Naunawaan ko nang buo ang mga legal na tuntunin sa pagtatrabaho ng mga dayuhan, at nag-empleyo ng mga migranteng manggagawa alinsunod sa mga nauugnay na batas at regulasyon, kabilang ngunit hindi limitado sa:

＊＊Ang liham Blg. 0950507854 ng Ministri ng Paggawa noong Agosto 3, 1995＊＊

Kapag nag-aplay ang mga may-katuturang employer sa konstruksiyon para sa domestic recruitment, ang mga uri ng trabahong hinahangad nilang iparehistro ay dapat kasama ang manual labor, at ang mga uri ng trabaho at ang bilang ng mga tao na kinakailangan para sa trabaho ay dapat kumpirmahin ng project sponsor o ng pinagkatiwalaang construction supervision unit, at ang aplikasyon ay maaari lamang tanggapin pagkatapos maibigay ang isang sertipiko bago magparehistro.

＊＊Employment Services Act＊＊

【Artikulo 5】

Upang matiyak ang pantay na pagkakataon sa trabaho para sa mga mamamayan, ang mga tagapag-empleyo ay hindi dapat gumamit ng lahi, uri, wika, ideolohiya, relihiyon, kinaaaniban ng partido, lugar ng pinagmulan, lugar ng kapanganakan, kasarian, oryentasyong sekswal, edad, kasal, hitsura, mga tampok ng mukha, o pisikal at mental na kapansanan sa mga aplikante o empleyado ng trabaho. Diskriminasyon sa mga batayan ng dating membership sa trade union o dating membership sa trade union; ibang mga batas na malinaw na nagsasaad na ang mga naturang probisyon ay dapat sundin. Kapag ang isang tagapag-empleyo ay nag-recruit o nag-empleyo ng mga empleyado, hindi niya dapat gawin ang alinman sa mga sumusunod:

1. Mga maling patalastas o paghahayag.

2. Paglabag sa kagustuhan ng mga aplikante o empleyado ng trabaho, pagpapanatili ng kanilang mga pambansang ID card, mga sertipiko ng trabaho o iba pang mga dokumento ng sertipikasyon.

3. Pagpigil sa ari-arian ng mga aplikante o empleyado sa trabaho o pagkolekta ng mga deposito sa seguridad.

4. Pagtatalaga ng mga aplikante o empleyado ng trabaho na makisali sa trabahong lumalabag sa kaayusan ng publiko o mabuting moral.

5. Pagbibigay ng maling impormasyon o mga sample ng pagsusuri sa kalusugan sa paghawak ng mga bagay na may kaugnayan sa aplikasyon para sa pahintulot, recruitment, pagpapakilala o pamamahala ng mga dayuhan.

【Artikulo 44】

Walang sinuman ang iligal na tumanggap ng mga dayuhan para sa trabaho.

【Artikulo 45】

Walang sinuman ang mamagitan sa mga dayuhan upang magtrabaho sa iba nang ilegal.

【Artikulo 47】

1. Ang mga tagapag-empleyo na nag-e-empleyo ng mga dayuhan upang makisali sa trabahong tinukoy sa Subparagraphs 8 hanggang 11 ng Paragraph 1 ng naunang artikulo ay dapat munang magsagawa ng recruitment sa bansa sa ilalim ng makatwirang mga kondisyon sa pagtatrabaho, at kapag nabigo ang recruitment na matugunan ang kanilang mga pangangailangan maaari silang mabayaran para sa ang hindi sapat na bilang.Kapag nagsusumite ng aplikasyon, ang unyon ng manggagawa o manggagawa ng yunit ng negosyo ay dapat ipaalam sa lahat ng nilalaman ng recruitment sa oras ng recruitment, at isang anunsyo ay dapat gawin sa lugar kung saan ang dayuhan ay nagnanais na magtrabaho.

2. Kapag nagre-recruit sa loob ng bansa alinsunod sa mga probisyon ng naunang talata, hindi dapat tanggihan ng mga employer ang mga naghahanap ng trabaho na inirerekomenda ng mga ahensya ng pampublikong serbisyo sa pagtatrabaho maliban kung mayroon silang makatwirang mga dahilan.

【Artikulo 54】

1. Kapag ang isang tagapag-empleyo ay kumuha ng isang dayuhan upang gawin ang trabahong tinukoy sa Subparagraph 8 hanggang Subparagraph 11 ng Paragraph 1 ng Artikulo 46, kung ang isa sa mga sumusunod na pangyayari ay nangyari, ang sentral na karampatang awtoridad ay hindi dapat mag-isyu ng recruitment permit, employment permit o development Part o lahat ng extension ng employment permit; kung ang recruitment permit ay naibigay na, ang pagpapakilala ay maaaring masuspinde:

1. Ang mga welga o pagtatalo sa paggawa na itinakda sa Artikulo 10 ay nangyayari sa lugar kung saan nakatakdang magtrabaho ang dayuhan.

2. Kapag nagre-recruit sa bansa, tumanggi na kumuha ng mga tauhan na inirerekomenda ng mga ahensya ng pampublikong serbisyo sa pagtatrabaho nang walang makatwirang dahilan, o mag-aplay para sa mga trabaho nang mag-isa.

3. Ang kinaroroonan ng mga upahang dayuhan ay hindi alam o ang bilang o ratio ng mga nakatagong dayuhan ay umabot sa isang tiyak na antas.

4. Iligal na nagpatrabaho ng mga dayuhan para magtrabaho.

5. Iligal na tinanggal ang isang domestic worker.

6. Ang pagbabawas ng mga kondisyon sa pagtatrabaho ng mga domestic worker dahil sa pagtatrabaho ng mga dayuhan ay dapat patunayan ng lokal na karampatang awtoridad.

7. Ang mga dayuhang may trabaho na nakakagambala sa kapayapaan at kaayusan ng komunidad ay dapat parusahan ayon sa batas sa pagpapanatili ng kaayusan sa lipunan.

8. Iligal na ikinulong o kinulimbat ang mga pasaporte, sertipiko ng paninirahan o ari-arian ng mga dayuhang nagtatrabaho.

9. Ang mga gastos sa paglalakbay at mga kinakailangang gastusin sa panahon ng detensyon ng mga nagtatrabahong dayuhan na pinauwi sa ibang bansa ay hindi babayaran pagkatapos ng takdang petsa.

10. Kapag naghirang at nagre-recruit ng mga dayuhan, humihiling, nangangako o tumatanggap ng mga hindi tamang benepisyo mula sa mga pribadong ahensya ng serbisyo sa pagtatrabaho.

11. Ang mali o di-wastong impormasyon ay ibinigay sa aplikasyon para sa pahintulot, recruitment, pagpapakilala o pamamahala ng mga dayuhan.

12. Mag-publish ng mga maling ad ng trabaho.

13. Ang hindi pagsunod sa mga regulasyon sa aplikasyon ay naitama sa loob ng takdang panahon, ngunit hindi naitama sa loob ng takdang panahon.

14. Paglabag sa Batas na ito o mga kautusang inilabas alinsunod sa Artikulo 48, Talata 2, Talata 3, at Artikulo 49.

15. Paglabag sa mga probisyon ng Occupational Safety and Health Law, na nagreresulta sa pagkamatay o pagkawala ng bahagi o lahat ng kakayahan ng mga dayuhang nagtatrabaho, nang walang kabayaran o kabayaran alinsunod sa batas.

16. Iba pang malubhang paglabag sa mga batas at regulasyon sa proteksyon sa paggawa.

2. Ang mga pangyayaring tinukoy sa Subparagraph 3 hanggang Subparagraph 16 ng naunang talata ay limitado sa mga nangyari sa loob ng dalawang taon bago ang petsa ng aplikasyon.

3. Ang bilang ng mga tao at ang ratio sa Subparagraph 3 ng Paragraph 1 ay dapat ipahayag ng sentral na karampatang awtoridad.

【Artikulo 57】

Ang isang tagapag-empleyo ay hindi dapat makisali sa alinman sa mga sumusunod na pangyayari kapag nagtatrabaho ng isang dayuhan:

1. Pag-empleyo ng mga dayuhan na hindi lisensiyado, na ang lisensya ay nag-expire na, o na-apply ng iba.

2. Pag-upa ng mga dayuhan upang magtrabaho para sa iba sa kanilang sariling pangalan.

3. Pagtatalaga sa mga dayuhang may trabaho na makisali sa trabaho maliban sa mga awtorisado.

4. Pagtatalaga sa mga dayuhang nagtatrabaho upang isagawa ang gawaing tinukoy sa Subparagraphs 8 hanggang 10 ng Paragraph 1 ng Artikulo 46 upang baguhin ang kanilang mga lugar ng trabaho nang walang pahintulot.

5. Hindi pag-aayos para sa mga nagtatrabahong dayuhan na sumailalim sa mga pagsusuri sa kalusugan o hindi pag-uulat ng mga resulta ng mga pagsusuri sa kalusugan sa karampatang awtoridad sa kalusugan alinsunod sa mga regulasyon.

6. Ang resulta ng dismissal o dismissal ng mga domestic worker dahil sa pagtatrabaho ng mga dayuhan.

7. Pilitin ang mga dayuhan na gumawa sa pamamagitan ng puwersa, pamimilit o iba pang ilegal na paraan.

8. Iligal na pagpigil o pag-abuso sa mga pasaporte, sertipiko ng paninirahan o ari-arian ng mga dayuhang nagtatrabaho.

9. Iba pang mga paglabag sa Batas na ito o mga kautusang inilabas alinsunod sa Batas na ito.

＊＊Mga Hakbang sa Pag-apruba at Pamamahala para sa Mga Employer na Kumuha ng mga Dayuhan＊＊

【Artikulo 17】

1. Ang mga employer na nag-aaplay para kumuha ng Kategorya 2 dayuhan ay dapat magparehistro sa pampublikong ahensya ng serbisyo sa pagtatrabaho sa lugar kung saan matatagpuan ang lugar ng trabaho sa ilalim ng makatwirang kondisyon sa pagtatrabaho, at magparehistro sa pambansang ahensya na itinatag ng sentral na karampatang awtoridad alinsunod sa Artikulo 22 nito Batas. Mag-post ng mga advertisement ng trabaho sa website ng impormasyon sa trabaho, at mag-recruit ng mga domestic worker nang hindi bababa sa 21 araw mula sa araw pagkatapos ng pag-post. Gayunpaman, sa parehong oras, kung ang isa sa mga domestic news paper na itinalaga ng sentral na karampatang awtoridad ay naglathala ng mga advertisement na naghahanap ng trabaho sa loob ng tatlong magkakasunod na araw, ang recruitment ng mga domestic laborer ay dapat maganap nang hindi bababa sa 14 na araw mula sa araw pagkatapos ng pag-expire ng publikasyon. panahon.

2. Ang nilalaman ng patalastas para sa paghahanap ng trabaho sa naunang talata ay dapat magsama ng kategorya ng trabaho, bilang ng mga tao, kadalubhasaan o kwalipikasyon, pangalan ng employer, sahod, oras ng pagtatrabaho, lokasyon ng trabaho, panahon ng pagtatrabaho, katayuan sa pagtutustos ng pagkain, at ang pangalan ng ahensya ng pampublikong serbisyo sa pagtatrabaho na tumatanggap ng pagpaparehistro ng trabaho. , address at numero ng telepono.

3. Kapag nagre-recruit para sa unang item, dapat ipaalam ng employer ang labor union o labor ng business unit, at gumawa ng anunsyo sa isang lugar kung saan ang mga empleyado ng business unit ay madaling makita.

4. Ang mga tagapag-empleyo na nag-aaplay upang kumuha ng mga dayuhan upang magtrabaho bilang mga manggagawa sa pangangalaga sa bahay ay dapat magsagawa ng domestic recruitment alinsunod sa mga probisyon ng Artikulo 18.

【Artikulo 19】

1. Ang pangalawang kategorya ng mga dayuhang tinanggap ng employer ay dapat ding magkaroon ng kadalubhasaan o mga kwalipikasyon na kinakailangan ng domestic recruitment alinsunod sa mga probisyon ng Artikulo 17. Kung kinakailangan, ang sentral na karampatang awtoridad ay maaaring muling suriin ang kadalubhasaan o mga kwalipikasyon ng pangalawang kategoryang dayuhan. Ang mga nabigo sa muling pagsusuri ay hindi bibigyan ng pahintulot.

2Ang mga employer na nagsasagawa ng domestic recruitment at nagsasagawa ng mga pagsusulit sa pagpili ay dapat magsumite ng mga screening item at mga kondisyon sa pagtatrabaho sa pampublikong ahensiya ng serbisyo sa pagtatrabaho na tumatanggap ng pagpaparehistro para sa sanggunian kapag nag-aaplay para sa pagpaparehistro. Ang ahensya ng pampublikong serbisyo sa pagtatrabaho ay maaaring magtalaga ng petsa para isagawa ang pagsusulit para sa espesyalidad, at maaaring mag-imbita ng mga propesyonal na may espesyalidad na dumalo sa pagsusulit.

3. Ang mga bagay sa pagsusuri at mga kondisyon sa pagtatrabaho na binanggit sa naunang talata ay maaaring ipahayag ng sentral na karampatang awtoridad ayon sa uri ng trabaho.

【Artikulo 20】

1. Ang employer ay nagre-recruit ng mga domestic worker alinsunod sa mga probisyon ng Article 17, Paragraph 1. Kung ang recruitment ay hindi sapat, ang employer ay maaaring, sa loob ng 15 araw mula sa araw pagkatapos ng pag-expire ng recruitment period na itinakda sa Artikulo 17, Paragraph 1, magsumite at mag-publish ng mga materyales sa advertisement ng trabaho, employment Domestic labor roster at ang mga dokumentong kinakailangan ng central competent authority, at mag-apply para sa certificate of talent seeking mula sa pampublikong ahensiya ng serbisyo sa pagtatrabaho na orihinal na tumanggap ng pagpaparehistro ng talent seeking.

2. Ang pampublikong ahensiya ng serbisyo sa pagtatrabaho na orihinal na tumatanggap ng rehistrasyon sa paghahanap ng trabaho ay dapat mag-isyu ng sertipiko sa paghahanap ng trabaho kung ang employer ay napatunayang pinangasiwaan ang aplikasyon alinsunod sa mga probisyon ng Artikulo 17 at 19 sa kaso ng hindi sapat na recruitment ng mga domestic worker .

【Artikulo 25】

Ang mga employer na nag-a-apply para umupa ng mga dayuhan sa pangalawang kategorya ay hindi dapat mag-withdraw ng kanilang talent-seeking registration sa loob ng anim na buwan bago ang domestic recruitment. Gayunpaman, ang mga may lehitimong dahilan ay hindi napapailalim sa limitasyong ito.

＊＊Mga Parusa at Parusa＊＊

[Artikulo 54 ng Employment Service Act]

Kung ang isang tagapag-empleyo ay nag-empleyo ng isang dayuhan upang makisali sa trabahong tinukoy sa Subparagraphs 8 hanggang 11 ng Paragraph 1 ng Artikulo 46, at lumalabag sa mga nauugnay na probisyon ng Employment Service Act, ang sentral na karampatang awtoridad ay hindi dapat mag-isyu ng recruitment permit, employment permit, o permiso sa pagpapaunlad.Pagpapalawig ng permiso sa pagtatrabaho, kung naibigay na ang permiso sa recruitment, maaaring masuspinde ang pagpapakilala.

[Artikulo 65 ng Employment Service Act]

Ang multa na NT$300,000 hanggang NT$1,500,000 ay maaaring ipataw kung may mga maling patalastas o maling pagsisiwalat, o maling impormasyon ay ibinigay kapag ang mga dayuhan ay nag-aplay para sa pahintulot.

[Artikulo 67 ng Employment Service Act]

Kung ang isang pribadong ahensya ng serbisyo sa pagtatrabaho ay hindi tumupad sa mga ipinagkatiwalang tungkulin nito at naging sanhi ng paglabag sa Employment Service Act sa Employment Service Act, ang multang NT$60,000 hanggang NT$300,000 ay maaaring ipataw na may kabayaran.

[Artikulo 70 ng Employment Service Act]

Maaaring bawiin ng karampatang awtoridad ang permit sa pagtatatag ng isang pribadong ahensya ng serbisyo sa pagtatrabaho sa ilalim ng alinman sa mga sumusunod na pangyayari:

1. Paglabag sa Artikulo 38, Paragraph 2, Paragraph 7, Paragraph 9 o Paragraph 14 ng Artikulo 40.

2. Nakatanggap ng higit sa dalawang suspensyon sa loob ng isang taon.

Kung ang permit sa pagtatatag ng isang pribadong ahensya ng serbisyo sa pagtatrabaho ay binawi, ang karampatang awtoridad ay hindi dapat tumanggap ng anumang karagdagang aplikasyon ng responsableng tao o kinatawan nito upang magtatag ng isang pribadong ahensya ng serbisyo sa pagtatrabaho sa loob ng dalawang taon.

[Artikulo 72 ng Employment Service Act]

Ang isang tagapag-empleyo ay dapat bawiin ang bahagi o lahat ng kanyang recruitment permit at employment permit sa ilalim ng alinman sa mga sumusunod na pangyayari:

1. Isa sa mga pangyayari na itinakda sa unang talata ng Artikulo 54.

2. Isa sa mga pangyayari na tinukoy sa Subparagraphs 1, 2, 6 hanggang 9 ng Artikulo 57.

3. Sa kaso ng isa sa mga pangyayari na itinakda sa Subparagraphs 3 at 4 ng Artikulo 57, ang pagpapabuti ay ginawa sa loob ng isang takdang panahon ngunit hindi napabuti sa loob ng takdang panahon.

4. Sa kaso ng alinman sa mga pangyayari na itinakda sa Paragraph 5 ng Artikulo 57, na hindi pa nahawakan pagkatapos maabisuhan ng karampatang awtoridad sa kalusugan.

5. Paglabag sa Artikulo 60.