Pahayag ng Kasapi ng Paghahanap ng Trabaho na nagpahayag na siya ay nagbasa at sumasang-ayon sa mga sumusunod na mga tuntunin sa loob ng tamang panahon at ganap na nauunawaan ang nilalaman nito at sumasang-ayon na sundin: 

1. Ayon sa seksyon walong batas ng proteksyon ng personal na impormasyon, ipinahayag ang sumusunod na mga pahayag: 

1. Layunin ng Pagsasama: Upang magbigay ng serbisyo sa paghahanap ng trabaho, serbisyo sa mga kasapi ng paghahanap ng trabaho, at pamamahala batay sa batas ng serbisyong pangtrabaho. 
2. Uri ng Personal na Impormasyon: Uri ng pagkilala, mga katangian, kalagayan sa pamilya, sosyal na kalagayan, edukasyon, teknikal o iba pang propesyonal, at estado ng pagkakatrabaho. 
3. Tagal ng Paggamit ng Personal na Impormasyon: Ang platform na ito ay magpapatuloy sa pagbibigay ng serbisyo hanggang sa humiling ka ng pagtanggal ng iyong personal na impormasyon bilang kasapi ng paghahanap ng trabaho o hanggang sa petsa ng pagtapos ng serbisyo sa negosyo ng paghahanap ng trabaho.
4. Layunin ng Paggamit ng Personal na Impormasyon: Ang platform na ito at mga kasapi ng paghahanap ng trabaho at paghahanap ng empleyado na gumagamit ng serbisyo ng platform na ito. 
5. Lokasyon ng Paggamit ng Personal na Impormasyon: Lokasyon ng mga gumagamit ng serbisyo. 
6. Paraan ng Paggamit ng Personal na Impormasyon: Internet, email, text message, pagsulat, at fax. 
7. Mga Karapatan at Paraan na Maaaring Gamitin ng Kasapi batay sa Seksyon Tatlong Batas ng Proteksyon ng Personal na Impormasyon: Ang kasapi ng paghahanap ng trabaho ay maaaring magtanong, magbasa, magdagdag, o ituwid ang mga nilalaman ng kanilang resume sa pamamagitan ng platform na ito. 
8. Kapag hindi ibinigay ang personal na impormasyon, epekto sa karapatan ng kasapi: Upang magbigay ng serbisyo sa paghahanap ng trabaho, kung hindi ka magiging kasapi ng paghahanap ng trabaho sa platform na ito o hindi magbibigay ng kumpletong personal na impormasyon, hindi maibibigay sa iyo ng platform na ito ang mga kaugnay na serbisyo sa paghahanap ng trabaho nang wasto at kumpleto, na magkakaroon ng epekto sa iyong oportunidad sa trabaho. 
9. Ang platform na ito ay maaaring magbigay ng personal na impormasyon ng mga kasapi ng paghahanap ng trabaho sa mga ahensya ng pamahalaan o korte at tagapagpaganap na organisasyon batay sa iba pang mga batas, upang tumulong sa pag-imbestiga ng mga kaso na may kinalaman sa kanila. 

2. Ang kasapi ng paghahanap ng trabaho ay sumasang-ayon na walang bayad at walang kasamang anumang kondisyon na ibibigay ang personal na impormasyon ng kasapi ng paghahanap ng trabaho na ibinigay sa plataporma na ito para sa pagkolekta, pagproseso, internasyonal na paglilipat, at paggamit ng plataporma at ng grupo ng kumpanya, kabilang ngunit hindi limitado sa:  

1. Gamitin bilang partikular na layunin ng pag-iinterview at paghahanap ng talento para sa mga kasaping naghahanap ng trabaho. 
2. Gamitin para sa pagkilala ng kasapi ng paghahanap ng trabaho at pagpapadala ng mga serbisyong mensahe sa mga kasapi. 
3. Gamitin para sa mga layuning pang-estadistika at pagsusuri, kasama ngunit hindi limitado sa pag-aaral ng distribusyon ng mga kasaping naghahanap ng trabaho ayon sa kasarian, pambansang pinagmulan, uri ng trabaho, rehiyon, kakayahan sa wika, kakayahan sa trabaho, at iba pa. Ang plataporma na ito, maliban sa paggamit para sa panloob na pag-aaral, ay maaaring ipahayag ang mga data na ito at mga pagsasalarawan batay sa pangangailangan, ngunit hindi kasama ang pagpapahayag ng partikular na personal na impormasyon. 
4. Iba pang paggamit na binigyang pahintulot ng kasapi ng paghahanap ng trabaho sa pamamagitan ng pagsulat, email, fax, o pagpindot sa mga button sa web. 
5. Sumasang-ayon ang kasapi ng paghahanap ng trabaho na maliban sa pagpapanatili at pagre-record ng personal na impormasyon, ang plataporma ay walang obligasyon na mag-imbak, magpanatili, o mag-backup ng anumang nilalaman na inyong ginamit o ibinahagi. 
6. Matapos makumpleto ang pagpuno ng impormasyon ng kasapi ng paghahanap ng trabaho at mag-submit ng pagsasangguni ng kasapi, magrerekord ang plataporma ng personal na impormasyon na ibinigay ninyo sa website na ito. 
7. Sumasang-ayon na kung ang kasapi ng paghahanap ng trabaho ay mag-aapply sa isang posisyon na inilathala sa platapormang ito, ang kasaping naghahanap ng talento ay sumasang-ayon na magbigay ng awtorisasyon sa pag-verify ng kasaysayan ng tauhan (Reference Check) para suriin ang kahinahunan at kumpletuhan ng inyong kasalukuyang o nakaraang karanasan. Ang kasaping naghahanap ng talento ay maaaring kolektahin, iproseso, at gamitin ang personal na impormasyong nakalap mula sa pagsusuri na ito para sa layuning. 

3.Ang kasapi ng paghahanap ng trabaho ay sumasang-ayon na ang plataporma ay maaaring ibunyag, ipagkaloob, o ipagpalit ang personal na impormasyon na nakalap, pinroseso, at ginamit mula sa resume sa iba pang serbisyo sa loob ng grupo ng mga kaugnay na kumpanya ng JX, para sa layuning pangkomyunikasyon, ngunit ang grupo ng mga kaugnay na kumpanya ng JX ay may responsibilidad na pangalagaan ang seguridad ng personal na impormasyon ng kasapi. 

4.Ang kasapi ay dapat malaman na kapag ang account na naka-rehistro sa plataporma ay tinanggal, hindi maibabalik ang inyong impormasyon, mangyaring tiyakin ito bago ito tanggalin. 

5.Ang mga kasapi ng plataporma ay dapat magkaroon ng kaalaman sa mga kaugnay na patakaran ng pamahalaan ng bansa tungkol sa pagtatrabaho ng mga dayuhan sa Taiwan at tamang paghusga kung ang nilalaman ng trabaho ay labag sa batas o nagtataglay ng mga labis na paglabag sa batas. Ang plataporma ay hindi garantiya na ang mga nilalaman ng trabaho ay tugma sa mga naghahanap ng trabaho, mangyaring mag-ingat at mag-verify nang maigi. Kapag nagkaroon ng alitan sa pagitan ng mga kasapi ng paghahanap at paghahanap ng trabaho, ang plataporma ay hindi kaugnay at walang pananagutan sa anumang kompensasyon. 

Ang mga miyembro na gumagamit ng platapormang ito para sa paghahanap ng trabaho ay dapat magkaroon ng legal na status na nagbibigay sa kanila ng karapatan na manatili at magtrabaho sa Taiwan. 

Ang mga miyembro na naghahanap ng trabaho sa platapormang ito ay dapat tiyakin na ang lahat ng ibinigay na personal na impormasyon at iba pang nilalaman ay ang pinakabagong, tama, at kumpletong impormasyon ng kanilang sarili, nang walang paggamit sa mga identityo ng iba o iba pang mga paraan upang mag-upload ng maling impormasyon. Kasama sa personal na impormasyon ngunit hindi limitado sa: pangalan, bansang pinagmulan, kasarian, numero ng telepono, at iba pa. 

8. Ang mga detalye sa resume ng mga kasapi tulad ng mga personal na impormasyon ay dapat malasakit na isinulat nang tumpak, walang kasinungalingan, hindi may kabastusan, hindi lumalabag sa magagandang kaugalian ng lipunan, at tugma sa layunin ng resume; kung ito ay napatunayan o isinumbong ng iba, may karapatan ang plataporma na mag-edit, 

9. The job seeker must understand that if their contact information is incomplete, their experience and self-introduction are blank, or if they are too concise, the platform has the right to refuse publication or restrict your usage privileges. 

10. During interviews or employment, if job seekers use the job seeker services provided by this platform for unrelated or illegal activities, and if it is found to be true, the platform has the right to terminate all or part of your job seeker services. 

11. Without valid reasons, job seekers are not allowed to transfer, rent, share, or lend their account and password information to others. If you find that your account has been stolen or used without authorization, please contact the official customer service of AllJobs.tw immediately. If there is any loss or misuse of personal account management, you will be held responsible for the consequences. 

12.AllJobs.tw is a platform designed for foreign nationals in Taiwan to freely choose their professions. The platform has the right to modify its services, so please read the relevant regulations before using it. 

13.The service content and methods of AllJobs.tw are announced on the platform, and members should understand and comply with the service items announced by the platform. 

14. If you do not agree to the terms of use of this platform, you should not register as a job seeker member or log in to use any services of this platform. 

15. Upang mapanatili ang karanasan ng gumagamit at kalidad ng paggamit, sa kaso ng pagkabigo ng system, regular na pagpapanatili, pag-troubleshoot ng trabaho, o kapag ang operator ng komunikasyon ay huminto sa mga serbisyo ng komunikasyon, isususpinde ng system ang serbisyo, at ang serbisyo ay iaanunsyo nang maaga sa homepage ng platform sa panahon ng pagsususpinde ng serbisyo, kung na-update ang system Kung nalaman mong nawawala o abnormal ang data, mangyaring makipag-ugnayan kaagad sa opisyal na serbisyo sa customer ng AllJobs.tw. 

16.Những thành viên sử dụng phần mềm này đồng ý điều chỉnh bảng màu, bố cục và các kiểu khác của phần mềm do điều chỉnh bố cục hoặc sửa đổi thiết kế định kỳ, nhưng không điều chỉnh ảnh cá nhân và nội dung bạn cung cấp.. 

17. In specific situations, when requested by regulatory or judicial authorities according to the law, AllJobs.tw has the right to request necessary proof documents from you. 

18. If there is a violation of relevant regulations or legal requirements of AllJobs.tw, AllJobs.tw has the right to suspend your use of the platform's services or permanently suspend your account. 

19. AllJobs.tw has the right to modify the terms of use. In the future, these terms may be revised according to the circumstances. Users should regularly visit this webpage to ensure that they have read and agreed to the latest version of the platform's modified terms. If there are updates to the terms of use, the platform will announce them on the homepage. 

20. Any doubts or unresolved matters regarding these terms of use shall be resolved fairly based on relevant laws, customs, principles of equality and mutual benefit, and principles of good faith. In the event of disputes arising from this service, except as otherwise provided by law, the Taoyuan District Court shall have jurisdiction as the court of first instance. 

Maligayang pagdating sa "Alljobs.tw" (mula rito ay tinutukoy bilang website na ito). Upang mapagana mong gamitin ang mga serbisyo at impormasyon ng website na ito, ipinapaliwanag nito sa iyo ang patakaran sa proteksyon sa privacy ng website na ito upang protektahan ang iyong mga karapatan at interes. Mangyaring basahin nang mabuti ang sumusunod:

Saklaw ng aplikasyon ng patakaran sa proteksyon sa privacy

Ang nilalaman ng patakaran sa proteksyon sa pagkapribado, kabilang ang kung paano pinangangasiwaan ng website na ito ang impormasyong nagbibigay ng personal na pagkakakilanlan na nakolekta kapag gumagamit ka ng mga serbisyo ng website. Ang patakaran sa proteksyon sa privacy na ito ay hindi nalalapat sa mga nauugnay na naka-link na website maliban sa website na ito, at hindi rin ito nalalapat sa mga taong hindi pinagkatiwalaan o lumahok sa pamamahala ng website na ito.

Pagkolekta, pagproseso at paggamit ng personal na data

Kapag binisita mo ang website na ito o ginamit ang mga functional na serbisyo na ibinigay ng website na ito, hihilingin namin sa iyo na magbigay ng kinakailangang personal na data depende sa uri ng function ng serbisyo, at iproseso at gamitin ang iyong personal na data sa loob ng saklaw ng mga partikular na layunin. , ito Ang website ay hindi gagamit ng personal na data para sa iba pang mga layunin.

Kapag gumamit ka ng mga interactive na function tulad ng mga mailbox ng serbisyo at mga questionnaire, pananatilihin ng website na ito ang pangalan, email address, impormasyon sa pakikipag-ugnayan at oras ng paggamit na iyong ibinibigay.

Kapag nagba-browse, magre-record ang server ng mga nauugnay na gawi sa sarili, kabilang ang IP address ng konektadong device na ginagamit mo, oras ng paggamit, browser na ginamit, pag-browse at pag-click sa mga talaan ng data, atbp., bilang isang sanggunian para sa amin upang mapabuti ang mga serbisyo sa website. Ang talaang ito ay para sa panloob na paggamit. Hindi kailanman ipapalabas sa publiko.

Upang makapagbigay ng tumpak na mga serbisyo, magsasagawa kami ng istatistikal na pagsusuri sa mga nilalaman ng mga nakolektang talatanungan, at magpapakita ng istatistikal na data o tekstong nagpapaliwanag ng mga resulta ng pagsusuri. Bilang karagdagan sa panloob na pananaliksik, nag-publish kami ng mga istatistika at tekstong nagpapaliwanag kung kinakailangan, nang walang partikular na personal na impormasyon.

proteksyon ng data

Ang host ng website na ito ay nilagyan ng mga firewall, anti-virus system at iba pang nauugnay na kagamitan sa seguridad ng impormasyon at kinakailangang mga hakbang sa proteksyon sa seguridad upang maprotektahan ang website na ito at ang iyong personal na data. Ang mga mahigpit na pananggalang ay nasa lugar at ang mga awtorisadong tauhan lamang ang may access sa iyong personal na data. Ang mga may-katuturang tauhan sa pagpoproseso ng data ay pumirma ng isang kontrata sa pagiging kumpidensyal, at ang mga lalabag sa obligasyon sa pagiging kumpidensyal ay parurusahan ng mga nauugnay na batas.

Kung kinakailangan na ipagkatiwala ang iba pang mga yunit upang magbigay ng mga serbisyo dahil sa mga pangangailangan ng negosyo, mahigpit ding hihilingin sa kanila ng website na ito na sumunod sa kanilang mga obligasyon sa pagiging kumpidensyal, at kumuha ng mga kinakailangang pamamaraan ng inspeksyon upang matiyak na sila ay sumusunod.

Mga Kaugnay na Link ng Website

Ang mga web page ng website na ito ay nagbibigay ng mga link sa iba pang mga website, at maaari mo ring i-click upang makapasok sa iba pang mga website sa pamamagitan ng mga link na ibinigay ng website na ito. Gayunpaman, ang mga naka-link na website ay hindi nalalapat sa patakaran sa proteksyon sa privacy ng website na ito, at dapat kang sumangguni sa mga patakaran sa proteksyon sa privacy sa mga naka-link na website.

Patakaran sa pagbabahagi ng personal na data sa mga third party

Ang website na ito ay hindi kailanman magbibigay, magpapalitan, magrenta o magbebenta ng anuman sa iyong personal na data sa iba pang mga indibidwal, grupo, pribadong kumpanya o pampublikong institusyon, ngunit ang mga may legal na batayan o mga obligasyong kontraktwal ay hindi napapailalim sa paghihigpit na ito.

Ang mga pangyayari ng proviso ng naunang talata ay kasama ngunit hindi limitado sa:

Sa iyong nakasulat na pahintulot.

ayon sa batas

Upang maiwasan ang panganib sa iyong buhay, katawan, kalayaan o ari-arian.

Ang istatistikal o akademikong pananaliksik para sa pampublikong interes ay nangangailangan ng pakikipagtulungan sa isang pampublikong ahensya o institusyong pananaliksik sa akademiko at ang data ay pinoproseso o kinokolekta ng provider at ang partikular na partido ay hindi matukoy batay sa paraan ng pagsisiwalat.

Kapag ang iyong pag-uugali sa website na ito ay lumalabag sa mga tuntunin ng serbisyo o maaaring makapinsala o makahadlang sa mga karapatan at interes ng website na ito at iba pang mga gumagamit o magdulot ng pinsala sa sinuman, ang unit ng pamamahala ng website na ito ay nagbubunyag ng iyong personal na impormasyon para sa pagkakakilanlan, pakikipag-ugnayan o legal na aksyon.

sa iyong interes.

Kapag ipinagkatiwala ng website na ito ang mga supplier na tumulong sa pangongolekta, pagproseso o paggamit ng iyong personal na data, magiging responsable ito sa pangangasiwa at pamamahala sa mga pinagkatiwalaang supplier o indibidwal.

Paggamit ng cookies

Upang mabigyan ka ng pinakamahusay na serbisyo, ilalagay at gagamitin ng website na ito ang aming cookies sa iyong computer. Kung ayaw mong tanggapin ang pagsusulat ng cookies, maaari mong itakda ang antas ng privacy sa mataas sa function item ng iyong browser. Kung itatakda mo ito sa mataas, maaari mong tanggihan ang pagsulat ng cookies, ngunit maaari itong magdulot ng ilang function ng ang website ay hindi magagamit. hindi gumagana ng maayos.

Mga pagbabago sa Patakaran sa Privacy

Ang patakaran sa proteksyon sa privacy ng website na ito ay babaguhin anumang oras kung kinakailangan, at ang mga binagong tuntunin ay iaanunsyo sa website.

Ako ay tinanggap upang magtrabaho sa China alinsunod sa mga nauugnay na probisyon ng Employment Service Law ng Republika ng China. Alam ko ang mga sumusunod na probisyon at handa akong sumunod sa mga ito

1. Pagkatapos kong makapasok sa Republika ng Tsina, tatanggapin ko ang pagsasaayos ng employer na pumunta sa ospital na itinalaga ng Ministri ng Kalusugan at Kapakanan ng Republika ng Tsina upang sumailalim sa pagsusuri sa kalusugan sa loob ng 3 araw ng trabaho; Sa loob ng isang araw, tanggapin ang kaayusan ng employer upang pumunta sa itinalagang ospital para sa pagsusuri sa kalusugan. Kung tumanggi akong tanggapin ang pagsusuri sa kalusugan o hindi ako makapasa sa pagsusuri sa kalusugan, babawiin ng pamahalaan ng Republika ng Tsina ang permiso sa pagtatrabaho ayon sa batas, at dapat na agad na umalis ng bansa at pagbawalan na magtrabaho sa teritoryo ng Republika ng Tsina.
2. Sa panahon ng pagtatrabaho sa Republika ng Tsina, maaari lang akong makisali sa uri ng trabahong inaprubahan ng Ministry of Labor para sa employer na nakatala sa kontrata sa paggawa. Iligal na magtrabaho para sa ibang mga employer nang walang pahintulot o gumawa ng trabaho maliban sa mga naaprubahan. Babawiin ng pamahalaan ng Republika ng Tsina ang permit sa pagtatrabaho, at dapat na agad na umalis ng bansa at hindi na magtrabaho sa teritoryo ng Republika ng Tsina .
3. Sa panahon ng pagtatrabaho sa Republika ng Tsina, hindi ako aalis sa trabaho nang 3 magkakasunod na araw at mawawalan ng pakikipag-ugnayan sa aking employer. Kung may anumang paglabag sa probisyong ito, ang pamahalaan ng Republika ng Tsina ay magpapawalang-bisa sa permiso sa pagtatrabaho, at dapat na agad na umalis ng bansa, at hindi na magtrabaho sa teritoryo ng Republika ng Tsina.
4. Hindi ako gagawa ng mga ilegal na gawain tulad ng pagnanakaw o pag-aari ng mga bagay o ari-arian sa lugar ng trabaho nang walang pahintulot ng employer, o sadyang sirain ang lahat ng bagay na pagmamay-ari ng employer. Kung mayroon akong nabanggit na pag-uugali, ang pamahalaan ng Republika ng Tsina ay maghahabol ng kriminal na pananagutan at babawiin ang aking permit sa pagtatrabaho. Pagkatapos makumpirma ang hatol at ako ay makapagsilbi sa aking sentensiya, dapat akong utusan na umalis kaagad ng bansa at hindi na magtrabaho sa teritoryo ng Republika ng Tsina.
5. Sa panahon ng aking trabaho sa Republika ng Tsina, kung mangyari ang isa sa mga sumusunod na sitwasyon, maaaring wakasan ng employer ang kontrata nang walang abiso alinsunod sa Labor Standards Law ng Republika ng China, Civil Code, o kontrata; pagkatapos ng kontrata ay winakasan, ang pamahalaan ng Republika ng Tsina ay magpapawalang-bisa sa permit sa pagtatrabaho at Pangasiwaan alinsunod sa mga nauugnay na probisyon ng Employment Service Law: (1) Mga gawa ng karahasan o malubhang insulto sa employer, pamilya ng employer, ahente ng employer, o iba pang manggagawa na nagtutulungan. (2) Yaong nasentensiyahan ng fixed-term imprisonment o mas mataas na parusa, ngunit hindi nakatanggap ng suspendidong sentensiya o hindi nabigyan ng multa. (3) Paglabag sa kontrata sa paggawa o mga tuntunin sa trabaho, kung malubha ang mga pangyayari. (4) Sinasadyang pagkawala ng makinarya, kasangkapan, hilaw na materyales, produkto, o iba pang bagay na pag-aari ng employer, o sinadyang pagsisiwalat ng mga lihim ng teknikal at negosyo ng employer, na nagdudulot ng pinsala sa employer. (5) Lumiban sa trabaho nang 3 magkakasunod na araw nang walang makatwirang dahilan, o lumiban ng 6 na araw sa loob ng isang buwan.
6. Kapag ako ay nagtatrabaho sa Republika ng Tsina, kung ang aking tagapag-empleyo ay nasa ilalim ng alinman sa mga sumusunod na sitwasyon, maaari kong wakasan ang kontrata nang walang abiso alinsunod sa Labor Standards Law ng Republika ng Tsina, ang Civil Code, o ang kontrata; pagkatapos winakasan ang kontrata, maaaring aprubahan ng gobyerno ng Republika ng China ang aking pagpapalit ng employer, trabaho o Pangasiwaan alinsunod sa mga nauugnay na probisyon ng Employment Service Law: (1) Ang employer, ang mga miyembro ng pamilya ng employer, o ang ahente ng employer ay gumawa marahas na gawain o gawa ng malubhang insulto sa manggagawa. (2) Ang trabahong itinakda sa kontrata ay malamang na makasama sa kalusugan ng manggagawa, at ang employer ay naabisuhan upang mapabuti ito ngunit walang epekto. (3) Ang tagapag-empleyo, ahente ng employer, o iba pang mga manggagawa ay dumaranas ng isang nakahahawang sakit na ayon sa batas, na maaaring makahawa sa mga manggagawang nagtutulungan at seryosong mapanganib ang kanilang kalusugan. (4) Ang tagapag-empleyo ay hindi nagbabayad ng kabayaran sa trabaho alinsunod sa kontrata sa paggawa, o hindi nagbibigay ng sapat na manggagawa para sa paggawa na binabayaran ng piraso. (5) Nilabag ng employer ang kontrata sa paggawa o mga batas sa paggawa, na maaaring makapinsala sa mga karapatan at interes ng mga manggagawa.
7. Kung matutuklasan kong iligal na itinalaga ako ng aking tagapag-empleyo upang magtrabaho para sa ibang mga tagapag-empleyo, italaga ako sa trabaho maliban sa naaprubahan, o lumalabag sa aking katawan, suweldo, ari-arian, o iba pang mga karapatan at interes, maaari akong agad na magsampa ng reklamo sa 1955 Labor Consultation at Reklamo Hotline, o makipag-ugnayan sa mga dayuhang mamamayan sa lahat ng dako.Labour Consultation Service Centers (ang mga numero ng telepono ng serbisyo ng bawat consultation center ay nakadetalye sa "Instructions for Foreign Workers Working in Taiwan" na pinagsama-sama at inilathala ng Labor Development Agency ng Ministry of Labor of ang Republika ng Tsina), o mga lokal na ahensya ng pulisya at iba pang mga yunit upang magsampa ng reklamo. (Pagkatapos tanggapin ng mga unit sa itaas ang iyong reklamo, pananatilihin nila itong kumpidensyal at protektahan ang iyong mga karapatan sa trabaho sa Taiwan nang walang anumang pinsala.)

Ipinapahayag ng mga miyembro ng Qiucai na narepaso nila ang lahat ng sumusunod na tuntunin sa loob ng makatwirang panahon, lubos na nauunawaan ang kanilang mga nilalaman at sumasang-ayon na sumunod sa mga ito:

1. Ayon sa seksyon walong batas ng proteksyon ng personal na impormasyon, ipinahayag ang sumusunod na mga pahayag:

2. Dapat na maunawaan ng mga miyembro na kapag ang account na nakarehistro sa platform na ito ay tinanggal, ang iyong impormasyon ay hindi maibabalik. Mangyaring kumpirmahin muli bago tanggalin.

1. Layunin ng pangongolekta: Magbigay ng negosyo sa serbisyo ng trabaho, serbisyo sa pagiging miyembro at pamamahala alinsunod sa Employment Service Law.
2. Mga kategorya ng data: pagkakakilanlan, mga katangian, sitwasyon ng pamilya, sitwasyong panlipunan, impormasyon sa negosyo, kalusugan at iba pa.
3. Panahon ng paggamit ng data: Ang platform ay patuloy na magbibigay ng mga serbisyo hanggang sa petsa na hiniling mong tanggalin ang data ng miyembro na naghahanap ng trabaho o winakasan ng platform ang negosyo ng serbisyo sa pagtatrabaho.
4. Mga bagay ng paggamit ng data: ang platform na ito at ang mga miyembrong naghahanap ng trabaho at mga miyembrong naghahanap ng talento na gumagamit ng mga serbisyo ng platform na ito.
5. Lugar sa paggamit ng data: ang lugar kung saan matatagpuan ang bagay na ginagamit.
6. Mga paraan ng paggamit ng data: Internet, email, SMS, nakasulat at fax.
7. Ang mga karapatan at pamamaraan na maaaring gamitin ng mga miyembro alinsunod sa Artikulo 3 ng Batas sa Proteksyon ng Personal na Data: Maaari kang magtanong, magbasa, magdagdag o magtama ng kumpanya at personal na data sa pamamagitan ng platform na ito.
8. Kapag malayang pumili ang mga miyembro na magbigay ng impormasyon, kung hindi sila magbibigay ng impormasyon, makakaapekto ito sa kanilang mga karapatan at interes: ang platform na ito ay nagbibigay ng mga serbisyong naghahanap ng talento, kung hindi ka sasali bilang miyembro ng platform na ito o magbibigay ng kumpletong impormasyon, ito platform ay hindi makakapagbigay ng napapanahon o kumpletong impormasyon Ang iyong mga nauugnay na serbisyo sa paghahanap ng trabaho ay makakaapekto sa iyong mga pagkakataon sa paghahanap ng trabaho.
9. Batay sa iba pang mga batas at regulasyon, ang platform na ito ay maaaring makipagtulungan sa mga ahensyang pang-administratibo o hudikatura sa inspeksyon upang magbigay ng impormasyon ng kumpanya ng mga miyembro ng Qiucai upang tumulong sa pagsisiyasat ng mga kaugnay na kaso.

3. Ang mga rehistradong miyembro ay dapat na kwalipikado bilang mga employer na nagpapatrabaho sa mga dayuhang migranteng manggagawa, o mga pribadong ahensya ng serbisyo sa pagtatrabaho na legal na itinatag sa Taiwan.

4. Ginagarantiya ng mga miyembro na talagang kailangan nilang mag-recruit ng mga talento, at ang lahat ng nilalamang ibinigay sa platform na ito ay totoo, nang walang anumang pandaraya, pagkukunwari, panlilinlang, pagmamalabis, paulit-ulit na publikasyon, paglabag sa mga pambansang batas, kaayusan ng publiko at mabuting kaugalian, at online solicitation Ang nilalaman ng advertisement ay walang kinalaman sa pagre-recruit o paglabag sa mga karapatan ng iba o AllJobs.tw; at hindi rin ito maling gumagamit ng pangalan ng iba o tinatanggap ang pagkakatiwala ng iba upang gumawa ng mga maling publikasyon sa pangalan ng mga miyembro.

5. Kailangang maunawaan ng mga miyembro ng platform na ito ang mga nauugnay na batas at regulasyon ng pamahalaan ng kanilang sariling bansa sa imigrasyon, at ang na-publish na nilalaman ay hindi dapat lumabag sa mga batas at regulasyon, at dapat nilang i-verify ang legalidad at applicability ng pagkakakilanlan ng trabaho -naghahanap ng sertipiko ng migrant worker, at hindi ilegal na kumukuha ng mga iligal na migranteng manggagawa; Kapag ang iyong nilalaman ng recruitment ay hindi sinasadyang sumasalungat sa mga batas at regulasyon, wala itong kinalaman sa platform na ito, at ang platform na ito ay hindi aako ng anumang responsibilidad o ibabalik ang mga bayad na bayad sa publikasyon, kasama na ang membership fees.

6. Sumasang-ayon at nauunawaan ng mga miyembro na ang AllJobs.tw ay nagbibigay lamang ng mga serbisyong online na recruitment at publikasyon. Sa panahon ng publikasyon, hindi nito ginagarantiyahan na mahahanap mo ang mga talentong kailangan mo, o makakatanggap ka ng isang tiyak na bilang ng mga resume mula sa mga naghahanap ng trabaho. AllJobs.tw ipapadala lamang sila sa ngalan mo Sa platform ng impormasyon, kung may anumang pagtatalo sa pagitan ng isang miyembrong naghahanap ng talento at isang miyembrong naghahanap ng trabaho, ito man ay sa panahon ng pakikipanayam o pagkatapos na matanggap, ang parehong miyembro na naghahanap ng talento at ang naghahanap ng trabaho na miyembro ay dapat pangasiwaan ito alinsunod sa batas.

7. Ang mga resume ng mga naghahanap ng trabaho na nakuha ng mga miyembro sa platform na ito ay maaari lamang gamitin upang magtatag ng isang legal na relasyon sa trabaho (employment) sa mga naghahanap ng trabaho mismo, at hindi dapat pahintulutan ang mga resume ng mga naghahanap ng trabaho sa ibang mga third party para sa iba pang mga layunin o sa Sa anumang paraan. Sa kaso ng paglabag sa kasunduang ito, sasagutin ng miyembro ang lahat ng legal na responsibilidad, at hindi ire-refund ng platform ang anumang bayad na binayaran.

8. Nang walang makatwirang dahilan, hindi dapat ibigay ng sinumang user ang personal na data at mga password ng account sa ibang tao, mga tagapamagitan o mga third party para sa pagproseso, at hindi dapat maglipat, magrenta, magbahagi o magpahiram ng data sa iba; dapat maunawaan ng mga user , Paglabag sa kasunduang ito hindi lamang magdudulot ng pagtagas ng data at paglabag sa privacy ng mga naghahanap ng trabaho, ngunit magdudulot din ng pinsala sa reputasyon ng AllJobs.tw. Samakatuwid, bilang karagdagan sa pag-ako sa lahat ng legal na responsibilidad, sumasang-ayon ang user na bayaran ang AllJobs.tw na katumbas ng bayad sa publikasyon ng 100 beses ang parusa liquidated na mga pinsala, kung ang AllJobs.tw ay dumanas pa rin ng iba pang mga pinsala, ang gumagamit ay mananagot para sa mga pinsala. Bilang karagdagan, kung ang AllJobs.tw ay napapailalim sa mga legal na apela mula sa mga naghahanap ng trabaho dahil sa paglabag ng user sa kontrata at sa wakas ay natukoy ng hukuman ang halaga ng mga pinsala o ang AllJobs.tw ay ipinataw ng isang administratibong parusa ng administratibong ahensya, ang gumagamit ay dapat ding sumunod ang parehong Ang halaga upang mabayaran ang pinsalang dinanas ng AllJobs.tw.

Siyam,Kung nalaman mong ninakaw o nilustay ng iba ang iyong account, mangyaring makipag-ugnayan kaagad sa opisyal na serbisyo sa customer ng AllJobs.tw; kung mayroong anumang kapabayaan sa pamamahala ng personal na account o hindi wastong paggamit, ikaw ang mananagot para sa mga kasunod na resulta.

10. Nagbibigay ang AllJobs.tw ng sari-saring mga plano ng serbisyo at may karapatang baguhin ang mga serbisyo. Pakibasa nang mabuti ang mga nilalaman ng plano bago bumili.

11. Ang nilalaman ng serbisyo at mga pamamaraan ng AllJobs.tw ay inihayag sa platform. Dapat na maunawaan at sundin ng mga miyembro ang mga item ng serbisyo na inihayag sa platform na ito.

12. Upang mapanatili ang karanasan ng gumagamit at kalidad ng paggamit, sa kaso ng pagkabigo ng system, regular na pagpapanatili, pag-troubleshoot ng trabaho, o kapag ang operator ng komunikasyon ay huminto sa mga serbisyo ng komunikasyon, isususpinde ng system ang serbisyo, at ang serbisyo ay iaanunsyo nang maaga sa homepage ng platform sa panahon ng pagsususpinde, kung na-update ang system Kung nalaman mong nawawala o abnormal ang data, mangyaring makipag-ugnayan kaagad sa opisyal na serbisyo sa customer ng AllJobs.tw.

13. Sumasang-ayon ang mga miyembrong gumagamit ng platform na ito na ayusin ang pagtutugma ng kulay, layout at iba pang istilo ng platform dahil sa mga pangangailangan ng pagsasaayos ng layout o pana-panahong pagbabago sa disenyo, ngunit hindi inaayos ang logo ng kumpanya o aktwal na mga bakanteng trabaho at nilalaman ng kumpanya.

14. Ang platform ay magpapadala ng mga electronic invoice sa pamamagitan ng third-party service platform o ang electronic invoice integration service ng Ministry of Finance, at ipapadala ang mga ito ayon sa itinalagang email address na ibinigay ng miyembro.

15. Ang mga miyembro ay sasang-ayon na pahintulutan ang AllJobs.tw na gamitin ang trademark, talent recruitment at nilalaman ng may-akda na ibinigay mo sa platform na ito sa panahon ng pag-post ng mga bakanteng trabaho.

16. Kapag ginagamit ang bayad na serbisyo ng AllJobs.tw, kung mayroong anumang paglabag sa mga nauugnay na regulasyon o ilegal na paggamit, ang nilalaman ng bayad na serbisyo ay ititigil at ang publikasyon ay ititigil, at ang platform ay hindi magbabalik ng bayad ngunit hindi nagamit na mga bayarin.

17. Kapag gumagamit ng bayad na serbisyo ng AllJobs.tw, kapag nabayaran na ang produkto, hindi ka makakakuha ng refund kahit na patuloy mong gamitin ang mga function ng platform na ito sa hinaharap.

18. Kapag bumibili ng plano sa pag-publish ng AllJobs.tw, dapat mong piliin ang kaukulang plano sa pag-publish ayon sa kategorya ng pagiging miyembro ng Qiucai, at hindi ka pinapayagang bumili ng hindi kwalipikadong nilalaman ng plano para sa iyong sariling mga interes; kung mayroong anumang paglabag sa probisyong ito, ikaw mananagot para sa lahat Bilang karagdagan sa legal na pananagutan, sumasang-ayon ang user na bayaran ang AllJobs.tw ng isang punitive liquidated na mga pinsala na katumbas ng 100 beses ng bayad sa pag-publish at ang AllJobs.tw ay may karapatang suspindihin ang iyong paggamit ng mga serbisyo ng platform o permanenteng suspindihin ka.

19. Kapag ginagamit ang bayad na serbisyo ng AllJobs.tw, dapat sundin ng user ang detalye ng nilalaman ng plano sa pagbili at gamitin ito sa loob ng takdang panahon. Kung mag-expire ang plan, ito ay ituring na naubos na.

20. Ang AllJobs.tw ay may karapatan na hilingin sa iyo na magbigay ng mga kinakailangang dokumento ng sertipikasyon sa kaso ng mga partikular na pangyayari, kapag ang karampatang awtoridad o hudisyal na awtoridad ay nagtatanong ayon sa batas.

21. Ang AllJobs.tw ay may karapatang suspindihin ang iyong paggamit ng mga serbisyo ng platform na ito o permanenteng suspindihin ka kung lalabag ka sa mga nauugnay na detalye o legal na kinakailangan ng AllJobs.tw.

22. Ang AllJobs.tw ay may karapatang baguhin ang mga tuntunin ng paggamit, at maaaring baguhin ang mga tuntunin ng paggamit sa hinaharap ayon sa sitwasyon. Dapat na regular na bisitahin ng mga gumagamit ang pahinang ito upang matiyak na nabasa at sumang-ayon sila sa pinakabagong bersyon ng mga pagbabago ng platform; kung ang mga tuntunin ng paggamit ay na-update, Ang platform na ito ay iaanunsyo sa homepage ng platform.

23. Kung may mga pagdududa o mga bagay na hindi saklaw sa mga tuntunin ng paggamit na ito, ang mga ito ay malulutas nang patas alinsunod sa mga nauugnay na batas, kaugalian, pagkakapantay-pantay, katumbasan, at mga prinsipyo ng mabuting pananampalataya. maliban kung iba ang itinatadhana ng batas, ang Korte ng Distrito ng Taoyuan ang magiging hukuman ng unang pagkakataon na hurisdiksyon.

Maligayang pagdating sa "Alljobs.tw" (mula rito ay tinutukoy bilang website na ito). Upang mapagana mong gamitin ang mga serbisyo at impormasyon ng website na ito, ipinapaliwanag nito sa iyo ang patakaran sa proteksyon sa privacy ng website na ito upang protektahan ang iyong mga karapatan at interes. Mangyaring basahin nang mabuti ang sumusunod:

Saklaw ng aplikasyon ng patakaran sa proteksyon sa privacy

Ang nilalaman ng patakaran sa proteksyon sa pagkapribado, kabilang ang kung paano pinangangasiwaan ng website na ito ang impormasyong nagbibigay ng personal na pagkakakilanlan na nakolekta kapag gumagamit ka ng mga serbisyo ng website. Ang patakaran sa proteksyon sa privacy na ito ay hindi nalalapat sa mga nauugnay na naka-link na website maliban sa website na ito, at hindi rin ito nalalapat sa mga taong hindi pinagkatiwalaan o lumahok sa pamamahala ng website na ito.

Pagkolekta, pagproseso at paggamit ng personal na data

Kapag binisita mo ang website na ito o ginamit ang mga functional na serbisyo na ibinigay ng website na ito, hihilingin namin sa iyo na magbigay ng kinakailangang personal na data depende sa uri ng function ng serbisyo, at iproseso at gamitin ang iyong personal na data sa loob ng saklaw ng mga partikular na layunin. , ito Ang website ay hindi gagamit ng personal na data para sa iba pang mga layunin.

Kapag gumamit ka ng mga interactive na function tulad ng mga mailbox ng serbisyo at mga questionnaire, pananatilihin ng website na ito ang pangalan, email address, impormasyon sa pakikipag-ugnayan at oras ng paggamit na iyong ibinibigay.

Kapag nagba-browse, magre-record ang server ng mga nauugnay na gawi sa sarili, kabilang ang IP address ng konektadong device na ginagamit mo, oras ng paggamit, browser na ginamit, pag-browse at pag-click sa mga talaan ng data, atbp., bilang isang sanggunian para sa amin upang mapabuti ang mga serbisyo sa website. Ang talaang ito ay para sa panloob na paggamit. Hindi kailanman ipapalabas sa publiko.

Upang makapagbigay ng tumpak na mga serbisyo, magsasagawa kami ng istatistikal na pagsusuri sa mga nilalaman ng mga nakolektang talatanungan, at magpapakita ng istatistikal na data o tekstong nagpapaliwanag ng mga resulta ng pagsusuri. Bilang karagdagan sa panloob na pananaliksik, nag-publish kami ng mga istatistika at tekstong nagpapaliwanag kung kinakailangan, nang walang partikular na personal na impormasyon.

proteksyon ng data

Ang host ng website na ito ay nilagyan ng mga firewall, anti-virus system at iba pang nauugnay na kagamitan sa seguridad ng impormasyon at kinakailangang mga hakbang sa proteksyon sa seguridad upang maprotektahan ang website na ito at ang iyong personal na data. Ang mga mahigpit na pananggalang ay nasa lugar at ang mga awtorisadong tauhan lamang ang may access sa iyong personal na data. Ang mga may-katuturang tauhan sa pagpoproseso ng data ay pumirma ng isang kontrata sa pagiging kumpidensyal, at ang mga lalabag sa obligasyon sa pagiging kumpidensyal ay parurusahan ng mga nauugnay na batas.

Kung kinakailangan na ipagkatiwala ang iba pang mga yunit upang magbigay ng mga serbisyo dahil sa mga pangangailangan ng negosyo, mahigpit ding hihilingin sa kanila ng website na ito na sumunod sa kanilang mga obligasyon sa pagiging kumpidensyal, at kumuha ng mga kinakailangang pamamaraan ng inspeksyon upang matiyak na sila ay sumusunod.

Mga Kaugnay na Link ng Website

Ang mga web page ng website na ito ay nagbibigay ng mga link sa iba pang mga website, at maaari mo ring i-click upang makapasok sa iba pang mga website sa pamamagitan ng mga link na ibinigay ng website na ito. Gayunpaman, ang mga naka-link na website ay hindi nalalapat sa patakaran sa proteksyon sa privacy ng website na ito, at dapat kang sumangguni sa mga patakaran sa proteksyon sa privacy sa mga naka-link na website.

Patakaran sa pagbabahagi ng personal na data sa mga third party

Ang website na ito ay hindi kailanman magbibigay, magpapalitan, magrenta o magbebenta ng anuman sa iyong personal na data sa iba pang mga indibidwal, grupo, pribadong kumpanya o pampublikong institusyon, ngunit ang mga may legal na batayan o mga obligasyong kontraktwal ay hindi napapailalim sa paghihigpit na ito.

Ang mga pangyayari ng proviso ng naunang talata ay kasama ngunit hindi limitado sa:

Sa iyong nakasulat na pahintulot.

ayon sa batas

Upang maiwasan ang panganib sa iyong buhay, katawan, kalayaan o ari-arian.

Ang istatistikal o akademikong pananaliksik para sa pampublikong interes ay nangangailangan ng pakikipagtulungan sa isang pampublikong ahensya o institusyong pananaliksik sa akademiko at ang data ay pinoproseso o kinokolekta ng provider at ang partikular na partido ay hindi matukoy batay sa paraan ng pagsisiwalat.

Kapag ang iyong pag-uugali sa website na ito ay lumalabag sa mga tuntunin ng serbisyo o maaaring makapinsala o makahadlang sa mga karapatan at interes ng website na ito at iba pang mga gumagamit o magdulot ng pinsala sa sinuman, ang unit ng pamamahala ng website na ito ay nagbubunyag ng iyong personal na impormasyon para sa pagkakakilanlan, pakikipag-ugnayan o legal na aksyon.

sa iyong interes.

Kapag ipinagkatiwala ng website na ito ang mga supplier na tumulong sa pangongolekta, pagproseso o paggamit ng iyong personal na data, magiging responsable ito sa pangangasiwa at pamamahala sa mga pinagkatiwalaang supplier o indibidwal.

Paggamit ng cookies

Upang mabigyan ka ng pinakamahusay na serbisyo, ilalagay at gagamitin ng website na ito ang aming cookies sa iyong computer. Kung ayaw mong tanggapin ang pagsusulat ng cookies, maaari mong itakda ang antas ng privacy sa mataas sa function item ng iyong browser. Kung itatakda mo ito sa mataas, maaari mong tanggihan ang pagsulat ng cookies, ngunit maaari itong magdulot ng ilang function ng ang website ay hindi magagamit. hindi gumagana ng maayos.

Mga pagbabago sa Patakaran sa Privacy

Ang patakaran sa proteksyon sa privacy ng website na ito ay babaguhin anumang oras kung kinakailangan, at ang mga binagong tuntunin ay iaanunsyo sa website.

Naunawaan ko nang buo ang mga legal na tuntunin sa pagtatrabaho ng mga dayuhan, at nag-empleyo ng mga migranteng manggagawa alinsunod sa mga nauugnay na batas at regulasyon, kabilang ngunit hindi limitado sa:

＊＊Ang liham Blg. 0950507854 ng Ministri ng Paggawa noong Agosto 3, 1995＊＊

Kapag nag-aplay ang mga may-katuturang employer sa konstruksiyon para sa domestic recruitment, ang mga uri ng trabahong hinahangad nilang iparehistro ay dapat kasama ang manual labor, at ang mga uri ng trabaho at ang bilang ng mga tao na kinakailangan para sa trabaho ay dapat kumpirmahin ng project sponsor o ng pinagkatiwalaang construction supervision unit, at ang aplikasyon ay maaari lamang tanggapin pagkatapos maibigay ang isang sertipiko bago magparehistro.

＊＊Employment Services Act＊＊

【Artikulo 5】

Upang matiyak ang pantay na pagkakataon sa trabaho para sa mga mamamayan, ang mga tagapag-empleyo ay hindi dapat gumamit ng lahi, uri, wika, ideolohiya, relihiyon, kinaaaniban ng partido, lugar ng pinagmulan, lugar ng kapanganakan, kasarian, oryentasyong sekswal, edad, kasal, hitsura, mga tampok ng mukha, o pisikal at mental na kapansanan sa mga aplikante o empleyado ng trabaho. Diskriminasyon sa mga batayan ng dating membership sa trade union o dating membership sa trade union; ibang mga batas na malinaw na nagsasaad na ang mga naturang probisyon ay dapat sundin. Kapag ang isang tagapag-empleyo ay nag-recruit o nag-empleyo ng mga empleyado, hindi niya dapat gawin ang alinman sa mga sumusunod:

1. Mga maling patalastas o paghahayag.

2. Paglabag sa kagustuhan ng mga aplikante o empleyado ng trabaho, pagpapanatili ng kanilang mga pambansang ID card, mga sertipiko ng trabaho o iba pang mga dokumento ng sertipikasyon.

3. Pagpigil sa ari-arian ng mga aplikante o empleyado sa trabaho o pagkolekta ng mga deposito sa seguridad.

4. Pagtatalaga ng mga aplikante o empleyado ng trabaho na makisali sa trabahong lumalabag sa kaayusan ng publiko o mabuting moral.

5. Pagbibigay ng maling impormasyon o mga sample ng pagsusuri sa kalusugan sa paghawak ng mga bagay na may kaugnayan sa aplikasyon para sa pahintulot, recruitment, pagpapakilala o pamamahala ng mga dayuhan.

【Artikulo 44】

Walang sinuman ang iligal na tumanggap ng mga dayuhan para sa trabaho.

【Artikulo 45】

Walang sinuman ang mamagitan sa mga dayuhan upang magtrabaho sa iba nang ilegal.

【Artikulo 47】

1. Ang mga tagapag-empleyo na nag-e-empleyo ng mga dayuhan upang makisali sa trabahong tinukoy sa Subparagraphs 8 hanggang 11 ng Paragraph 1 ng naunang artikulo ay dapat munang magsagawa ng recruitment sa bansa sa ilalim ng makatwirang mga kondisyon sa pagtatrabaho, at kapag nabigo ang recruitment na matugunan ang kanilang mga pangangailangan maaari silang mabayaran para sa ang hindi sapat na bilang.Kapag nagsusumite ng aplikasyon, ang unyon ng manggagawa o manggagawa ng yunit ng negosyo ay dapat ipaalam sa lahat ng nilalaman ng recruitment sa oras ng recruitment, at isang anunsyo ay dapat gawin sa lugar kung saan ang dayuhan ay nagnanais na magtrabaho.

2. Kapag nagre-recruit sa loob ng bansa alinsunod sa mga probisyon ng naunang talata, hindi dapat tanggihan ng mga employer ang mga naghahanap ng trabaho na inirerekomenda ng mga ahensya ng pampublikong serbisyo sa pagtatrabaho maliban kung mayroon silang makatwirang mga dahilan.

【Artikulo 54】

1. Kapag ang isang tagapag-empleyo ay kumuha ng isang dayuhan upang gawin ang trabahong tinukoy sa Subparagraph 8 hanggang Subparagraph 11 ng Paragraph 1 ng Artikulo 46, kung ang isa sa mga sumusunod na pangyayari ay nangyari, ang sentral na karampatang awtoridad ay hindi dapat mag-isyu ng recruitment permit, employment permit o development Part o lahat ng extension ng employment permit; kung ang recruitment permit ay naibigay na, ang pagpapakilala ay maaaring masuspinde:

1. Ang mga welga o pagtatalo sa paggawa na itinakda sa Artikulo 10 ay nangyayari sa lugar kung saan nakatakdang magtrabaho ang dayuhan.

2. Kapag nagre-recruit sa bansa, tumanggi na kumuha ng mga tauhan na inirerekomenda ng mga ahensya ng pampublikong serbisyo sa pagtatrabaho nang walang makatwirang dahilan, o mag-aplay para sa mga trabaho nang mag-isa.

3. Ang kinaroroonan ng mga upahang dayuhan ay hindi alam o ang bilang o ratio ng mga nakatagong dayuhan ay umabot sa isang tiyak na antas.

4. Iligal na nagpatrabaho ng mga dayuhan para magtrabaho.

5. Iligal na tinanggal ang isang domestic worker.

6. Ang pagbabawas ng mga kondisyon sa pagtatrabaho ng mga domestic worker dahil sa pagtatrabaho ng mga dayuhan ay dapat patunayan ng lokal na karampatang awtoridad.

7. Ang mga dayuhang may trabaho na nakakagambala sa kapayapaan at kaayusan ng komunidad ay dapat parusahan ayon sa batas sa pagpapanatili ng kaayusan sa lipunan.

8. Iligal na ikinulong o kinulimbat ang mga pasaporte, sertipiko ng paninirahan o ari-arian ng mga dayuhang nagtatrabaho.

9. Ang mga gastos sa paglalakbay at mga kinakailangang gastusin sa panahon ng detensyon ng mga nagtatrabahong dayuhan na pinauwi sa ibang bansa ay hindi babayaran pagkatapos ng takdang petsa.

10. Kapag naghirang at nagre-recruit ng mga dayuhan, humihiling, nangangako o tumatanggap ng mga hindi tamang benepisyo mula sa mga pribadong ahensya ng serbisyo sa pagtatrabaho.

11. Ang mali o di-wastong impormasyon ay ibinigay sa aplikasyon para sa pahintulot, recruitment, pagpapakilala o pamamahala ng mga dayuhan.

12. Mag-publish ng mga maling ad ng trabaho.

13. Ang hindi pagsunod sa mga regulasyon sa aplikasyon ay naitama sa loob ng takdang panahon, ngunit hindi naitama sa loob ng takdang panahon.

14. Paglabag sa Batas na ito o mga kautusang inilabas alinsunod sa Artikulo 48, Talata 2, Talata 3, at Artikulo 49.

15. Paglabag sa mga probisyon ng Occupational Safety and Health Law, na nagreresulta sa pagkamatay o pagkawala ng bahagi o lahat ng kakayahan ng mga dayuhang nagtatrabaho, nang walang kabayaran o kabayaran alinsunod sa batas.

16. Iba pang malubhang paglabag sa mga batas at regulasyon sa proteksyon sa paggawa.

2. Ang mga pangyayaring tinukoy sa Subparagraph 3 hanggang Subparagraph 16 ng naunang talata ay limitado sa mga nangyari sa loob ng dalawang taon bago ang petsa ng aplikasyon.

3. Ang bilang ng mga tao at ang ratio sa Subparagraph 3 ng Paragraph 1 ay dapat ipahayag ng sentral na karampatang awtoridad.

【Artikulo 57】

Ang isang tagapag-empleyo ay hindi dapat makisali sa alinman sa mga sumusunod na pangyayari kapag nagtatrabaho ng isang dayuhan:

1. Pag-empleyo ng mga dayuhan na hindi lisensiyado, na ang lisensya ay nag-expire na, o na-apply ng iba.

2. Pag-upa ng mga dayuhan upang magtrabaho para sa iba sa kanilang sariling pangalan.

3. Pagtatalaga sa mga dayuhang may trabaho na makisali sa trabaho maliban sa mga awtorisado.

4. Pagtatalaga sa mga dayuhang nagtatrabaho upang isagawa ang gawaing tinukoy sa Subparagraphs 8 hanggang 10 ng Paragraph 1 ng Artikulo 46 upang baguhin ang kanilang mga lugar ng trabaho nang walang pahintulot.

5. Hindi pag-aayos para sa mga nagtatrabahong dayuhan na sumailalim sa mga pagsusuri sa kalusugan o hindi pag-uulat ng mga resulta ng mga pagsusuri sa kalusugan sa karampatang awtoridad sa kalusugan alinsunod sa mga regulasyon.

6. Ang resulta ng dismissal o dismissal ng mga domestic worker dahil sa pagtatrabaho ng mga dayuhan.

7. Pilitin ang mga dayuhan na gumawa sa pamamagitan ng puwersa, pamimilit o iba pang ilegal na paraan.

8. Iligal na pagpigil o pag-abuso sa mga pasaporte, sertipiko ng paninirahan o ari-arian ng mga dayuhang nagtatrabaho.

9. Iba pang mga paglabag sa Batas na ito o mga kautusang inilabas alinsunod sa Batas na ito.

＊＊Mga Hakbang sa Pag-apruba at Pamamahala para sa Mga Employer na Kumuha ng mga Dayuhan＊＊

【Artikulo 17】

1. Ang mga employer na nag-aaplay para kumuha ng Kategorya 2 dayuhan ay dapat magparehistro sa pampublikong ahensya ng serbisyo sa pagtatrabaho sa lugar kung saan matatagpuan ang lugar ng trabaho sa ilalim ng makatwirang kondisyon sa pagtatrabaho, at magparehistro sa pambansang ahensya na itinatag ng sentral na karampatang awtoridad alinsunod sa Artikulo 22 nito Batas. Mag-post ng mga advertisement ng trabaho sa website ng impormasyon sa trabaho, at mag-recruit ng mga domestic worker nang hindi bababa sa 21 araw mula sa araw pagkatapos ng pag-post. Gayunpaman, sa parehong oras, kung ang isa sa mga domestic news paper na itinalaga ng sentral na karampatang awtoridad ay naglathala ng mga advertisement na naghahanap ng trabaho sa loob ng tatlong magkakasunod na araw, ang recruitment ng mga domestic laborer ay dapat maganap nang hindi bababa sa 14 na araw mula sa araw pagkatapos ng pag-expire ng publikasyon. panahon.

2. Ang nilalaman ng patalastas para sa paghahanap ng trabaho sa naunang talata ay dapat magsama ng kategorya ng trabaho, bilang ng mga tao, kadalubhasaan o kwalipikasyon, pangalan ng employer, sahod, oras ng pagtatrabaho, lokasyon ng trabaho, panahon ng pagtatrabaho, katayuan sa pagtutustos ng pagkain, at ang pangalan ng ahensya ng pampublikong serbisyo sa pagtatrabaho na tumatanggap ng pagpaparehistro ng trabaho. , address at numero ng telepono.

3. Kapag nagre-recruit para sa unang item, dapat ipaalam ng employer ang labor union o labor ng business unit, at gumawa ng anunsyo sa isang lugar kung saan ang mga empleyado ng business unit ay madaling makita.

4. Ang mga tagapag-empleyo na nag-aaplay upang kumuha ng mga dayuhan upang magtrabaho bilang mga manggagawa sa pangangalaga sa bahay ay dapat magsagawa ng domestic recruitment alinsunod sa mga probisyon ng Artikulo 18.

【Artikulo 19】

1. Ang pangalawang kategorya ng mga dayuhang tinanggap ng employer ay dapat ding magkaroon ng kadalubhasaan o mga kwalipikasyon na kinakailangan ng domestic recruitment alinsunod sa mga probisyon ng Artikulo 17. Kung kinakailangan, ang sentral na karampatang awtoridad ay maaaring muling suriin ang kadalubhasaan o mga kwalipikasyon ng pangalawang kategoryang dayuhan. Ang mga nabigo sa muling pagsusuri ay hindi bibigyan ng pahintulot.

2Ang mga employer na nagsasagawa ng domestic recruitment at nagsasagawa ng mga pagsusulit sa pagpili ay dapat magsumite ng mga screening item at mga kondisyon sa pagtatrabaho sa pampublikong ahensiya ng serbisyo sa pagtatrabaho na tumatanggap ng pagpaparehistro para sa sanggunian kapag nag-aaplay para sa pagpaparehistro. Ang ahensya ng pampublikong serbisyo sa pagtatrabaho ay maaaring magtalaga ng petsa para isagawa ang pagsusulit para sa espesyalidad, at maaaring mag-imbita ng mga propesyonal na may espesyalidad na dumalo sa pagsusulit.

3. Ang mga bagay sa pagsusuri at mga kondisyon sa pagtatrabaho na binanggit sa naunang talata ay maaaring ipahayag ng sentral na karampatang awtoridad ayon sa uri ng trabaho.

【Artikulo 20】

1. Ang employer ay nagre-recruit ng mga domestic worker alinsunod sa mga probisyon ng Article 17, Paragraph 1. Kung ang recruitment ay hindi sapat, ang employer ay maaaring, sa loob ng 15 araw mula sa araw pagkatapos ng pag-expire ng recruitment period na itinakda sa Artikulo 17, Paragraph 1, magsumite at mag-publish ng mga materyales sa advertisement ng trabaho, employment Domestic labor roster at ang mga dokumentong kinakailangan ng central competent authority, at mag-apply para sa certificate of talent seeking mula sa pampublikong ahensiya ng serbisyo sa pagtatrabaho na orihinal na tumanggap ng pagpaparehistro ng talent seeking.

2. Ang pampublikong ahensiya ng serbisyo sa pagtatrabaho na orihinal na tumatanggap ng rehistrasyon sa paghahanap ng trabaho ay dapat mag-isyu ng sertipiko sa paghahanap ng trabaho kung ang employer ay napatunayang pinangasiwaan ang aplikasyon alinsunod sa mga probisyon ng Artikulo 17 at 19 sa kaso ng hindi sapat na recruitment ng mga domestic worker .

【Artikulo 25】

Ang mga employer na nag-a-apply para umupa ng mga dayuhan sa pangalawang kategorya ay hindi dapat mag-withdraw ng kanilang talent-seeking registration sa loob ng anim na buwan bago ang domestic recruitment. Gayunpaman, ang mga may lehitimong dahilan ay hindi napapailalim sa limitasyong ito.

＊＊Mga Parusa at Parusa＊＊

[Artikulo 54 ng Employment Service Act]

Kung ang isang tagapag-empleyo ay nag-empleyo ng isang dayuhan upang makisali sa trabahong tinukoy sa Subparagraphs 8 hanggang 11 ng Paragraph 1 ng Artikulo 46, at lumalabag sa mga nauugnay na probisyon ng Employment Service Act, ang sentral na karampatang awtoridad ay hindi dapat mag-isyu ng recruitment permit, employment permit, o permiso sa pagpapaunlad.Pagpapalawig ng permiso sa pagtatrabaho, kung naibigay na ang permiso sa recruitment, maaaring masuspinde ang pagpapakilala.

[Artikulo 65 ng Employment Service Act]

Ang multa na NT$300,000 hanggang NT$1,500,000 ay maaaring ipataw kung may mga maling patalastas o maling pagsisiwalat, o maling impormasyon ay ibinigay kapag ang mga dayuhan ay nag-aplay para sa pahintulot.

[Artikulo 67 ng Employment Service Act]

Kung ang isang pribadong ahensya ng serbisyo sa pagtatrabaho ay hindi tumupad sa mga ipinagkatiwalang tungkulin nito at naging sanhi ng paglabag sa Employment Service Act sa Employment Service Act, ang multang NT$60,000 hanggang NT$300,000 ay maaaring ipataw na may kabayaran.

[Artikulo 70 ng Employment Service Act]

Maaaring bawiin ng karampatang awtoridad ang permit sa pagtatatag ng isang pribadong ahensya ng serbisyo sa pagtatrabaho sa ilalim ng alinman sa mga sumusunod na pangyayari:

1. Paglabag sa Artikulo 38, Paragraph 2, Paragraph 7, Paragraph 9 o Paragraph 14 ng Artikulo 40.

2. Nakatanggap ng higit sa dalawang suspensyon sa loob ng isang taon.

Kung ang permit sa pagtatatag ng isang pribadong ahensya ng serbisyo sa pagtatrabaho ay binawi, ang karampatang awtoridad ay hindi dapat tumanggap ng anumang karagdagang aplikasyon ng responsableng tao o kinatawan nito upang magtatag ng isang pribadong ahensya ng serbisyo sa pagtatrabaho sa loob ng dalawang taon.

[Artikulo 72 ng Employment Service Act]

Ang isang tagapag-empleyo ay dapat bawiin ang bahagi o lahat ng kanyang recruitment permit at employment permit sa ilalim ng alinman sa mga sumusunod na pangyayari:

1. Isa sa mga pangyayari na itinakda sa unang talata ng Artikulo 54.

2. Isa sa mga pangyayari na tinukoy sa Subparagraphs 1, 2, 6 hanggang 9 ng Artikulo 57.

3. Sa kaso ng isa sa mga pangyayari na itinakda sa Subparagraphs 3 at 4 ng Artikulo 57, ang pagpapabuti ay ginawa sa loob ng isang takdang panahon ngunit hindi napabuti sa loob ng takdang panahon.

4. Sa kaso ng alinman sa mga pangyayari na itinakda sa Paragraph 5 ng Artikulo 57, na hindi pa nahawakan pagkatapos maabisuhan ng karampatang awtoridad sa kalusugan.

5. Paglabag sa Artikulo 60.