Alljobs admin
Chào mừng bạn đến với "Alljobs.tw" (sau đây gọi là trang web này). Để cho phép bạn sử dụng các dịch vụ và thông tin của trang web này, bằng văn bản này giải thích cho bạn chính sách bảo vệ quyền riêng tư của trang web này để bảo vệ quyền và lợi ích của bạn. Vui lòng đọc kỹ phần sau đây:
Nội dung của chính sách bảo vệ quyền riêng tư, bao gồm cách trang web này xử lý thông tin nhận dạng cá nhân được thu thập khi bạn sử dụng các dịch vụ của trang web. Chính sách bảo vệ quyền riêng tư này không áp dụng cho các trang web được liên kết có liên quan ngoài trang web này, cũng như không áp dụng cho những người không được ủy thác hoặc tham gia quản lý trang web này.
Khi bạn truy cập trang web này hoặc sử dụng các dịch vụ chức năng do trang web này cung cấp, chúng tôi sẽ yêu cầu bạn cung cấp dữ liệu cá nhân cần thiết tùy thuộc vào tính chất của chức năng dịch vụ, đồng thời xử lý và sử dụng dữ liệu cá nhân của bạn trong phạm vi các mục đích cụ thể. , điều này Trang web sẽ không sử dụng dữ liệu cá nhân cho các mục đích khác.
Khi bạn sử dụng các chức năng tương tác như hộp thư dịch vụ và bảng câu hỏi, trang web này sẽ giữ nguyên tên, địa chỉ email, thông tin liên hệ và thời gian sử dụng mà bạn đã cung cấp.
Khi duyệt, máy chủ sẽ tự ghi lại các hành vi có liên quan, bao gồm địa chỉ IP của thiết bị được kết nối mà bạn sử dụng, thời gian sử dụng, trình duyệt được sử dụng, bản ghi dữ liệu duyệt và nhấp, v.v., làm tài liệu tham khảo để chúng tôi cải thiện dịch vụ trang web. là để sử dụng nội bộ. Sẽ không bao giờ được phát hành ra công chúng.
Để cung cấp dịch vụ chính xác, chúng tôi sẽ tiến hành phân tích thống kê về nội dung của các câu hỏi đã thu thập và trình bày dữ liệu thống kê hoặc văn bản giải thích về kết quả phân tích. Ngoài nghiên cứu nội bộ, chúng tôi công bố số liệu thống kê và văn bản giải thích khi cần thiết mà không có thông tin cá nhân cụ thể.
Máy chủ của trang web này được trang bị tường lửa, hệ thống chống vi-rút và các thiết bị bảo mật thông tin liên quan khác và các biện pháp bảo vệ an ninh cần thiết để bảo vệ trang web này và dữ liệu cá nhân của bạn. Các biện pháp bảo vệ nghiêm ngặt được áp dụng và chỉ những người được ủy quyền mới có quyền truy cập vào dữ liệu cá nhân của bạn. Các nhân viên xử lý dữ liệu có liên quan đã ký hợp đồng bảo mật và những người vi phạm nghĩa vụ bảo mật sẽ bị pháp luật liên quan trừng phạt.
Nếu cần thiết phải ủy thác cho các đơn vị khác cung cấp dịch vụ vì nhu cầu kinh doanh, trang web này cũng sẽ yêu cầu họ tuân thủ nghiêm ngặt nghĩa vụ bảo mật và thực hiện các thủ tục kiểm tra cần thiết để đảm bảo rằng họ tuân thủ.
Các trang của trang web này cung cấp các liên kết đến các trang web khác và bạn cũng có thể nhấp để vào các trang web khác thông qua các liên kết do trang web này cung cấp. Tuy nhiên, các trang web được liên kết không áp dụng cho chính sách bảo vệ quyền riêng tư của trang web này và bạn phải tham khảo các chính sách bảo vệ quyền riêng tư trong các trang web được liên kết.
Trang web này sẽ không bao giờ cung cấp, trao đổi, cho thuê hoặc bán bất kỳ dữ liệu cá nhân nào của bạn cho các cá nhân, nhóm, công ty tư nhân hoặc tổ chức công khác, nhưng những người có cơ sở pháp lý hoặc nghĩa vụ hợp đồng không phải tuân theo hạn chế này.
Các trường hợp của điều kiện của phần trên bao gồm nhưng không giới hạn ở:
Với sự đồng ý bằng văn bản của bạn.
Theo luật
Để tránh nguy hiểm cho cuộc sống, sức khỏe thân thể, tự do hoặc tài sản của bạn.
Nghiên cứu thống kê hoặc nghiên cứu dựa trên lợi ích công cộng cần có sự hợp tác với cơ quan công cộng hoặc tổ chức học thuật nghiên cứu và dữ liệu được xử lý hoặc thu thập bởi nhà cung cấp và bên cụ thể không thể được xác định dựa trên cách thức tiết lộ.
Khi hành vi của bạn vi phạm các điều khoản dịch vụ hoặc có thể gây tổn hại hoặc cản trở quyền, lợi ích của trang web này và những người dùng khác hoặc gây thiệt hại cho bất kỳ ai, đơn vị quản lý của trang web này sẽ tiết lộ thông tin cá nhân của bạn để nhận dạng, liên hệ hoặc khởi kiện.
Lợi ích của bạn
Khi trang web này ủy thác cho các nhà cung cấp hỗ trợ thu thập, xử lý hoặc sử dụng dữ liệu cá nhân của bạn, nó sẽ chịu trách nhiệm giám sát và quản lý các nhà cung cấp hoặc cá nhân được ủy thác.
Để cung cấp cho bạn dịch vụ tốt nhất, trang web này sẽ đặt và sử dụng cookie của chúng tôi trên máy tính của bạn. Nếu bạn không muốn chấp nhận việc ghi cookie, bạn có thể đặt mức độ riêng tư cao trong mục chức năng của trình duyệt. Nếu bạn đặt ở mức cao, bạn có thể từ chối việc ghi cookie, nhưng nó có thể gây ra một số chức năng của trang web không khả dụng. không hoạt động đúng.
Chính sách bảo vệ quyền riêng tư của trang web này sẽ được sửa đổi bất cứ lúc nào khi cần thiết và các điều khoản sửa đổi sẽ được công bố trên trang web.
Chào mừng bạn đến với "Alljobs.tw" (sau đây gọi là trang web này). Để cho phép bạn sử dụng các dịch vụ và thông tin của trang web này, bằng văn bản này giải thích cho bạn chính sách bảo vệ quyền riêng tư của trang web này để bảo vệ quyền và lợi ích của bạn. Vui lòng đọc kỹ phần sau đây:
Nội dung của chính sách bảo vệ quyền riêng tư, bao gồm cách trang web này xử lý thông tin nhận dạng cá nhân được thu thập khi bạn sử dụng các dịch vụ của trang web. Chính sách bảo vệ quyền riêng tư này không áp dụng cho các trang web được liên kết có liên quan ngoài trang web này, cũng như không áp dụng cho những người không được ủy thác hoặc tham gia quản lý trang web này.
Khi bạn truy cập trang web này hoặc sử dụng các dịch vụ chức năng do trang web này cung cấp, chúng tôi sẽ yêu cầu bạn cung cấp dữ liệu cá nhân cần thiết tùy thuộc vào tính chất của chức năng dịch vụ, đồng thời xử lý và sử dụng dữ liệu cá nhân của bạn trong phạm vi các mục đích cụ thể. , điều này Trang web sẽ không sử dụng dữ liệu cá nhân cho các mục đích khác.
Khi bạn sử dụng các chức năng tương tác như hộp thư dịch vụ và bảng câu hỏi, trang web này sẽ giữ nguyên tên, địa chỉ email, thông tin liên hệ và thời gian sử dụng mà bạn đã cung cấp.
Khi duyệt, máy chủ sẽ tự ghi lại các hành vi có liên quan, bao gồm địa chỉ IP của thiết bị được kết nối mà bạn sử dụng, thời gian sử dụng, trình duyệt được sử dụng, bản ghi dữ liệu duyệt và nhấp, v.v., làm tài liệu tham khảo để chúng tôi cải thiện dịch vụ trang web. là để sử dụng nội bộ. Sẽ không bao giờ được phát hành ra công chúng.
Để cung cấp dịch vụ chính xác, chúng tôi sẽ tiến hành phân tích thống kê về nội dung của các câu hỏi đã thu thập và trình bày dữ liệu thống kê hoặc văn bản giải thích về kết quả phân tích. Ngoài nghiên cứu nội bộ, chúng tôi công bố số liệu thống kê và văn bản giải thích khi cần thiết mà không có thông tin cá nhân cụ thể.
Máy chủ của trang web này được trang bị tường lửa, hệ thống chống vi-rút và các thiết bị bảo mật thông tin liên quan khác và các biện pháp bảo vệ an ninh cần thiết để bảo vệ trang web này và dữ liệu cá nhân của bạn. Các biện pháp bảo vệ nghiêm ngặt được áp dụng và chỉ những người được ủy quyền mới có quyền truy cập vào dữ liệu cá nhân của bạn. Các nhân viên xử lý dữ liệu có liên quan đã ký hợp đồng bảo mật và những người vi phạm nghĩa vụ bảo mật sẽ bị pháp luật liên quan trừng phạt.
Nếu cần thiết phải ủy thác cho các đơn vị khác cung cấp dịch vụ vì nhu cầu kinh doanh, trang web này cũng sẽ yêu cầu họ tuân thủ nghiêm ngặt nghĩa vụ bảo mật và thực hiện các thủ tục kiểm tra cần thiết để đảm bảo rằng họ tuân thủ.
Các trang của trang web này cung cấp các liên kết đến các trang web khác và bạn cũng có thể nhấp để vào các trang web khác thông qua các liên kết do trang web này cung cấp. Tuy nhiên, các trang web được liên kết không áp dụng cho chính sách bảo vệ quyền riêng tư của trang web này và bạn phải tham khảo các chính sách bảo vệ quyền riêng tư trong các trang web được liên kết.
Trang web này sẽ không bao giờ cung cấp, trao đổi, cho thuê hoặc bán bất kỳ dữ liệu cá nhân nào của bạn cho các cá nhân, nhóm, công ty tư nhân hoặc tổ chức công khác, nhưng những người có cơ sở pháp lý hoặc nghĩa vụ hợp đồng không phải tuân theo hạn chế này.
Các trường hợp của điều kiện của phần trên bao gồm nhưng không giới hạn ở:
Với sự đồng ý bằng văn bản của bạn.
Theo luật
Để tránh nguy hiểm cho cuộc sống, sức khỏe thân thể, tự do hoặc tài sản của bạn.
Nghiên cứu thống kê hoặc nghiên cứu dựa trên lợi ích công cộng cần có sự hợp tác với cơ quan công cộng hoặc tổ chức học thuật nghiên cứu và dữ liệu được xử lý hoặc thu thập bởi nhà cung cấp và bên cụ thể không thể được xác định dựa trên cách thức tiết lộ.
Khi hành vi của bạn vi phạm các điều khoản dịch vụ hoặc có thể gây tổn hại hoặc cản trở quyền, lợi ích của trang web này và những người dùng khác hoặc gây thiệt hại cho bất kỳ ai, đơn vị quản lý của trang web này sẽ tiết lộ thông tin cá nhân của bạn để nhận dạng, liên hệ hoặc khởi kiện.
Lợi ích của bạn
Khi trang web này ủy thác cho các nhà cung cấp hỗ trợ thu thập, xử lý hoặc sử dụng dữ liệu cá nhân của bạn, nó sẽ chịu trách nhiệm giám sát và quản lý các nhà cung cấp hoặc cá nhân được ủy thác.
Để cung cấp cho bạn dịch vụ tốt nhất, trang web này sẽ đặt và sử dụng cookie của chúng tôi trên máy tính của bạn. Nếu bạn không muốn chấp nhận việc ghi cookie, bạn có thể đặt mức độ riêng tư cao trong mục chức năng của trình duyệt. Nếu bạn đặt ở mức cao, bạn có thể từ chối việc ghi cookie, nhưng nó có thể gây ra một số chức năng của trang web không khả dụng. không hoạt động đúng.
Chính sách bảo vệ quyền riêng tư của trang web này sẽ được sửa đổi bất cứ lúc nào khi cần thiết và các điều khoản sửa đổi sẽ được công bố trên trang web.
Khi các nhà tuyển dụng xây dựng có liên quan đăng ký tuyển dụng trong nước, các loại công việc họ muốn đăng ký phải bao gồm lao động chân tay, và các loại công việc và số lượng người cần thiết cho công việc phải được xác nhận bởi nhà tài trợ dự án hoặc đơn vị giám sát thi công được ủy thác, và đơn đăng ký chỉ được chấp nhận sau khi được cấp giấy chứng nhận trước khi đăng ký.
【Điều 5】
Để đảm bảo cơ hội việc làm bình đẳng cho công dân, người sử dụng lao động không được sử dụng chủng tộc, giai cấp, ngôn ngữ, hệ tư tưởng, tôn giáo, đảng phái, nguyên quán, nơi sinh, giới tính, khuynh hướng tình dục, tuổi tác, hôn nhân, ngoại hình, đặc điểm khuôn mặt, hoặc khuyết tật về thể chất và tinh thần đối với người xin việc hoặc nhân viên. Khi tuyển dụng, sử dụng người lao động, người sử dụng lao động không được làm những việc sau đây:
1. Quảng cáo hoặc tiết lộ sai sự thật.
2. Vi phạm nguyện vọng của người xin việc hoặc người lao động, giữ chứng minh thư nhân dân, giấy chứng nhận công việc hoặc các giấy tờ chứng nhận khác.
3. Cầm giữ tài sản của người xin việc hoặc nhân viên hoặc thu tiền đặt cọc.
4. Giao cho người xin việc hoặc người lao động làm công việc vi phạm trật tự công cộng hoặc đạo đức tốt.
5. Cung cấp thông tin sai sự thật, mẫu khám sức khỏe trong việc giải quyết các vấn đề liên quan đến việc xin phép, tuyển dụng, giới thiệu, quản lý người nước ngoài sử dụng lao động.
【Điều 44】
Không ai được chấp nhận người nước ngoài làm việc một cách bất hợp pháp.
【Điều 45】
Không ai được làm trung gian cho người nước ngoài làm việc bất hợp pháp cho người khác.
【Điều 47】
1. Người sử dụng lao động thuê người nước ngoài làm công việc quy định tại các điểm từ 8 đến 11 của đoạn 1 điều trước phải tiến hành tuyển dụng lao động trong nước trước tiên với các điều kiện làm việc hợp lý và chỉ khi việc tuyển dụng không đáp ứng được nhu cầu của họ thì mới được bồi thường. số lượng không đủ Khi nộp đơn, liên đoàn lao động hoặc lao động của đơn vị kinh doanh sẽ được thông báo về tất cả các nội dung tuyển dụng tại thời điểm tuyển dụng và thông báo sẽ được thực hiện tại nơi người nước ngoài dự định làm việc.
2. Khi tuyển dụng trong nước theo quy định tại khoản trên, người sử dụng lao động không được từ chối người tìm việc do tổ chức dịch vụ việc làm công giới thiệu, trừ trường hợp có lý do chính đáng.
【Điều 54】
1. Khi người sử dụng lao động thuê người nước ngoài làm công việc quy định từ Điểm 8 đến Điểm 11 Khoản 1 Điều 46, nếu xảy ra một trong các trường hợp sau đây thì cơ quan có thẩm quyền ở trung ương không cấp giấy phép tuyển dụng, giấy phép lao động hoặc Bộ phận phát triển. hoặc tất cả các phần mở rộng của giấy phép tuyển dụng; nếu giấy phép tuyển dụng đã được cấp, việc giới thiệu có thể bị đình chỉ:
1. Đình công hoặc tranh chấp lao động quy định tại Điều 10 xảy ra tại nơi người nước ngoài làm việc.
2. Khi tuyển dụng trong nước, từ chối tuyển dụng nhân sự do cơ quan dịch vụ việc làm công giới thiệu mà không có lý do chính đáng hoặc tự xin việc làm.
3. Nơi ở của người nước ngoài được thuê là không xác định hoặc số lượng hoặc tỷ lệ người nước ngoài ẩn đạt đến một mức nhất định.
4. Đã thuê người nước ngoài làm việc trái pháp luật.
5. Đã sa thải người giúp việc gia đình trái pháp luật.
6. Việc cắt giảm điều kiện lao động của người giúp việc gia đình do sử dụng người nước ngoài phải được cơ quan có thẩm quyền tại địa phương xác nhận.
7. Người nước ngoài được thuê làm việc gây rối trật tự và hòa bình của cộng đồng sẽ bị trừng phạt theo luật duy trì trật tự xã hội.
8. Đã chiếm giữ trái phép hoặc tham ô hộ chiếu, giấy chứng nhận cư trú hoặc tài sản của người nước ngoài được tuyển dụng.
9. Chi phí đi lại và các chi phí cần thiết trong thời gian bị giam giữ của người nước ngoài được tuyển dụng hồi hương ở nước ngoài sẽ không được thanh toán sau ngày đáo hạn.
10. Khi cử, tuyển dụng người nước ngoài, yêu cầu, hứa hẹn hoặc nhận những lợi ích không chính đáng từ các công ty dịch vụ việc làm tư nhân.
11. Thông tin sai lệch, không hợp lệ trong hồ sơ xin phép, tuyển dụng, giới thiệu, quản lý sử dụng lao động nước ngoài.
12. Đăng tin tuyển dụng sai sự thật.
13. Việc không tuân thủ các quy định về ứng dụng đã được khắc phục trong thời hạn nhưng không được khắc phục trong thời hạn.
14. Vi phạm Đạo luật này hoặc các mệnh lệnh được ban hành theo Điều 48, Đoạn 2, Đoạn 3 và Điều 49.
15. Vi phạm các quy định của Luật An toàn vệ sinh lao động dẫn đến người nước ngoài được tuyển dụng chết, mất một phần hoặc toàn bộ khả năng lao động mà không được bồi thường, bồi thường theo quy định của pháp luật.
16. Các hành vi vi phạm pháp luật và quy định về bảo hộ lao động nghiêm trọng khác.
2. Các trường hợp quy định tại Điểm 3 đến Điểm 16 của đoạn trước chỉ giới hạn ở những trường hợp xảy ra trong vòng hai năm trước ngày nộp đơn.
3. Số lượng người và tỷ lệ quy định tại Điểm 3 Khoản 1 do cơ quan có thẩm quyền ở Trung ương công bố.
【Điều 57】
Người sử dụng lao động không được tham gia vào bất kỳ trường hợp nào sau đây khi tuyển dụng người nước ngoài:
1. Sử dụng lao động người nước ngoài không có giấy phép, giấy phép hết hạn hoặc do người khác xin.
2. Thuê người nước ngoài làm việc cho người khác với danh nghĩa của mình.
3. Giao cho người nước ngoài được tuyển dụng làm công việc không đúng thẩm quyền.
4. Giao cho người nước ngoài được tuyển dụng làm công việc quy định tại các Điểm từ 8 đến 10 Khoản 1 Điều 46 thay đổi nơi làm việc khi chưa được phép.
5. Không bố trí cho người lao động nước ngoài đi khám sức khỏe hoặc không báo cáo kết quả khám sức khỏe với cơ quan y tế có thẩm quyền theo quy định.
6. Kết quả sa thải hoặc sa thải người lao động trong nước do sử dụng lao động là người nước ngoài.
7. Ép buộc người nước ngoài lao động bằng vũ lực, ép buộc hoặc các hình thức trái pháp luật khác.
8. Giữ trái phép hoặc chiếm đoạt hộ chiếu, giấy chứng nhận cư trú, tài sản của người lao động nước ngoài.
9. Các vi phạm khác đối với Đạo luật này hoặc các mệnh lệnh được ban hành theo Đạo luật này.
【Điều 17】
1. Người sử dụng lao động đăng ký thuê người nước ngoài thuộc Nhóm 2 phải đăng ký với cơ quan dịch vụ việc làm công nơi đặt nơi làm việc về điều kiện lao động hợp lý và đăng ký tại cơ quan quốc gia do cơ quan có thẩm quyền ở trung ương thành lập theo quy định tại Điều 22 của Nghị định này. Pháp luật Đăng tin tuyển dụng trên trang thông tin điện tử việc làm, tuyển lao động giúp việc gia đình chậm nhất 21 ngày kể từ ngày đăng tin. Tuy nhiên, đồng thời nếu một trong các báo trong nước được cơ quan có thẩm quyền ở trung ương chỉ định đăng tin tuyển dụng lao động trong nước 03 ngày liên tục thì việc tuyển lao động trong nước phải thực hiện sau ít nhất 14 ngày kể từ ngày hết hạn đăng tin. Giai đoạn.
2. Nội dung quảng cáo tìm việc ở đoạn trên bao gồm loại công việc, số lượng người, chuyên môn hoặc trình độ, tên người sử dụng lao động, tiền lương, giờ làm việc, địa điểm làm việc, thời gian làm việc, tình trạng phục vụ và tên của cơ quan dịch vụ việc làm công tiếp nhận đăng ký việc làm., địa chỉ và số điện thoại.
3. Khi tuyển dụng đoạn thứ nhất, người sử dụng lao động phải thông báo cho tổ chức công đoàn hoặc người lao động của đơn vị doanh nghiệp biết và thông báo ở nơi dễ nhìn thấy của người lao động trong đơn vị doanh nghiệp.
4. Người sử dụng lao động đăng ký thuê người nước ngoài làm công việc giúp việc tại gia đình thực hiện việc tuyển dụng lao động trong nước theo quy định tại Điều 18.
【Điều 19】
1. Đối tượng thứ hai là người nước ngoài được người sử dụng lao động thuê cũng phải có chuyên môn hoặc trình độ theo yêu cầu của việc tuyển dụng trong nước theo quy định tại Điều 17. Khi cần thiết, cơ quan có thẩm quyền ở trung ương có thể kiểm tra lại chuyên môn, trình độ của ngoại kiều loại hai. Những người không kiểm tra lại sẽ không được cấp phép.
2. Người sử dụng lao động thực hiện tuyển dụng trong nước và tổ chức xét tuyển cần gửi hồ sơ tuyển dụng và điều kiện tuyển dụng cho cơ quan dịch vụ việc làm công tiếp nhận đăng ký để tham khảo khi đăng ký. Cơ quan dịch vụ việc làm công có thể ấn định ngày tiến hành kiểm tra chuyên ngành và có thể mời các chuyên gia có chuyên môn tham gia kiểm tra.
3. Các hạng mục kiểm tra và điều kiện tuyển dụng được đề cập trong đoạn trên có thể được cơ quan có thẩm quyền trung ương công bố tùy theo loại công việc.
【Điều 20】
1. Người sử dụng lao động tuyển lao động là người giúp việc gia đình theo quy định tại Điều 17 Khoản 1. Nếu tuyển không đủ thì trong thời hạn 15 ngày kể từ ngày hết thời hạn tuyển quy định tại Điều 17 Khoản 1, người sử dụng lao động có quyền nộp và xuất bản tài liệu quảng cáo việc làm, việc làm Danh sách lao động trong nước và các tài liệu theo yêu cầu của cơ quan có thẩm quyền trung ương, đồng thời xin giấy chứng nhận tìm kiếm nhân tài từ cơ quan dịch vụ việc làm công cộng đã tiếp nhận đăng ký tìm kiếm nhân tài.
2. Cơ quan dịch vụ việc làm công lập nơi tiếp nhận đăng ký tìm việc ban đầu cấp giấy xác nhận tìm việc nếu xác minh được người sử dụng lao động đã giải quyết hồ sơ theo quy định tại Điều 17 và Điều 19 trong trường hợp tuyển không đủ lao động là người giúp việc gia đình .
【Điều 25】
Người sử dụng lao động đăng ký thuê người nước ngoài thuộc loại thứ hai không được rút đăng ký tìm kiếm tài năng trong vòng sáu tháng trước khi tuyển dụng trong nước. Tuy nhiên, những người có lý do chính đáng không phải chịu giới hạn này.
[Điều 54 của Luật dịch vụ việc làm]
Nếu người sử dụng lao động sử dụng người nước ngoài tham gia vào công việc quy định tại các Đoạn từ 8 đến 11 của Đoạn 1 Điều 46 và vi phạm các quy định có liên quan của Đạo luật Dịch vụ Việc làm, cơ quan có thẩm quyền trung ương sẽ không cấp giấy phép tuyển dụng, giấy phép lao động, hoặc gia hạn giấy phép tuyển dụng, nếu giấy phép tuyển dụng đã được cấp, việc giới thiệu có thể bị đình chỉ.
[Điều 65 của Luật dịch vụ việc làm]
Có thể bị phạt từ 300.000 Đài tệ đến 1.500.000 Đài tệ nếu quảng cáo sai sự thật hoặc tiết lộ sai sự thật hoặc cung cấp thông tin sai lệch khi người nước ngoài xin phép.
[Điều 67 của Luật dịch vụ việc làm]
Nếu một cơ quan dịch vụ việc làm tư nhân không hoàn thành nhiệm vụ được giao và khiến người sử dụng lao động vi phạm Đạo luật Dịch vụ Việc làm, có thể bị phạt từ 60.000 Đài tệ đến 300.000 Đài tệ và được ân xá.
[Điều 70 của Luật dịch vụ việc làm]
Cơ quan có thẩm quyền thu hồi giấy phép thành lập của công ty dịch vụ việc làm tư nhân trong các trường hợp sau đây:
1. Vi phạm Điều 38, Khoản 2, Khoản 7, Khoản 9 hoặc Khoản 14 Điều 40.
2. Bị đình chỉ nhiều hơn hai lần trong vòng một năm.
Trường hợp tổ chức dịch vụ việc làm tư nhân bị thu hồi giấy phép thành lập thì cơ quan có thẩm quyền không tiếp nhận hồ sơ của người có trách nhiệm hoặc người đại diện của cơ quan đó đề nghị thành lập tổ chức dịch vụ việc làm tư nhân trong thời hạn 02 năm.
[Điều 72 của Luật dịch vụ việc làm]
Người sử dụng lao động sẽ thu hồi một phần hoặc toàn bộ giấy phép tuyển dụng và giấy phép lao động trong bất kỳ trường hợp nào sau đây:
1. Thuộc một trong các trường hợp quy định tại khoản 1 Điều 54.
2. Thuộc một trong các trường hợp quy định tại các khoản 1, 2, 6 và 9 Điều 57.
3. Trường hợp thuộc một trong các trường hợp quy định tại Khoản 3 và Khoản 4 Điều 57 mà đã có thời hạn cải tạo nhưng không cải tạo được.
4. Trường hợp thuộc một trong các trường hợp quy định tại Khoản 5 Điều 57 mà không được xử lý sau khi có thông báo của cơ quan y tế có thẩm quyền.
5. Vi phạm Điều 60.
Tiếng Việt 
繁體中文 
Tagalog 
ไทย 
Bahasa Indonesia 
English