้างลูกจ้างทำงานบ้านโดยมิชอบด้วยกฎหมาย

6. การลดสภาพการทำงานของคนทำงานบ้านเนื่องจากการจ้างคนต่างด้าวจะต้องได้รับการตรวจสอบโดยหน่วยงานที่มีอำนาจในท้องถิ่น

7. ลูกจ้างต่างด้าวที่ก่อกวนความสงบเรียบร้อยของชุมชนจะต้องถูกลงโทษตามกฎหมายรักษาความสงบเรียบร้อยของสังคม

8. กักขังหรือยักยอกหนังสือเดินทาง ใบสำคัญถิ่นที่อยู่ หรือทรัพย์สินของคนต่างด้าวที่ทำงานโดยมิชอบด้วยกฎหมาย

9. ค่าเดินทางและค่าใช้จ่ายอันจำเป็นระหว่างถูกคุมขังของลูกจ้างต่างด้าวที่ถูกส่งตัวกลับต่างประเทศไม่ต้องชำระภายหลังวันครบกำหนด

10. ในการแต่งตั้งและจัดหาคนต่างด้าว การร้องขอ สัญญา หรือยอมรับผลประโยชน์ที่ไม่เหมาะสมจากบริษัทจัดหางานเอกชน

11. การให้ข้อมูลเท็จหรือไม่ถูกต้องในการขออนุญาต การจัดหางาน การแนะนำ หรือการจัดการการจ้างงานคนต่างด้าว

12. ลงประกาศรับสมัครงานอันเป็นเท็จ

13. การไม่ปฏิบัติตามระเบียบการรับสมัครได้รับการแก้ไขภายในกำหนดเวลาแต่มิได้แก้ไขให้ถูกต้องภายในกำหนดเวลา

14. การฝ่าฝืนพระราชบัญญัตินี้หรือคำสั่งที่ออกตามความในมาตรา 48 วรรค 2 วรรค 3 และมาตรา 49

15. การละเมิดบทบัญญัติของกฎหมายความปลอดภัยและอาชีวอนามัย ส่งผลให้แรงงานต่างด้าวบางส่วนหรือทั้งหมดเสียชีวิตหรือสูญเสียความสามารถในการทำงาน โดยไม่ได้รับค่าตอบแทนหรือค่าชดเชยตามกฎหมาย

16. การละเมิดกฎหมายและข้อบังคับด้านการคุ้มครองแรงงานอย่างร้ายแรงอื่น ๆ

2. สถานการณ์ที่ระบุไว้ในอนุวรรค 3 ถึงอนุวรรค 16 ของวรรคก่อนหน้าจำกัดเฉพาะที่เกิดขึ้นภายในสองปีก่อนวันที่สมัคร

3. จำนวนคนและอัตราส่วนในอนุวรรค 3 ของวรรค 1 จะประกาศโดยหน่วยงานที่มีอำนาจส่วนกลาง

【มาตรา 57】

นายจ้างจะต้องไม่มีส่วนร่วมในกรณีใด ๆ ต่อไปนี้เมื่อจ้างคนต่างด้าว:

1. จ้างคนต่างด้าวที่ไม่ได้รับใบอนุญาต ใบอนุญาตสิ้นอายุ หรือผู้อื่นยื่นขอ

2. จ้างคนต่างด้าวทำงานในนามของตนเอง

3. การให้ลูกจ้างต่างด้าวทำงานนอกเหนือจากที่ได้รับมอบหมาย

4. กำหนดให้ชาวต่างชาติที่ทำงานตามที่ระบุในอนุวรรค 8 ถึง 10 วรรค 1 ของมาตรา 46 เปลี่ยนสถานที่ทำงานโดยไม่ได้รับอนุญาต

5. ไม่จัดให้ลูกจ้างต่างด้าวเข้ารับการตรวจสุขภาพหรือไม่รายงานผลการตรวจสุขภาพต่อหน่วยงานด้านสุขภาพที่มีอำนาจตามระเบียบ

6. ผลของการเลิกจ้างหรือให้เลิกจ้างคนทำงานบ้านเนื่องจากการจ้างคนต่างด้าว

7. บังคับให้คนต่างด้าวทำงานโดยใช้กำลัง การบีบบังคับ หรือวิธีการอื่นที่ผิดกฎหมาย

8. ยึดหรือยักยอกหนังสือเดินทาง ใบสำคัญถิ่นที่อยู่ หรือทรัพย์สินของชาวต่างชาติที่ทำงานโดยผิดกฎหมาย

9. การฝ่าฝืนพระราชบัญญัตินี้หรือคำสั่งอื่นที่ออกตามพระราชบัญญัตินี้

＊＊มาตรการการอนุมัติและการจัดการสำหรับนายจ้างในการจ้างคนต่างด้าว＊＊

【ข้อ 17】

1. นายจ้างที่ยื่นขอจ้างคนต่างด้าวประเภทที่ 2 จะต้องลงทะเบียนกับหน่วยงานบริการจัดหางานของรัฐ ณ สถานที่ซึ่งสถานที่ทำงานตั้งอยู่ภายใต้สภาพการทำงานที่เหมาะสม และลงทะเบียนที่หน่วยงานระดับชาติที่จัดตั้งขึ้นโดยหน่วยงานกลางที่มีอำนาจตามข้อ 22 ของข้อนี้ กฎหมาย ประกาศรับสมัครงานในเว็บไซต์ข้อมูลการจ้างงานและรับสมัครคนทำงานบ้านอย่างน้อย 21 วันนับจากวันที่โพสต์ อย่างไรก็ตาม ในขณะเดียวกัน หากหนังสือพิมพ์ในประเทศฉบับใดฉบับหนึ่งที่กำหนดโดยหน่วยงานกลางที่มีอำนาจหน้าที่เผยแพร่โฆษณาหางานเป็นเวลาสามวันติดต่อกัน การจัดหาแรงงานทำงานบ้านจะต้องมีขึ้นอย่างน้อย 14 วันนับจากวันถัดจากวันที่ประกาศหมดอายุ ระยะเวลา.

2. เนื้อหาของประกาศรับสมัครงานในวรรคก่อนต้องระบุประเภทงาน จำนวนคน ความชำนาญหรือคุณสมบัติ ชื่อนายจ้าง ค่าจ้าง ชั่วโมงทำงาน สถานที่ทำงาน ระยะเวลาจ้าง สถานภาพการจัดเลี้ยง สำนักงานจัดหางานภาครัฐที่รับขึ้นทะเบียนงาน ที่อยู่ และหมายเลขโทรศัพท์

3. ในการรับสมัครงานข้อที่ 1 ให้นายจ้างแจ้งต่อสหภาพแรงงานหรือแรงงานของหน่วยธุรกิจ และประกาศในที่ซึ่งลูกจ้างของหน่วยธุรกิจเห็นได้ง่าย

4. นายจ้างที่ยื่นขอจ้างคนต่างด้าวทำงานเป็นคนดูแลที่บ้านจะต้องดำเนินการจัดหางานภายในประเทศตามบทบัญญัติของข้อ 18

【ข้อ 19】

1. คนต่างด้าวประเภทที่สองที่นายจ้างจ้างจะต้องมีความเชี่ยวชาญหรือคุณสมบัติตามที่การจัดหางานในประเทศกำหนดตามบทบัญญัติของข้อ 17 เมื่อจำเป็น เจ้าหน้าที่ผู้มีอำนาจส่วนกลางอาจตรวจสอบความเชี่ยวชาญหรือคุณสมบัติของคนต่างด้าวประเภทที่สองอีกครั้ง ผู้ที่ไม่ผ่านการตรวจสอบซ้ำจะไม่ได้รับอนุญาต

2นายจ้างที่ดำเนินการจัดหางานในประเทศและทำการทดสอบคัดเลือกควรส่งรายการคัดกรองและเงื่อนไขการจ้างงานไปยังหน่วยงานบริการจัดหางานของรัฐที่รับลงทะเบียนเพื่อเป็นข้อมูลอ้างอิงเมื่อสมัครลงทะเบียน หน่วยงานบริการจัดหางานของรัฐอาจกำหนดวันที่เพื่อดำเนินการทดสอบสำหรับความชำนาญพิเศษ และอาจเชิญผู้เชี่ยวชาญที่มีความชำนาญพิเศษเข้าร่วมการทดสอบ

3. รายการตรวจสอบและเงื่อนไขการจ้างดังกล่าวในวรรคก่อนอาจประกาศโดยหน่วยงานกลางตามประเภทงาน

【ข้อ 20】

1. นายจ้างจัดหาคนทำงานบ้านตามบทบัญญัติของมาตรา 17 วรรค 1 หากการจัดหาไม่เพียงพอ นายจ้างอาจยื่นและ จัดพิมพ์เอกสารโฆษณารับสมัครงาน บัญชีรายชื่อแรงงานในประเทศและเอกสารที่หน่วยงานที่มีอำนาจส่วนกลางกำหนด และยื่นขอใบรับรองผู้มีความสามารถที่ต้องการจากหน่วยงานบริการจัดหางานของรัฐที่ยอมรับการลงทะเบียนผู้แสวงหาความสามารถ.

2. หน่วยงานบริการจัดหางานของรัฐที่เดิมรับขึ้นทะเบียนคนหางานจะออกใบรับรองการหางานหากนายจ้างได้รับการตรวจสอบแล้วว่าได้ดำเนินการตามคำร้องตามข้อ 17 และ 19 ในกรณีที่จัดหาคนทำงานบ้านไม่เพียงพอ .

【ข้อ 25】

นายจ้างที่ยื่นขอจ้างคนต่างด้าวประเภทที่สองจะต้องไม่ถอนการลงทะเบียนผู้แสวงหาความสามารถภายในหกเดือนก่อนการจัดหางานในประเทศ อย่างไรก็ตาม ผู้ที่มีเหตุผลอันชอบด้วยกฎหมายจะไม่อยู่ภายใต้ข้อจำกัดนี้

＊＊บทลงโทษและการลงโทษ＊＊

[มาตรา 54 แห่งพระราชบัญญัติจัดหางาน]

หากนายจ้างว่าจ้างคนต่างด้าวเพื่อทำงานที่ระบุไว้ในอนุวรรค 8 ถึง 11 ของวรรค 1 ของมาตรา 46 และฝ่าฝืนบทบัญญัติที่เกี่ยวข้องของพระราชบัญญัติบริการจัดหางาน เจ้าหน้าที่ผู้มีอำนาจส่วนกลางจะไม่ออกใบอนุญาตจัดหางาน ใบอนุญาตการจ้างงาน หรือ ใบอนุญาตพัฒนา ขยายใบอนุญาต การจ้างงาน หากออกใบอนุญาตจัดหางานแล้วการแนะนำอาจถูกระงับ

[มาตรา 65 แห่งพระราชบัญญัติจัดหางาน]

อาจมีค่าปรับตั้งแต่ 300,000 ถึง 1,500,000 เหรียญไต้หวัน หากมีการโฆษณาเท็จหรือเปิดเผยข้อมูลอันเป็นเท็จ หรือให้ข้อมูลเท็จเมื่อคนต่างด้าวขออนุญาต

[มาตรา 67 แห่งพระราชบัญญัติจัดหางาน]

หากบริษัทจัดหางานเอกชนไม่ปฏิบัติตามหน้าที่ที่ได้รับมอบหมายและทำให้นายจ้างละเมิดพระราชบัญญัติบริการจัดหางาน อาจมีค่าปรับ 60,000 ถึง 300,000 ดอลลาร์ไต้หวันพร้อมการบรรเทาโทษ

[มาตรา 70 แห่งพระราชบัญญัติจัดหางาน]

เจ้าหน้าที่ผู้มีอำนาจอาจเพิกถอนใบอนุญาตจัดตั้งสำนักงานจัดหางานเอกชนได้ในกรณีดังต่อไปนี้

1. การละเมิดมาตรา 38 วรรค 2 วรรค 7 วรรค 9 หรือวรรค 14 ของมาตรา 40

2. ได้รับการสั่งพักงานมากกว่าสองครั้งภายในหนึ่งปี

หากใบอนุญาตจัดตั้งสำนักงานจัดหางานเอกชนถูกเพิกถอน เจ้าหน้าที่ผู้มีอำนาจจะไม่รับคำขอเพิ่มเติมจากผู้รับผิดชอบหรือตัวแทนในการจัดตั้งสำนักงานจัดหางานเอกชนภายในสองปี

[มาตรา 72 แห่งพระราชบัญญัติจัดหางาน]

นายจ้างจะเพิกถอนใบอนุญาตจัดหางานและใบอนุญาตการจ้างงานบางส่วนหรือทั้งหมด ในกรณีดังต่อไปนี้

1. สถานการณ์อย่างใดอย่างหนึ่งที่กำหนดไว้ในวรรคแรกของมาตรา 54

2. หนึ่งในสถานการณ์ที่ระบุไว้ในอนุวรรค 1, 2, 6 ถึง 9 ของมาตรา 57

3. ในกรณีใดกรณีหนึ่งที่กำหนดไว้ในอนุวรรค 3 และ 4 ของข้อ 57 ได้มีการปรับปรุงภายในเวลาที่กำหนด แต่ไม่ได้รับการปรับปรุงภายในเวลาที่กำหนด

4. ในกรณีใด ๆ ของสถานการณ์ที่กำหนดไว้ในวรรค 5 ของข้อ 57 ซึ่งไม่ได้รับการจัดการหลังจากได้รับแจ้งจากหน่วยงานด้านสุขภาพที่มีอำนาจ

5. การละเมิดมาตรา 60